عندما نتحدث عن بدء مشروع تجاري في إسبانيا، نتخيل عادةً حرية إدارة وقتنا وإمكانية النمو. ومع ذلك، بالنسبة لجزء كبير من هذه المجموعة، تحول حلم العمل الحر إلى مهنة محفوفة بالمخاطر حقاًحيث لا يكمن الخطر في فشل العمل بحد ذاته، بل في الوقوع في براثن انعدام الأمن الاقتصادي الخانق. فبدلاً من أن يكون العمل الحر طريقاً إلى الاستقرار، أصبح بالنسبة للكثيرين مجرد... استراتيجية البقاء تتسم بالغموض.
الوضع حرج، والبيانات لا تكذب: عددٌ مُقلق من العاملين لحسابهم الخاص يعيشون على دخلٍ لا يكفي حتى لتغطية أبسط احتياجاتهم. وبينما يبدو أن سوق العمل بأجرٍ ثابت يشهد تحسناً، لا يزال مئات الآلاف من الناس يعانون. عالقون في الأنشطة التي لا تولد التدفق النقدي اللازم لعيش حياة كريمة، مما يخلق ظاهرة اجتماعية مقلقة يمكننا تعريفها بأنها ظاهرة الفقراء العاملين لحسابهم الخاص.
أرقام تثير مخاوف بشأن الإقصاء الاقتصادي
إذا قمنا بتحليل التقارير الصادرة عن المرصد الاقتصادي للعمل الحر وUPTA، فإن التوقعات قاتمة. وتشير التقديرات إلى أن واحد من كل أربعة عاملين لحسابهم الخاص إنهم في وضع شديد الهشاشة. وعلى وجه التحديد، تكشف بيانات مصلحة الضرائب أن ما يقرب من 800.000 ألف شخص مسجلين كعاملين لحسابهم الخاص (RETA) يعلنون عن دخل شهري يساوي أو يقل عن 670 يورو، وهو ما يمثل أكثر من 20% من الإجمالي من المجموعة.
ضمن هذه المجموعة، يوجد أكثر من نصف مليون شخص يمارسون نشاطاً منتظماً وليس لديهم أي مصدر دخل آخر. وهذا يعني أن يعيشون على أقل من 900 يورو شهرياً...مبلغ يجعل من المستحيل عمليًا تغطية الاحتياجات الأساسية والتخطيط لأي نوع من المستقبل. بالنسبة للكثيرين، لم يكن العمل الحر خيارًا مدروسًا جيدًا، بل كان بالأحرى اللجوء القسري بسبب نقص عروض العمل المستقرة.
من المهم الإشارة إلى وجود تنوع كبير في خصائص هذه المستويات الأدنى. فنحن نجد الجميع بدءًا من الأشخاص الذين بدأوا للتو بالدفعة الثابتة وحتى المتعاونون من العائلة أو أولئك الذين على وشك التقاعد ويستمرون في العمل لإكمال فترة مساهمتهم. ومع ذلك، فإن القاسم المشترك هو صعوبة في تحقيق الدخل التي تسمح للشخص بالحفاظ على مشروع حياة قوي.
الفجوة التي لا يمكن تجاوزها بين العاملين لحسابهم الخاص والعاملين بأجر
ثمة تفاوت صارخ عند مقارنة وضع الموظفين بالعاملين لحسابهم الخاص. فبحسب دراسات أجرتها مؤسسة "بريميرو دي مايو" التابعة لـ"سي سي أو"، فإن معدل الفقر أعلى بكثير بين العاملين لحسابهم الخاص. ففي الفترات التي تم تحليلها، بينما تراوح معدل الفقر الإجمالي للموظفين حول 12%، كان معدل الفقر بين العاملين لحسابهم الخاص... ارتفعت النسبة إلى 36%وهو رقم يضع إسبانيا في وضع غير مواتٍ للغاية مقارنة بمتوسط منطقة اليورو.
لفهم معنى الفقر في إسبانيا، يجب أن ننظر إلى بيانات معهد الدراسات المالية. يُعتبر الشخص مُعرّضًا لخطر الفقر إذا لم يصل دخله السنوي المتاح إلى 11.217 يورو، ونتحدث هنا عن... الفقر المدقع عندما ينخفض دخل الأسرة إلى أقل من 7.478 يورو. وفي الأسر التي يغلب عليها دخل الأعمال التجارية، يكون معدل الفقر أعلى بكثير منه في الأسر التي يعتمد دخلها على الرواتب، مما يدل على أن الفجوة بين التوظيف في القطاع العام والعاملين لحسابهم الخاص إن كونك مدير نفسك يزيد من خطر الاستبعاد بشكل كبير.
يُعزى هذا الاختلاف إلى حد كبير إلى تقلبات الدخليتمتع الموظفون برواتب ثابتة تمكنهم من التخطيط، بينما يعتمد أصحاب الأعمال الحرة كلياً على طلب السوق. علاوة على ذلك، الوصول إلى الحماية الاجتماعية إنها أكثر تقييداً بكثير بالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص، الذين لديهم شبكات أمان أقل في حالة الأزمات.
