وصل متوسط الراتب الإجمالي في إسبانيا إلى مستوى مرتفع جديد مع 2.385,6 يورو شهريًا (في اثني عشر دفعة) بعد النمو 5%يُمثل هذا ثاني أكبر زيادة في العقد الماضي، وفقًا للمعهد الوطني الإسباني للإحصاء (EPA). وجاء هذا الارتفاع البالغ 112,6 يورو في سياق متوسط تضخم بلغ 2,8%، مما يعني زيادة في القدرة الشرائية من أكثر من نقطتين بقليل.
وبجانب هذه الزيادة، بلغ متوسط الراتب يورو 2.001,4بزيادة قدرها 3,4% (66 يورو). تشير حقيقة أن المتوسط ارتفع أكثر من المتوسط إلى أن وتتركز التحسينات في الجزء العلوي من التوزيع، في حين أنها تستمر فجوات الأجور حسب العمر والجنس ونوع العقد.
التطور الأخير وكيفية قياسه
تحسب وكالة حماية البيئة الراتب الفعلي للوظيفة الرئيسية، بما في ذلك المكافآت والمكملات الموزعة على مدى 12 شهرًا، وهي فارق بسيط مهم بالنسبة الراتب الأساسي، مع الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئيفي عام 2024، ارتفع هذا المؤشر أكثر من الأجور المتفق عليها في الاتفاقية الجماعية، مما يعكس المكافآت والعمل الإضافي والحوافز، بالإضافة إلى التغييرات في الهيكل المهني توظيف.
حسب القطاع، 30% من العاملين بأجر ثابت يكسبون أقل من يورو 1.582,240% بين 1.582,2 و 2.659,8 و 30% على الأقل يورو 2.659,8منذ عام 2018، ارتفعت الشريحة الأولى (أدنى الأجور) بنسبة 48%، والخامسة بنسبة 22,1%، والعاشرة بنسبة 19,6%، وهو نمط مرتبط جزئيًا بـ زيادة الحد الأدنى للأجور عقود مثل عقد تدريب.
ارتفع الحد الأدنى للأجور بين المهن في عام 2024 إلى 1.134 يورو في 14 دفعةرفع الأجور في القاعدة. ومع ذلك، فإن الزيادة الطفيفة في متوسط الأجر مقارنةً بالمتوسط (3,4% مقابل 5%) تشير إلى عدم المساواة الأكبر بسبب التحسن الأكثر كثافة في الأقسام العلوية.
وتؤكد سجلات أخرى، مثل وكالة الضرائب أو ETCL، زيادات أعلى من الجداول المتفق عليها، في حين تقدم يوروستات أرقامًا وظائف بدوام كامل لا يمكن مقارنتها بشكل مباشر مع وكالة حماية البيئة التابعة للمعهد الوطني للإحصاء، والتغييرات في الهيكل المهني من التوظيف، والتي تتعلق بـ ذروة التوظيف في سوق العمل.
الاختلافات حسب الجنس والعمر وساعات العمل والعقد
لا تزال الفجوة بين الجنسين قائمة: متوسط الراتب للنساء كان يورو 2.163,2، عكس يورو 2.593,0 بالنسبة للرجال، بلغ الفرق 16,6%. علاوة على ذلك، بلغ دخل 33,7% من الرجال 2.659,8 يورو أو أكثر، مقارنةً بـ 26,1% من النساء، بينما حدث العكس في الفئات الأقل دخلاً. 39,9% من النساء أقل من 1.582,2 يورو، مقارنة بـ 20,7% من الرجال.
وبحسب العمر، سجل من هم دون سن 25 عامًا الانخفاض الوحيد، بمتوسط راتب قدره يورو 1.372,8 (-14,6 يورو على أساس سنوي)، في حين وصل عدد من بلغوا 55 عامًا فأكثر إلى يورو 2.680,7مدعومة بأقدمية أكبر، واستقرار، وخبرة أكبر.
جدول العمل يحدث الفارق: 87% من الذين يعملون دوام جزئي كانوا يكسبون أقل من 1.582,2 يورو، مقارنةً بنسبة 20,4% من الموظفين بدوام كامل. وحسب نوع العقد، كان متوسط راتب العمال المؤقتين يورو 1.872,7 وتلك من غير محددة من يورو 2.484,5، متأثرة بتركيز العمال المؤقتين في القطاعات الموسمية والمنخفضة الأجر.
حسب الجنسية، بلغ متوسط الإسبان يورو 2.508؛ الأشخاص ذوي الجنسية المزدوجة، 2.041 يورو؛ والأجانب، يورو 1.846، مما يعكس الاختلافات في القطاع وساعات العمل والأقدمية.
القطاعات وحجم الشركة والتدريب
تم منح أعلى الرواتب في الأنشطة المالية والتأمينية (٤٠١٨.٨ يورو)، وإمدادات الطاقة (٣٦١٩.٧ يورو)، والصناعات الاستخراجية (٣٣٤٠.٦ يورو). ويشمل الأساس الأسر التي توظف عمالًا منزليين (١١٣٨.٤ يورو). كرم (1.520,7) والأنشطة الإدارية (1.674,7) مع مزيد من الجزئية والوقتية.
