مقارنة الحد الأدنى للأجور بين الدول: البيانات والأمثلة والنقاط الرئيسية

سنقوم في هذا الدليل بـ مقارنة شاملة للحد الأدنى للأجور بين الدولباستخدام البيانات والتصنيفات من يوروستات وغيرها من المنظمات، والتعمق في أمثلة محددة من أوروبا وأمريكا اللاتينية وأفريقيا وآسيا، سترى مقدار الرسوم المفروضة، وكيفية حسابها في كل حالة، ولماذا يمكن أن يؤدي مجرد النظر إلى الرقم باليورو أو الدولار إلى استنتاجات مضللة.

ما هو الحد الأدنى للأجور بين المهنيين تحديداً؟

El الحد الأدنى للأجور بين المهنيين (SMI) هو الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن يتقاضاه العامل مقابل يوم عمل قانوني في أي بلد، بغض النظر عن نوع العقد (دائم، مؤقت، بدوام كامل، بدوام جزئي، إلخ). ببساطة، هو الحد الأدنى للأجور الذي لا يجوز دفع أجر أقل منه بموجب القانون.

عملياً، يُستخدم مؤشر SMI كـ أداة لحماية القدرة الشرائية يُستخدم هذا المؤشر كمعيار للعمال ذوي الأجور الأدنى، وكنقطة مرجعية في العديد من لوائح العمل والمزايا والاتفاقيات. وإلى جانب متوسط ​​الأجور، ودخل الفرد، ومؤشر التنمية البشرية، يُعدّ مؤشراً بالغ الأهمية لتقدير مستوى المعيشة في أي بلد.

تُعبّر بيانات الحد الأدنى للأجور، التي عادةً ما توفرها منظمات مثل يوروستات أو منصات البيانات الاقتصادية، عن نفسها عادةً بوحدة المبلغ الشهري على مدى 12 دفعةوهذا يجعل المقارنة بين البلدان أسهل، على الرغم من أنه في بعض البلدان، مثل إسبانيا أو اليونان أو البرتغال، من الشائع أن يتم الدفع بعملة [currency/currency]. 14 دفع سنوي.

نضع في اعتبارنا أن لكل دولة طريقتها الخاصة في الحسابيحدد البعض الحد الأدنى للأجور بالساعة، بينما يحدده آخرون باليوم، أو الأسبوع، أو الشهر. ولا تزال هناك دول لا تضع حداً أدنى قانونياً للأجور على المستوى الوطني، بل تترك هذه المهمة لأصحاب العمل. الاتفاقات الجماعية أو إلى مفاوضات قطاعية.

كيف يتم تحديث الحد الأدنى للأجور وما هي العوامل التي تؤثر عليه؟

عادةً ما يستجيب تحديث الحد الأدنى للأجور، نظرياً، للحاجة إلى لتعويض الزيادة في الأسعار بسبب التضخم. إذا ارتفعت أسعار المواد الغذائية بينما ظل الحد الأدنى للأجور ثابتاً، فإن القوة الشرائية الحقيقية لأولئك الذين يتقاضون هذا الأجر تتراجع بشكل حاد.

تأخذ معظم الحكومات عدة عوامل في الاعتبار عند مراجعة الحد الأدنى للأجور: تطور مؤشر أسعار المستهلك، متوسط ​​الإنتاجية الوطنية، حصة دخل العمل في الدخل القومي، والوضع الاقتصادي العام، وفي كثير من الحالات، الالتزامات السياسية أو الاتفاقيات مع النقابات وأصحاب العمل.

في أوروبا، اشتد هذا النقاش في أعقاب أحداث مثل الأزمة المالية، وجائحة كوفيد-19، والحرب في أوكرانيامما أدى إلى حدوث ركود اقتصادي، وتضخم مرتفع للغاية، وفقدان قاسٍ بشكل خاص للقوة الشرائية لأولئك الذين بدأوا بالفعل بأجور منخفضة.

