خطت سلسلة متاجر ليدل خطوة هامة في قطاع السوبر ماركت بالتوصل إلى اتفاق مبدئي لما سيكون رابع اتفاقية عمل جماعي لها في إسبانيا. وهذا ليس بالأمر الهين، حيث سيؤثر ذلك على أكثر من 20.000 ألف عامل سيشهدون تحسناً ملحوظاً في رواتبهم وظروف عملهم بحلول نهاية العقد. ولذلك، تسعى هذه السلسلة الألمانية إلى الحفاظ على فريقها وضمان عدم انتقال الكفاءات إلى المنافسين في سوق شديدة التنافسية كسوق التجزئة.
قررت الشركة أنه لكي تستمر في النمو، عليها أن تعتني بحديقتها الخاصة، ولهذا السبب، فقد وافقت على زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 15% بشكل تراكمي على مدى السنوات القادمة. هذه الخطوة تجعل الشركة مرجعاً في مجال التعويضات، مما يؤكد نيتها ضمان عدم فقدان الموظفين لقدرتهم الشرائية في ظل استمرار التضخم في التأثير سلباً على تكلفة المعيشة لجميع الإسبان.
نظام رواتب أكثر وضوحًا وشفافية
أبرز ما يميز هذا الإطار الجديد للعمل هو تطبيق نظام هرمي. بشكل أساسي، سيحصل العمال على خارطة طريق واضحة لتطورها تعديلات اقتصادية داخل الشركة. بدلاً من الزيادات العشوائية، سيتم تطبيق زيادة أولية بنسبة 4%، ولكن بفضل سلم الرواتب الجديد هذا، فإن الواقع هو أن متوسط الزيادة قد يتراوح بين 6% و8% سنوياً للعديد من الوظائف بين الموظفين.
لكن الأمر لا يتوقف عند هذا الحد، لأنه بالنسبة للسنوات اللاحقة، تم ضمان الرواتب سترتفع بنسبة 3% على الأقل سنوياًبفضل هذه الخطة، يمكن لموظفي ليدل أن يناموا براحة أكبر قليلاً وهم يعلمون ما سيتقاضونه على المدى المتوسط، وهو أمر يُقدر دائمًا عندما يتعين عليك إجراء حساباتك وتنظيم الشؤون المالية للعائلة دون مفاجآت في اللحظة الأخيرة.
المصالحة: ما وراء الأموال الموجودة في الحساب
لكن الحياة ليست كلها مالاً، والاتفاقية الجديدة تتجاوز ذلك أيضاً فيما يتعلق برفاهية الموظفين. ومن أهم التدابير إمكانية تمديد تخفيض ساعات العمل يشمل ذلك إجازة لرعاية الأطفال حتى بلوغهم سن الرابعة عشرة، وهو أمر لم يكن شائعاً في هذا القطاع سابقاً. إضافةً إلى ذلك، تُحافظ إجازة الأمومة على مدتها البالغة عشرين أسبوعاً، أي أسبوعاً إضافياً عن المدة المنصوص عليها في القانون العام، مما يوفر للوالدين الجدد فترة راحة إضافية.
كما عالجوا أيضاً مسألة أيام الأحد والعطلات الرسمية الشائكة. وقد التزمت سلسلة متاجر ليدل بإعطاء إشعار مسبق كافٍ بمواعيد الافتتاح، في محاولة لضمان ذلك. ليكن التطوع هو القاعدة عند تغطية هذه المناوبات. إضافةً إلى ذلك، سيُكافأ العاملون في هذه الأيام المحددة بمكافأة مالية تُضاهي ما يُدفع حاليًا في محلات السوبر ماركت في منطقتنا، مما يُسهّل عليهم تنظيم أمورهم الشخصية بشكل كبير.
استثمار بقيمة 280 مليون يورو
ولضمان ألا يبقى كل هذا مجرد حبر على ورق، أعلنت إدارة الشركة أنها ستفعل ليدفعوا 280 مليوناً من جيوبهم يمثل هذا الرقم ضعف الاستثمار في الاتفاقية السابقة، مما يدل على الالتزام الجاد تجاه السوق الإسبانية. ولإطلاق المشروع خلال السنة الأولى فقط، سيتجاوز الاستثمار 70 مليون يورو، مخصصة لتشغيل هذه الآلية الجديدة بالكامل للمزايا والتحسينات الاجتماعية.
تشمل هذه الحزمة أيضاً مزايا مثل التعويض المرن، الذي يوفر إمكانية الحصول على التأمين الصحي، ورعاية الأطفال، أو المواصلات، وخدمات أخرى مثل الدعم النفسي والعلاج الطبيعيإنها طريقة للقول بأنه ليس من المهم فقط أن يؤدي الموظف أداءً جيدًا في المتجر أو المستودع، ولكن من المهم أيضًا أن يكون بصحة جيدة ومتحفزًا، وهو أمر يفيد على المدى الطويل كلاً من الشركة والموظف، الذي يشعر بمزيد من التقدير.
الطريق إلى مستقبل التوزيع
يركز هذا الاتفاق على العنصر البشري لضمان استفادة الجميع من نمو سلسلة المتاجر. وبقوة عاملة تتجاوز بالفعل 20.000 موظف، تتطلع الشركة إلى تعزيز نموذج التوظيف الخاص بها مستقرة، وتعتمد أيضاً على إمكانية الوصول إلى منح التقاعد ومنح الولادة المباشرة التي تعزز الرابطة بين العلامة التجارية وفريقها البشري في جميع المناطق.
وضعت سلسلة متاجر ليدل استراتيجية طويلة الأجل تجمع بين الاستقرار المالي لموظفيها وتدابير ملموسة تُسهّل حياتهم اليومية. ومن خلال تحديد حد أدنى للزيادات السنوية وتحسين تخطيط فترات العمل الأكثر تطلبًا، تُرسّخ ليدل مكانتها بقوة في هذا القطاع، مما يضمن... ليكن رأس مالها البشري هو القوة الدافعة وهذا من شأنه أن يدفع توسعها في جميع أنحاء البلاد خلال السنوات القادمة دون أن تتخلف عن الركب.