القطاع العام يدفع في المتوسط يورو 3.328,6، 935 يورو أكثر من الخاص (يورو 2.424,4), الفرق مرتبط بزيادة وزن المهن التي تتطلب مؤهلات أعلى، وقلة العمل بدوام جزئي، وزيادة الأقدمية.
حجم الشركة مهم أيضًا: في مراكز حتى الآن أشخاص جدد54,2% حصلوا على أقل من 1.582,2 يورو؛ وفي الشركات التي تضم 250 موظفاً أو أكثر، حصل 53,4% على أكثر من 2.659,8 يورو.
العلاقة بين التعليم والراتب واضحة: مع التعليم العالي، 50٪ من المرتبات المكتسبة 2.660 يورو أو أكثرمقارنة بـ 9% من ذوي المستويات التعليمية المنخفضة، وهو النمط الذي ينعكس في خريطة وظائف ذات رواتب جيدة.
المجتمعات المستقلة: حيث تدفع أكثر وأقل
أعلى متوسط راتب شهري إجمالي يتوافق مع بلاد الباسك (٢٨٠٩.٩ يورو)، متقدمةً على مدريد (٢٧٦١.٧ يورو)، ونافارا (٢٥٨٩.١ يورو)، وكاتالونيا (٢٥٢٩.٩ يورو). في المقابل، جزر الكناري وسجلت مناطق (2.051,7) ومورسيا (2.120,9) وإكستريمادورا (2.127,2) أدنى الأرقام.
كان تركيز الرواتب المرتفعة أعلى في إقليم الباسك، مع 46,5% من العاملين بأجر يبلغ دخلهم ٢٦٥٩.٨ يورو أو أكثر، تليها مدريد (٣٩.٣٪) ونافارا (٣٧.٧٪). وفي فئات الدخل الأدنى، برزت المناطق التالية: Estremadura (40,2%) وجزر الكناري (38,2%) ومورسيا (37,1%).
وصلت غاليسيا يورو 2.229,7 (+4,4%)، وهو أعلى مستوى له على الإطلاق، ولكنه لا يزال أقل بمقدار 156 يورو عن المتوسط الوطني. بلغ إجمالي الراتب بدوام كامل في غاليسيا يورو 2.437,1، وبدوام جزئي ٩٩٥.٥. في التصنيف الإقليمي، يقع في الجزء الأوسط الأدنى.
في إقليم الباسك، ارتفع متوسط الراتب بنسبة 7% (185,6 يورو)، وأعلى 10% من أصحاب الدخل يتجاوزون يورو 5.535,8مقارنةً بـ 684,8 يورو في الشريحة الأدنى. خلال العقد الماضي، ارتفع متوسط رواتب الباسك بنسبة 30,8%، مما عزز ريادته الإقليمية.
إسبانيا في مواجهة الاتحاد الأوروبي: الموقف والفجوة
وباستخدام بيانات يوروستات للتوظيف بدوام كامل، وصلت إسبانيا إلى 33.700 يورو إجماليًا سنويًامقارنةً بمتوسط الاتحاد الأوروبي البالغ 39.808 يورو: بفارق 6.100 يورو، بزيادة قدرها 484 يورو عن العام السابق. في عام 2024، ارتفعت الرواتب بمقدار 4,6٪ في إسبانيا و5,2% في الاتحاد الأوروبي، بينما سجّلت وكالة حماية البيئة (EPA) التابعة للمعهد الوطني للإحصاء (INE) زيادةً بنسبة 5%. وتُكمّل هذه البيانات دراساتٌ حول الرواتب في أوروبا.
تحتل إسبانيا المرتبة الحادية عشرة في متوسط الرواتب، في قائمة يرأسها لوكسمبورغالدنمارك وأيرلندا. ومن بين الدول التي تقع دون المتوسط الأوروبي سلوفينيا وإسبانيا وإيطاليا ومالطا، بينما اقتصادات أوروبا الشرقية (ليتوانيا، بولونياوشهدت رومانيا والمجر وسلوفاكيا زيادات مرتفعة للغاية خلال العقد الماضي.
من منظور تاريخي، اقتربت إسبانيا من التكافؤ مع الاتحاد الأوروبي في عام 2009، ولكن بعد الأزمة المالية أعيد فتح الفجوةبين عامي 2009 و2020، ارتفع متوسط الراتب الوطني بنسبة 6,4% مقارنة بـ23,2% في أوروبا، ومنذ ذلك الحين اتسعت الفجوة بشكل كبير.
مع الانتعاش في عامي 2023 و2024، ستستعيد الأجور بعض القوة الشرائية المفقودة بسبب التضخم في 2021-2022، على الرغم من يتقدم المتوسط بشكل أبطأ المتوسط أقل، ولا تزال هناك فروق جوهرية قائمة بناءً على المنطقة والعمر والتعليم وساعات العمل والجنس. على المستوى الأوروبي، لا تزال الفجوة مع متوسط الاتحاد الأوروبي كبيرة رغم التقدم المحرز في العامين الماضيين.
