متى يتم دفع الأجر الإضافي: الشروط وكم

المدفوعات الإضافية هم حافز لجميع العاملين لأنه يعلم أنه سيتقاضى راتباً مضاعفاً مرتين في السنة على الأقل. هذا إذا لم يتم تقسيمها على مدى اثني عشر شهرًا. لكن هل تعلم متى يتم تحصيل الأجر الإضافي؟

نريد اليوم أن نمنعك من فهم ماهية الدفعات الإضافية وما تتضمنه ومتى يتم تحصيلها. أتريد معرفة المزيد؟

ما هي المدفوعات الاضافية

قبل معرفة متى يتم تحصيل الأجر الإضافي ، فإن الشيء الأكثر طبيعية هو ذلك تعرف ما نشير إليه بهذه المصطلحات.

أجر إضافي إنه امتياز غير عادي يحصل عليه كل موظف. في الواقع ، تم الاعتراف به في المادة 31 من قانون العمال وهي مبالغ اقتصادية يتقاضاها العامل إضافية.

وكذلك قانون العمال نفسه يحدد أنه سيكون هناك دفعتين استثنائيتين. يجب دفع أحدهما خلال عطلة عيد الميلاد بينما يكون الآخر أكثر انفتاحًا للتفاوض أو ، في هذه الحالة ، على ما نصت عليه الاتفاقية الجماعية لكل قطاع (على الرغم من أنه من الطبيعي أن يكون في شهر يونيو أو يوليو).

متى يتم احتساب الأجر الإضافي؟

تخيل أن لديك كشوف رواتب شهرية. سيظهر راتبك فيه ، ولكن أيضًا إذا كانت هناك علاوات وإضافات وبدلات وفترات مدتها ثلاث سنوات ... أي ، بصرف النظر عن الراتب الأساسي ، يمكن زيادته حسب الأقدمية والأهداف وما إلى ذلك. ص سيكون المبلغ النهائي هو المبلغ الذي سيحصل عليه العامل مطروحًا منه جزء الضمان الاجتماعي الذي يتعين عليه دفعه.

الآن ، هل تُظهر كشوف المرتبات هذه قسمة مدفوعات إضافية؟ إذا كان الأمر كذلك ، فهذا يعني أنه بمرور الوقت ، يدفعون لك جزءًا نسبيًا من الأجر الإضافي ، بحيث تحصل عليه من خلال الراتب الشهري.

هناك افتراض آخر يمكنك أن تجده وهو أنه خلال عطلة عيد الميلاد ، لا تدفع شركتك لك رواتبك فحسب ، بل تدفع لك أيضًا دفعتين إضافيتين من راتبك الأساسي. لا ، لم يكونوا مخطئين. من الممكن إثبات ، إذا جاء ذلك بموجب اتفاق جماعي ، أن دفع اثنين من الإضافات يكون في نفس التاريخ ، بهذه الطريقة بدلاً من دفع دفعتين إضافيتين ، سيكون هناك دفعة واحدة فقط.

أخيرًا ، لدينا أكثر الافتراضات شيوعًا ، هو تحصيل دفعتين ، واحدة في شهر ديسمبر والأخرى بموجب الاتفاقية الجماعية.

مواعيد تحصيل الأجر الإضافي

قلنا لكم من قبل ذلك بقانون العمال، يجب استلام إحدى الدفعات الإضافية في شهر ديسمبر. وأن الآخر أنشأته الاتفاقية.

الشيء الطبيعي في جميع الاتفاقات الجماعية تقريبًا هو أن المدفوعات غير العادية هي:

واحد في يوليو ، وهو ما يسمى أجر الصيف الإضافي، تركز بشكل خاص على العمال الذين لديهم أموال أكثر بقليل ليتمكنوا من الذهاب في إجازة. خاصة، ثبت أن الدفع يجب أن يتم بين 25 يوليو و 15 يوليو.

واحد آخر في ديسمبر ، مكافأة عيد الميلاد ، والتي تركز أيضًا على القدرة على الاستمتاع بعطلة الكريسماس مع العائلة بطريقة أكثر راحة. هذا ، على عكس الآخر ، تم تحديد أنه يجب دفعها بين 20 و 25 ديسمبر. لكن في الواقع ، يمكن للاتفاقية نفسها أن تختلف هذه التواريخ.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن هناك شيئًا عندما يدفعونه ، وآخر عندما يتم استلام المال. على سبيل المثال ، إذا قامت شركتك بالتحويل إليك في 20 كانون الأول (ديسمبر) ، طالما أنها من القناة "العادية" ، هذا يعني أنه يجب أن تحصل عليه بين الحادي والعشرين والثاني والعشرين. لكنها لا تكون متاحة عادة في نفس اليوم (ما لم تكن في نفس البنك الذي توجد فيه الشركة). بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا تم ذلك يوم الجمعة، لن يصل التحويل حتى يوم الاثنين التالي على الأقل.

لماذا الراتب الإضافي أقل من راتبي؟

أحد شكوك العديد من العمال عندما يتعلق الأمر برؤية أنهم قد حصلوا على رواتبهم الأجر الإضافي هو حقيقة أن هذا المبلغ قد يختلف عن الراتب العادي. على سبيل المثال ، إذا كان راتبك 1300 وكان راتبك الإضافي 1000 ، فهل هذا يعني أن الشركة قد أخطأت؟

في الواقع قد لا يكون كذلك.

وفي كثير من الأحيان نميل إلى الاعتقاد بأن الدفع الإضافي هو راتب عادي ولكن هنا عليك التخلص من الوجبات الغذائية والإكراميات والإضافات وما إلى ذلك.. ويحكمها الراتب الأساسي، الذي يظهر في عقد العمل الخاص بك أو المنصوص عليه للوظيفة التي تقوم بها.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون الأمر كذلك أنك انضممت إلى الشركة لاحقًا في 1 يناير وبالتالي أنت لا تتلقى المدفوعات الإضافية الكاملة ولكن يتم تقسيمها على أساس الأيام التي كنت فيها العمل في الشركة ، وبالتالي قد يكون لها قيمة أقل من الراتب العادي.

هل الأجر الإضافي يتم تحصيله دائمًا؟

على الرغم من أن قانون العمال ينص على أن الأجر الإضافي هو حق للعمال ، هناك افتراض يرفض تحصيل تلك الدفعة لمجموعة معينة: عمال منخفضون.

يعتبر التفريغ تعليقًا لعقد العمل ، مما يعني أنه إذا كنت في إجازة مرضية ، لا يحق لك الحصول على هذا الراتب الإضافي ما لم يُقال ، بموجب اتفاق جماعي ، شيء آخر (يمكن أن يحدث).

يمكن أن يحدث نفس الشيء مع إجازة ، إما لرعاية الطفل أو المنصب أو لسبب آخر ؛ بافتراض تعليق عقد العمل ، سيتم إلغاء المدفوعات الإضافية. وستُستأنف لحظة عودتهم إلى العمل (ولكن هذا يعني أيضًا أنهم سيحصلون على تناسبي للأجر الإضافي في وقت دفعه).

كما ترون ، فإن مسألة الأجر الإضافي مثيرة للاهتمام للغاية وفي نفس الوقت لحظة الكثير من الشكوك لدى العمال ، ليس فقط لأنهم يعرفون متى يتم تحصيل الأجر الإضافي ، ولكن أيضًا إذا كان المبلغ الذي أودعته الشركة هي البيانات الصحيحة أو هناك بعض البيانات الخاطئة. هل التاريخ الذي تم فيه تحميل الرسوم واضح لك؟