هل يمكنهم طردي بينما أنا في إجازة مرضية؟ الجواب السريع على هذا السؤال هو نعم. ولكن إذا تعمقنا في الموضوع، يمكننا توضيح أن هناك بالفعل استثناءات وشيء آخر يجب أخذه بعين الاعتبار.
لأولئكإذا كنت في إجازة مرضية، فهل ستأخذ واحدة أم تم طردك مباشرة؟ ولا تعرف إذا كان الأمر قانونيًا أم لا، فهذه المعلومات التي جمعناها تهمك. أذهب خلفها؟
التشريعات المتعلقة بالفصل أثناء الإجازة
للإجابة على سؤال هل يمكنهم طردي وأنا في إجازة مرضية؟ من الأفضل اللجوء إلى القانون. وفي هذه الحالة، فإن المرسوم السلطاني بقانون رقم 4/2020 بتاريخ 18 فبراير هو الذي ينص على تغيير النظام الأساسي للعمال نفسه. تحديدا في المادة 52.د حيث تم ذكر ما يلي:
«عن عدم الحضور إلى العمل ولو كان مبرراً ولكن متقطعاً، بحيث يصل إلى عشرين بالمائة من أيام العمل في شهرين متتاليين، على أن يصل مجموع عدم الحضور في الاثني عشر شهراً السابقة إلى خمسة بالمائة من أيام العمل، أو خمسة وعشرين في المائة في أربعة أشهر متقطعة خلال فترة اثني عشر شهرا.
الفقرة السابقة لم تعد صالحة، وبالتالي، لا يمكن للشركة إنهاء العقد عندما يكون العامل معاقًا مؤقتًا. علاوة على ذلك، ينص القانون 15/2022 على أنه لا يجوز التمييز ضد أي شخص بسبب المرض (أو الإعاقة المؤقتة، أو تكنولوجيا المعلومات).
ولفصل هذا النوع من العمال الذي يكون في إجازة مرضية، يجب على الشركة إثبات وجود أسباب أخرى تبرر ذلك: تأديبية أو موضوعية.
ال الأسباب التأديبية، وفقاً لنظام العمال ذاته، سيكون:
الغياب المتكرر وغير المبرر عن الحضور أو الالتزام بالمواعيد في العمل.
عدم الانضباط أو العصيان.
المخالفات اللفظية أو الجسدية لصاحب العمل أو الزملاء.
انتهاك حسن النية التعاقدية وخيانة الأمانة.
الانخفاض المستمر والطوعي في أداء العمل الطبيعي.
السكر المعتاد أو إدمان المخدرات.
التحرش على أساس الأصل العرقي أو الإثني، أو الدين، أو الإعاقة، أو العمر، أو التوجه الجنسي، وما إلى ذلك، بالإضافة إلى التحرش الجنسي أو الجنساني لصاحب العمل أو الزملاء.
ومن جانبهم، أسباب موضوعية سيكون:
عدم كفاءة العامل.
عدم التكيف مع التعديلات الفنية التي يتم إدخالها في مكان العمل.
أسباب اقتصادية أو فنية أو تنظيمية أو إنتاجية.
ولذلك، يتعين على الشركة أن تدعي أحد هذه الأسباب حتى يعتبر الفصل قانونيًا (وليس باطلاً).
هل يمكن أن يتم فصلي من العمل أثناء إجازتي بعقد مؤقت؟
كل ما سبق يمكن تطبيقه على كافة أنواع العقود، المؤقتة أو غير المحددة. ولكن هناك حالة يمكن فيها طردك أثناء إجازة مرضية: بعقد مؤقت.
في هذه الحالات، عندما يصل تاريخ انتهاء العقد، تنتهي صلاحيته. إنه ليس فصلاً في الحقيقة، بل إن المدة التي تم تعيين العامل فيها قد انتهت بالفعل ولم يتم تجديد ذلك العقد.
ولذلك على السؤال: هل يمكن أن يفصلوني وأنا في إجازة مرضية إذا كان لديك عقد مؤقت وله تاريخ انتهاء، يمكن أن تنتهي العلاقة (هو ليس فصل، هو أن الوقت ينتهي دون تجديد)؟ .