وفي هذا السياق، عزز الاتحاد الأوروبي التزامه بـ الحد الأدنى الكافي للأجوروينعكس هذا في المبدأ السادس من الركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية وفي المراقبة التي يقوم بها يوروستات من خلال تقارير نصف سنوية مفصلة للغاية.

تاريخياً، نشأ مفهوم الحد الأدنى للأجور كمفهوم قانوني في القرن التاسع عشر، مع استراليا ونيوزيلندا بصفتهم روادًا. ومنذ ذلك الحين، استمر النقاش حول مقدار هذا الحد الأدنى، وكيفية تحديده، ومن يجب حمايته تحديدًا، في التطور.

الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي: الدول التي تطبق الحد الأدنى للأجور والدول التي لا تطبقه

في الاتحاد الأوروبي، يتعايش نموذجان رئيسيان لتحديد الحد الأدنى للأجور: الدول التي الحد الأدنى للأجور القانوني الوطني وتلك التي يتم فيها تحديد الحد الأدنى الفعال من خلال المفاوضة الجماعية بين النقابات وأصحاب العمل، دون وجود رقم موحد في القانون.

من بين الولايات التي ليس لديهم حد أدنى قانوني للأجور. تُعدّ إيطاليا والدنمارك والنمسا وفنلندا والسويد من بين دول الاتحاد الأوروبي التي تطبق الحد الأدنى للأجور، بينما تقع سويسرا والنرويج وأيسلندا خارج الاتحاد الأوروبي. في هذه الحالات، يُحدد الحد الأدنى للأجور على مستوى القطاع أو بموجب اتفاقية جماعية، وقد يكون مرتفعًا جدًا، ولكن لا يوجد مبلغ وطني موحد مُلزم بموجب القانون.

من بين الدول الأعضاء الـ 27، هناك 22 دولة لديها الحد الأدنى للأجور الوطني محدد بموجب القانونيصنف يوروستات هذه البلدان وفقًا للمبلغ الشهري، معبرًا عنه باليورو ومعدلًا إلى 12 دفعة، وذلك لتسهيل مقارنتها ببعضها البعض.

تصنيف الحد الأدنى للأجور في أوروبا: من لوكسمبورغ إلى بلغاريا

بالنظر إلى بيانات يوروستات، يبدأ نطاق الحد الأدنى للأجور الشهرية في الاتحاد الأوروبي من ما يزيد قليلاً عن 600 يورو في بلغاريا يصل إلى أكثر من 2.700 يورو في لوكسمبورغالفجوة هائلة، على الرغم من أننا سنرى لاحقاً أن تكلفة المعيشة تقلل من بعض هذه الفروقات.

عادةً ما يقوم مكتب الإحصاء الأوروبي (يوروستات) بتصنيف الدول إلى ثلاث مجموعات كبيرة وفقًا لمقدار الحد الأدنى للأجور الشهرية (المعبر عنه في 12 دفعة)، وفي الآونة الأخيرة، يقوم أيضًا بترتيبها مرة أخرى وفقًا للقوة الشرائية القياسية (PPS أو EPA)، والتي تصحح اختلافات الأسعار بين الدول.

الدول التي يزيد فيها الحد الأدنى للأجور عن 1.500 يورو

في أعلى الجدول نجد الاقتصادات التي الحد الأدنى الاسمي للأجور أعلىيتصدر قائمة الحد الأدنى للأجور في أوروبا، والذي يبلغ حوالي 2.000 يورو أو أكثر، ما يلي:

• لوكسمبورغ2.704 يورو شهرياً.
• أيرلندا2.391 يورو شهرياً.
• ألمانيا2.343 يورو شهرياً.
• هولندا2.295 يورو شهرياً.
• بلجيكا2.112 يورو شهرياً.
• فرنسا1.823 يورو شهرياً.

في هذه المجموعة ، من الواضح أن لوكسمبورغ تتقدم في الصدارة.ليس فقط بالأرقام الخام ولكن أيضًا عند تصحيحها لـ مستوى السعرومع ذلك، فإن ألمانيا هي الدولة التي تتمتع، وفقًا لـ Eurostat، بأعلى قوة شرائية فعالة للحد الأدنى للأجور عند حسابها وفقًا لمعايير القوة الشرائية (PPS).