سراب ريادة الأعمال والمعونة العامة
تُعدّ دور الحكومة نقطةً حاسمة. فالسياسات التي تُشجّع العمل الحر، وخاصةً سعر ثابت وحوافز أولية أخرىأدت هذه الإجراءات في نهاية المطاف إلى تحريف أرقام البطالة. فبدلاً من تشجيع المشاريع التجارية الناجحة، شجعت آلاف الأشخاص على التسجيل دون خطة عمل حقيقية، مما أدى إلى خلق... فقاعة ريادة الأعمال والذي انفجر حتماً.
والنتيجة هي أن أكثر من 60% ممن يستفيدون من هذه الإعانات ينتهي بهم الأمر إلى الإعلان عن عوائد منخفضة للغاية. وكما يقول إدواردو أباد، رئيس اتحاد مزارعي أونتاريو (UPTA)، فإن هذا يحدث بالفعل. دعم الفقر بدلاً من توحيد الأنشطة الإنتاجية، يُجبر هذا العمال على الاستدانة لدعم أعمال غير مربحة، مما يحول هيئة تنظيم العقارات إلى... درج الخياط حيث تتعايش المشاريع الحقيقية مع أوضاع الكفاف.
ولحل هذه المشكلة، يُقترح أن تقوم دائرة التوظيف العامة بتسهيل خروج كريم من العمل الحرلا يتعلق الأمر بالتوقف عن دعم ريادة الأعمال، بل يتعلق بإدراك متى يكون المشروع غير قابل للتطبيق وتقديم برامج إعادة تأهيل مهني حتى يتمكن هؤلاء الأشخاص من إعادة الاندماج في سوق العمل موظف براتب يتناسب مع خبرته.
العوامل الهيكلية التي تقوض رواد الأعمال الصغار
إن الفقر بين العاملين لحسابهم الخاص ليس صدفة، بل هو رد فعل على سلسلة من التوترات النظامية. أولاً، تكاليف ثابتة مرتفعة إنها عبء لا يُطاق. إن حقيقة الاضطرار إلى دفع اشتراك ثابت في الضمان الاجتماعي، بغض النظر عن الدخل، تُؤثر بشدة على أولئك الذين يتقاضون أقل من 600 يورو شهريًا. الجمود المالي إنها تعاقب استمرار المشاريع الناشئة.
بالإضافة إلى ذلك، هناك عوامل أخرى تعقد الربحية:
- المنافسة غير العادلة والأسعار غير العادلة: يتعين على العاملين المستقلين التنافس مع المنصات والشركات الكبيرة التي تطبق وفورات الحجم، مما يقلل بشكل كبير من هوامش أرباحهم.
- صعوبة التمويل: إن الوصول إلى رأس المال الخارجي محدود للغاية، مما يمنع الاستثمار في التسويق أو الابتكار لتوسيع نطاق العمل.
- انخفاض الإنتاجية: يتركز الكثيرون في قطاعات مشبعة (النقل، تجارة التجزئة) حيث تكون القيمة المضافة منخفضة والتعليم المستمر نادر.
هذا الوضع يخلق حلقة مفرغة. عدم القدرة على امتصاص الصدمات تشير العوامل الاقتصادية إلى أن أي ارتفاع في الأسعار أو انخفاض في الطلب قد يؤدي إلى إغلاق الشركة فورًا. وعلى المستوى الاقتصادي الكلي، يؤدي ذلك إلى انخفاض الاستهلاك المحلي و... مساهمات ضريبية فعالةلأنه على الرغم من اشتراط حصص عالية، فإن عائدات ضريبة الدخل من هذه الملفات ضئيلة.
ولعكس هذا الاتجاه، يجري النظر في اتخاذ تدابير مثل تعديل مساهمة العاملين لحسابهم الخاص في دخل حقيقيتقليل العبء البيروقراطي الذي يستهلك الوقت الإنتاجي، وتعزيز الحوافز الضريبية للأنشطة التي تولد بالفعل ألتو فالور أناديدو والتحول الرقمي. فقط من خلال إنشاء نظام بيئي تتناسب فيه تكلفة الحفاظ على النشاط مع نجاح العمل يمكن منع العمل الحر من أن يصبح فخًا للفقر.
يُظهر الوضع الهش لما يقرب من مليون عامل لحسابهم الخاص أن النموذج الحالي لتشجيع ريادة الأعمال في إسبانيا قد فشل إلى حد كبير. ويكمن الحل في التمييز بين ريادة الأعمال الحقيقية والمستدامة وتلك التي تُستخدم للتغطية على البطالة، بما يضمن ينبغي أن تكون الأعباء الضريبية عادلة وأن هناك مسارات حقيقية لإعادة التدريب المهني لأولئك الذين يفشلون في تحقيق النجاح، وبالتالي منع حرية أن يكون المرء رئيس نفسه من أن تصبح عبئاً اقتصادياً.