ماذا يحدث إذا طردت؟ من يدفع لي؟
تخيل الموقف الذي تكون فيه في إجازة مرضية وتم طردك أو انتهاء عقدك المؤقت. ماذا الآن؟ هل ما زالوا يدفعون لك أم لا؟
حسنا، وإذا اعتبر الفصل مناسبا، أي أنه تم بناء على التشريع، فإن العامل، حتى لو كان في إجازة مرضية، يستمر في دفع أجره. فقط، بدلاً من صاحب العمل، سيتم ذلك عن طريق الضمان الاجتماعي أو شركة التأمين المتبادل، التي ستكون مسؤولة عن الدفع حتى يتم تسجيلك.
إذا كان الفصل غير عادل، فيمكن لصاحب العمل أن يدفع لك تعويضًا أو يعيدك إلى عملك (لا يختارون هذا الخيار أبدًا). وفي هذه الحالة، يتولى الضمان الاجتماعي أو شركة التأمين التعاوني الإجازة.
في حالة بطلان الفصل تلتزم الشركة بإعادة العامل إلى عمله وهنا سيتعين عليها دفع الرواتب المستحقة منذ الفصل المتعلق بتلك الإجازة (بينما الضمان الاجتماعي هو الذي يدفع ثم يسترده من صاحب العمل) .
الحالات التي لا يمكنهم فيها طردك أثناء وجودك في إجازة مرضية
هناك حالات معينة لا يمكن فيها فصلك من العمل لأنك في إجازة مرضية. و هو؟ الأتى:
- عندما تواجهين الأمومة أو الأبوة أو الرضاعة الطبيعية أو تقليل ساعات العمل لرعاية الأطفال حتى سن 12 عامًا.
- تخفيض ساعات العمل أو الإجازة لرعاية أفراد الأسرة.
ماذا تفعل عند الطرد؟
عندما يكون شخص ما في إجازة مرضية ويتلقى خطاب الفصل، فإن أول ما يفكر فيه هو أنه جاء لأنه في إجازة مرضية. لذلك، من المهم جدًا اتباع الخطوات التالية:
- قم بالتوقيع على إشعار الرسالة. الشيء الطبيعي، إذا كنت في إجازة مرضية، هو أن يتم إرسال خطاب الفصل إلى منزلك ويحمله ساعي البريد. يجب عليك التوقيع على أنك قد تلقيتها. لكن ضع عبارة "غير متوافق". وبهذه الطريقة، فإنك تمنح بالفعل القدرة على استخدام حقوقك للطعن في هذا الفصل.
- مراجعة خطاب الفصل. بعد ذلك عليك تحليل الرسالة. أولا، انظر إلى الأسباب التي تدعيها الشركة. لن يتمكنوا أبدًا من طردك بسبب كونك في إجازة مرضية، لأن ذلك سيكون لاغيًا وباطلًا تلقائيًا، لكنهم سيعطونك أسبابًا أخرى وعليك معرفة ما إذا كانت مقبولة حقًا أم لا.
- مطالبة. لديك 20 يومًا تقويميًا لتقديم شكوى إلى خدمة الوساطة والتحكيم والتوفيق في مدينتك أو مجتمعك المستقل لعقد اجتماع مع الشركة ومحاولة التوصل إلى اتفاق. إذا لم يفعلوا ذلك، يمكنك رفع دعوى من خلال المحكمة الاجتماعية.
كما ترون، عندما سئل عما إذا كان بإمكانهم طردي أثناء وجودي في إجازة مرضية، يجب أن تؤخذ الخلفية في الاعتبار حتى أتمكن من إعطاء إجابة إيجابية أو سلبية. ما هو واضح هو أنه إذا حدث لك ذلك، فمن الأفضل أن تضع نفسك بين أيدي المتخصصين الذين يمكنهم تحديد ما إذا كان الفصل قد تم بشكل جيد أو يمكنك الذهاب إلى المحكمة لإعلانه غير مقبول أو باطلا.