الدول التي تتراوح فيها الأجور الدنيا بين 1.000 و 1.500 يورو

أما الكتلة المتوسطة، التي تضم العديد من الاقتصادات الأوروبية ذات المستوى العالي من التنمية ولكن بتكاليف معيشة أقل إلى حد ما، فتتراوح فيها الحد الأدنى للأجور بين 1.000 و 1.500 يورو شهرياتبرز النقاط التالية:

• إسبانيا: 1.424,5 يورو شهريًا في 12 دفعة لأغراض المقارنة، ويحتل المركز السابع في الاتحاد الأوروبي.
• سلوفينيا: 1.278 يورو.
• ليتوانيا: 1.153 يورو.
• بولونيا: 1.139 يورو.
• قبرص: 1.088 يورو.
• البرتغال: 1.073 يورو.
• كرواتيا: 1.050 يورو.
• يونان: 1.027 يورو.

في حالة محددة من إسبانياارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 3,1% ليصل إلى 1.221 يورو إجمالي شهريًا على 14 دفعةوهو ما يعادل 17.094 يورو سنويًا. ولتوحيد المقارنات، يقوم مكتب الإحصاء الأوروبي (يوروستات) بتحويل هذه المدفوعات الـ 14 إلى 12 دفعة، ما ينتج عنه مبلغ 1.424,5 يورو، وهو ما يضع الدولة في المرتبة الثانية بعد فرنسا وقبل سلوفينيا.

في هذه المجموعة ، إسبانيا دارت نقاشات حول الضرائب والمزايا المرتبطة بالحد الأدنى للأجور. عمليًا، أولئك الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور بالضبط هم معفى من ضريبة الدخلعلى الرغم من تطبيق الاستقطاعات على الرواتب، إلا أن هذه المبالغ يتم ردها لاحقًا في إقرار ضريبة الدخل، مما يترك مساهمات الضمان الاجتماعي فقط كخصم فعلي.

الدول التي يقل فيها الحد الأدنى للأجور عن 1.000 يورو

يشمل القسم السفلي البلدان التي يقل الحد الأدنى للأجور الشهرية عن 1.000 يوروتتميز اقتصاداتهم عادةً بانخفاض تكاليف المعيشة، لكن الفارق الاسمي مقارنةً بأعلى الدول في الجدول لا يزال كبيرًا جدًا. وتشمل هذه:

• مالطا: 994 يورو.
• جمهورية التشيك: 924 يورو.
• سلوفاكيا: 915 يورو.
• إستونيا: 886 يورو.
• هنغاريا: 838 يورو.
• رومانيا: 795 يورو.
• لاتفيا: 780 يورو.
• بلغاريا: 620 يورو.

بلغاريا تحتل المرتبة الأخيرة في التصنيف الأوروبي من حيث الحد الأدنى للأجور الشهرية، والذي يزيد قليلاً عن 600 يورو. ومع ذلك، لا ينبغي إغفال أن الأسعار المحلية - الإيجار، والغذاء، والخدمات - أقل بكثير أيضاً من مثيلاتها في الدول الأكثر ثراءً في منطقة اليورو.

إسبانيا في السياق الأوروبي: الموقف والحسابات والخصوصيات

في السنوات الأخيرة ، الحد الأدنى للأجور في إسبانيا وقد حظي هذا الأمر باهتمام سياسي وإعلامي كبير. وتم الاتفاق بين الحكومة والنقابات العمالية الرئيسية على زيادة الراتب إلى 1.221 يورو شهرياً (إجمالي)، تُدفع على 14 قسطاً، دون موافقة أصحاب العمل عند التوقيع.

تمثل الزيادة بنسبة 3,1% ارتفاعاً في 37 يورو شهريًا مقارنة بالعام السابق، ويعمل على ترسيخ الحد الأدنى للأجور فوق 60٪ من متوسط ​​الراتب، وهو مرجع يستخدم عادة كهدف لسياسة الأجور في الاتحاد الأوروبي.

يتم تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور في بأثر رجعي اعتبارًا من يناير بعد نشرها في الجريدة الرسمية، وتضمن أنه لا يجوز قانوناً دفع أجر أقل من ذلك المبلغ لأي شخص يعمل 40 ساعة في الأسبوع، حتى لو حددت الاتفاقية الجماعية لقطاعه أو فئته راتباً أساسياً أقل.

عملياً، أولئك الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور بالضبط هم معفى من ضريبة الدخلعلى الرغم من تطبيق الاستقطاعات على الرواتب، إلا أن هذه المبالغ يتم ردها لاحقًا في إقرار ضريبة الدخل، مما يترك مساهمات الضمان الاجتماعي فقط كخصم فعلي.

كيف يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في إسبانيا؟

الحد الأدنى للأجور في إسبانيا هو تُقرّها الحكومة سنوياًيتم ذلك بعد التشاور مع أبرز النقابات العمالية ومنظمات الأعمال. إضافةً إلى ذلك، يقوم فريق من الخبراء - من أكاديميين وممثلين عن النقابات العمالية ووزارات مختلفة - بإعداد تقرير يتضمن توصيات بشأن الزيادة.

وتلعب متغيرات مثل ما يلي دورًا في تلك العملية الحسابية: تطور مؤشر أسعار المستهلك، متوسط ​​الإنتاجية الوطنية، وتوزيع الدخل، والوضع الاقتصادي العام، أو الالتزامات المقدمة للاتحاد الأوروبي فيما يتعلق بالأجور اللائقة.

تم تصميم SMI من أجل أسبوع عمل كامل لمدة 40 ساعةفي حالة العقود الجزئية، يُطبق الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع ساعات العمل. كما توجد قواعد محددة للعمال المؤقتين أو الموسميين أو العاملين في المنازل.

على سبيل المثال ، بالنسبة لـ العمل المنزلي بالساعة تم تحديد الحد الأدنى للأجر بالساعة (9,55 يورو لكل ساعة عمل فعلية بعد الزيادة الأخيرة)، والذي يشمل بالفعل الجزء النسبي من المدفوعات الإضافية والإجازات.

الاختلافات مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى

من خصائص إسبانيا المميزة أن الراتب عادة ما يُعبر عنه بـ 14 دفع (12 دفعة شهرية منتظمة بالإضافة إلى دفعتين إضافيتين). وينطبق الأمر نفسه في دول مثل اليونان أو البرتغال، بينما يشيع في معظم الدول الأوروبية الشريكة الحديث عن 12 دفعة.

En فرنساعلى سبيل المثال، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور (SMIC) بالساعة: 12,02 يورو/ساعة في عام 2026. مع يوم عمل قياسي يبلغ 35 ساعة في الأسبوع، فإن هذا يترجم إلى حوالي 1.823,02 يورو شهريًا.

تستخدم المملكة المتحدة نظاماً مختلفاً. الحد الأدنى للأجور في بريطانيا يُحدد الأجر حسب الفئات العمرية ونوع العامل (المتدربون، من هم دون سن 18 عامًا، الشباب من سن 18 إلى 20 عامًا، من هم فوق سن 21 عامًا، إلخ). بالنسبة للفئة الأخيرة، اعتبارًا من أبريل 2026، يُحدد الأجر بـ 12,71 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة، أي ما يعادل تقريبًا 14,7 يورو، مع العلم أن ساعات العمل وتكاليف المعيشة تختلف.

في هولندا كما توجد مستويات رواتب متفاوتة بناءً على العمر، ويتم تحديث الحد الأدنى للأجور مرتين في السنة بناءً على النمو المتوقع للرواتب المتفق عليها في الاتفاقيات الجماعية.

إذا عبرنا المحيط الأطلسي، في الولايات المتحدة يوجد حد أدنى للأجور على المستوى الفيدرالي يبلغ 7,25 دولارًا أمريكيًا في الساعة، وهو ثابت منذ عام 2009، لكن العديد من الولايات والمدن تحدد حدًا أدنى أعلى. في حال وجود تعارض بين الحدين، يُلزم صاحب العمل بدفع الحد الأدنى الأعلى.

الدول التي لديها أدنى حد أدنى للأجور في العالم

خارج أوروبا، تفاوت الحد الأدنى للأجور بل إنها أعلى من ذلك. فبعض الدول لديها حد أدنى رسمي للأجور لا يتجاوز بضع عشرات من الدولارات شهرياً، بينما في دول أخرى تكون مستويات الأجور مماثلة لبعض الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، من المهم أن نتذكر أن تكلفة المعيشة تختلف اختلافاً كبيراً.

في البلدان التي يقل فيها الحد الأدنى للأجور الشهرية عن 500 دولار، غالباً ما تُظهر البيانات الحديثة اقتصادات أمريكا اللاتينية وأفريقيا وآسيابعض الأمثلة التوضيحية:

أمريكا اللاتينية: فنزويلا، الأرجنتين، نيكاراغوا، البرازيل، كولومبيا، وغيرها

En فنزويلاظل الحد الأدنى الرسمي للأجور ثابتاً لفترة طويلة عند 130 بوليفاراً شهرياً، أي ما يعادل بالكاد 0,37 دولار أمريكي، وسط تضخم مرتفع وانخفاض حاد في القدرة الشرائية. ورغم الإعلان عن تخصيص أموال لتحسين دخل العمال، إلا أن تطبيقها العملي لا يزال غير مؤكد.

الأرجنتين يبلغ الحد الأدنى للأجور حوالي 198 يورو (233 دولارًا أمريكيًا) بعد زيادة تقارب 1,85% عن العام السابق. إلا أن التضخم المرتفع يُبدد أي زيادة اسمية بسرعة، ولا يزال الجدل قائمًا حول مدى كفاية الحد الأدنى للأجور.

En نيكاراغوايختلف الحد الأدنى للأجور حسب القطاع، ولكن التعديلات الأخيرة أدت إلى قيمة متوسطة تبلغ حوالي 241 دولارًا شهريًا (حوالي 205 يورو)، وذلك بعد زيادة بنسبة 4٪ حددتها الحكومة.

En البرازيليبلغ الحد الأدنى للأجور لعام 2026 حوالي 250 يورو (295 دولارًا أمريكيًا)، ما يمثل زيادة بنسبة 6,79% تقريبًا. ورغم أن هذا الرقم مرتفع نسبيًا على المستوى الإقليمي، إلا أن تفاوتًا كبيرًا في الدخل لا يزال قائمًا بين المناطق والقطاعات.

En كولومبياتضمن التحديث الأخير للحد الأدنى للأجور زيادة بنسبة 23,8٪، ليصل إلى حوالي 379 يورو أو 446 دولارًا شهريًا، وهو رقم يضعه فوق العديد من الدول المجاورة من حيث القيمة الاسمية.

في دول مثل غواتيمالا o السلفادوركما يختلف الحد الأدنى للأجور حسب القطاع أو نوع النشاط، ويتراوح من أكثر من 230 يورو بقليل إلى حوالي 400 يورو شهريًا، مع ما يعادلها بالدولار الذي يتراوح عادةً بين 272 وأكثر من 400 دولار بقليل.

أفريقيا وآسيا: من تنزانيا وقيرغيزستان إلى بنغلاديش وأوزبكستان

في أفريقيا، تُظهر بعض الدول الحد الأدنى للأجور منخفض للغايةفي تنزانيا، على سبيل المثال، ارتفع الحد الأدنى للأجور من حوالي 19 يورو شهريًا إلى 26 يورو (حوالي 31 دولارًا)، مع وجود اختلافات حسب الصناعة.

تحافظ جمهورية أفريقيا الوسطى على حد أدنى للأجور يبلغ حوالي 53 يورو شهريًا (حوالي 62 دولارًا). في غينيا بيساو، يبلغ الحد الأدنى حوالي 59.000 فرنك أفريقي، أي ما يعادل حوالي 89 يورو أو 105 دولارات، مع عدم وجود سجلات حديثة لزيادات اسمية كبيرة.

في آسيا الوسطى، Kirguistán يحدد الحد الأدنى للأجور بحوالي 31 يورو (37 دولارًا) شهريًا، بينما أوزبكستان وقد رفعت الحد الأدنى إلى 1.271.000 سوم أوزبكي، وهو ما يعادل حوالي 89 يورو (104 دولارات)، مسجلة بذلك أعلى مستوى لها على الإطلاق بعملتها المحلية.

في جنوب آسيا، بنغلادش تحافظ على حد أدنى للأجور يقارب 86 يورو (101 دولار)، في سياق ضغط اجتماعي قوي لرفعه إلى مستويات تقارب 188 دولار، خاصة في قطاعات مثل المنسوجات.

باكستان ويبلغ الحد الأدنى للأجور حوالي 112 يورو (132 دولارًا)، مع إمكانية إجراء تعديلات حسب الصناعة والخبرة، ولكن مع وجود معيار وطني لم يتغير كثيرًا في الآونة الأخيرة.

ومن الحالات البارزة الأخرى: أوكرانيا، روسيا، جنوب أفريقيا، المغرب، إندونيسيا، وغيرها.

En أوكرانياتم تحديد الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من يناير 2026 بحوالي 170 يورو شهريًا (201 دولارًا)، في سياق اقتصادي يتسم بالنزاع المسلح والحاجة إلى الحفاظ على الأقل على القدرة الشرائية الداخلية.

روسيا تحدد الحكومة الحد الأدنى للأجور الحالي بحوالي 298 يورو (351 دولارًا) شهريًا، وهي أرقام يجب قراءتها مرة أخرى جنبًا إلى جنب مع واقع تكلفة المعيشة وتفاوت الأجور بين المناطق.

في حالة جنوب أفريقيايبلغ الحد الأدنى للأجور لعام 2026 حوالي 260 يورو (306 دولارات)، بينما في دول مثل بيرو يبلغ سعرها حوالي 285 يورو (335 دولارًا)، مع وجود نقاشات متكررة حول تحديثها.

مغربي ويُظهر ذلك ازدواجية لافتة للنظر: حيث تم تحديد الحد الأدنى للأجور بحوالي 372 دولارًا للقطاع الخاص و490 دولارًا للقطاع العام، أي ما يعادل تقريبًا 316 و416 يورو على التوالي.

En أندونيسيايختلف الحد الأدنى للأجور باختلاف المحافظات. ففي جاكرتا، العاصمة، يُعدّ من أعلى المعدلات، حيث يبلغ حوالي 289 يورو (340 دولارًا أمريكيًا)، بينما في مناطق مثل نوسا تينجارا الشرقية، يبلغ الحد الأدنى للأجور حوالي 123 يورو (145 دولارًا أمريكيًا). أما في بالي، فيبلغ حوالي 162 يورو (190 دولارًا أمريكيًا).

بلدان مثل ماليزيا يحافظون على حد أدنى للأجور يقارب 357 يورو (420 دولارًا)، دون تغييرات كبيرة مقارنة بالعام السابق، في حين أن اقتصادات مثل Kazajistán لقد حددوا حداً أدنى يبلغ حوالي 85.000 تينغ كازاخستاني شهرياً، وهو ما يعادل حوالي 142 يورو (167 دولاراً).

القيمة الاسمية مقابل القيمة الحقيقية: دور القوة الشرائية

إن مقارنة الحد الأدنى للأجور باليورو أو الدولار حصراً هي طريقة سريع ولكنه غير مكتمل للغاية لفهم الاختلافات بين الدول، على سبيل المثال، لا يكلف ملء الثلاجة في فرنسا نفس تكلفة ملئها في إسبانيا، ولا يكلف استئجار شقة في لوكسمبورغ نفس تكلفة استئجارها في جمهورية التشيك.

ولتصحيح هذه التشوهات، يستخدم يوروستات معيار القوة الشرائية (PPS أو EPA)وحدة نقدية اصطناعية تُزيل، قدر الإمكان، الفروقات السعرية بين الدول. وهذا يسمح بمقارنة أكثر عدلاً لمدى فعالية الحد الأدنى للأجور في كل مكان.

عندما يتم التعبير عن الحد الأدنى للأجور بمصطلحات تعادل القوة الشرائية، تتضح أوجه عدم المساواة بين الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي يتم تقليلها بشكل كبيرلكنها لم تختفِ. تتصدر ألمانيا الآن التصنيفات في القوة الشرائية، تليها لوكسمبورغ، وهولندا، وبلجيكا، وأيرلندا، وفرنسا، وبولندا، وإسبانيا.

يقوم يوروستات مجدداً بتصنيف الدول وفقاً لهذا المؤشر:

• أكثر من 1.250 نقطة في الثانيةلوكسمبورغ، ألمانيا، هولندا، بلجيكا، فرنسا، أيرلندا، بولندا، إسبانيا وسلوفينيا.
• بين 1.000 و 1.250 نقطة في الثانيةرومانيا، ليتوانيا، اليونان، كرواتيا، قبرص، البرتغال ومالطا.
• أقل من 1.000 نقطة في الثانيةالمجر، جمهورية التشيك، سلوفاكيا، إستونيا، لاتفيا وبلغاريا.

على الرغم من هذا التعديل، لا تزال بلغاريا في ذيل القائمة من بين الدول الأخرى، يبلغ متوسط ​​عدد النقاط في الثانية حوالي 799 نقطة، بينما لا تزال لوكسمبورغ في الصدارة بما يقارب 1.912 نقطة. يتقلص الفارق، ولكنه لا يزال كبيراً.

النمو عبر الزمن: التطور ومعدلات النمو

ثمة طريقة أخرى مثيرة للاهتمام لتحليل الحد الأدنى للأجور وهي الملاحظة كم ارتفعت أسعارها في السنوات الأخيرة؟بالنظر إلى متوسط ​​معدل النمو السنوي للحد الأدنى للأجور بين عامي 2016 و2026، تبرز دول أوروبا الشرقية باعتبارها حاولت تضييق الفجوة مع متوسط ​​الاتحاد الأوروبي.

في هذه الفترة، رومانيا وليتوانيا وبلغاريا وبولندا تُظهر هذه الأرقام بعضًا من أعلى معدلات النمو، حيث تتراوح بين 10 و13% سنويًا. ورغم أنها بدأت من مستويات متدنية للغاية، إلا أن هذا التقدم يُشير إلى بذل جهود كبيرة لرفع الحد الأدنى للأجور.

في دول أوروبا الغربية التي تتمتع بالفعل بأجور دنيا مرتفعة، كانت الزيادات، من حيث النسب، أكثر اعتدالاً، ولكنها من حيث المطلق لا تزال تمثل زيادات كبيرة عاماً بعد عام.

عند إجراء مقارنة مرجعية بين جميع هذه البيانات - المبلغ الاسمي، والقوة الشرائية، ومعدل النمو، ووجود أو عدم وجود حد أدنى قانوني للأجور - يصبح من الواضح سبب مقارنة الحد الأدنى للأجور بين الدول الأمر أكثر تعقيداً بكثير من مجرد النظر إلى جدول يحتوي على أرقام معزولة.

بشكل عام، تُظهر الخريطة العالمية للحد الأدنى للأجور واقعًا متباينًا للغاية في سوق العمل، ولكنها تُظهر أيضًا نمطًا مشتركًا: الحاجة إلى تعديل الحد الأدنى للأجور بشكل دوري بما يتناسب مع تكلفة المعيشة واستكماله بمقاييس أخرى (متوسط ​​الأجر، دخل الفرد، مؤشر التنمية البشرية، الإنتاجية) للحصول على فكرة واقعية على الأقل عن كيفية عيش أولئك الذين يعملون بهذا الأجر في كل بلد.