كما تعلمون، ينص قانون العمل على أن للعمال الحق في الحصول على دفعتين إضافيتين كحد أدنى : واحدة في عيد الميلاد، والأخرى في شهر تحدده الشركة، وعادةً ما تكون في يونيو أو يوليو. ولكن ما هي الدفعات الإضافية النسبية؟
أنت محق في اعتقادك أنها مرتبطة بالمكافآت، ولكن هل تساءلت يومًا كيف يتم احتساب هذه النسبة؟ أو ما المقصود بها تحديدًا؟ هذا ما سنتحدث عنه لاحقًا. هل نبدأ؟
ما هي المدفوعات الإضافية التناسبية؟
باتباع الخيط الذي بدأنا به هذه المقالة، لدينا دفعتين إضافيتين على الأقل. يتم استقبالهم في عيد الميلاد وفي يونيو ويوليو. ولكن هناك وظائف وشركات لا تدفع لهم بهذه الطريقة. وفي الواقع، فإنهم يحددون ما يمكن أن يسمى الأجر الإضافي التناسبي. وماذا يعني ذلك؟
بدلاً من استلام تلك المدفوعات الإضافية مرتين في السنة، ستستلمها شهرياً. بمعنى آخر، ستتلقى كل شهر راتبك المعتاد بالإضافة إلى "مكافأة" تمثل النسبة المئوية لتلك المدفوعات الإضافية.
على سبيل المثال، دعونا نفكر في سيناريوهين: من ناحية، العامل الذي يكسب 1500 يورو شهريًا. ومن ناحية أخرى عامل يتقاضى 1100 يورو.
شهرًا بعد شهر، كان كل واحد يجمع تلك الأموال. الآن، يحق لكل منهما الحصول على دفعتين إضافيتين. الأول يتقاضاها بالتناسب، مما يعني أنه يتلقى شهرًا بعد شهر "إضافيًا" إلى جانب راتبه؛ والثاني في تاريخه المحدد (واحد في عيد الميلاد والآخر في يونيو).
تخيل أنه ديسمبر. بموجب القانون، يجب أن تحصل على أجر إضافي. بحيث يحصل العامل الثاني على 1100 يورو من راتبه في شهر ديسمبر بالإضافة إلى 1100 يورو من أجره الإضافي.
والأول؟ وبما أن هذه الدفعات الإضافية تم تقسيمها بالتناسب، فلن يحصل على دفعتين بقيمة 1500 يورو، بل سيُدفع له راتبه، 1500، وتناسب تلك الدفعات، أي 1500 + 1500 (للدفعتين) مقسومًا على 12 (شهور العام ). وهو ما يعطينا أنه سيحصل على 1500 يورو بالإضافة إلى 250 يورو.
بالطبع، لا تُساوي المكافآت أحيانًا الراتب الأساسي، بل تُحتسب بناءً عليه. أو قد ينص اتفاق المفاوضة الجماعية على مبلغ أعلى من هذا الحد الأدنى.
هل يمكن تقسيم المدفوعات الإضافية بالتناسب؟ لن يكون غير قانوني من قبل ET؟
وفقا للمادة 31 من نظام العمال:
«يحق للعامل الحصول على علاوتين استثنائيتين في السنة، إحداهما بمناسبة عطلة عيد الميلاد والأخرى في الشهر المحدد باتفاق جماعي أو بالاتفاق بين صاحب العمل والممثلين القانونيين للعمال. وبالمثل، سيتم تحديد مبلغ هذه المكافآت بموجب اتفاق جماعي.
ومع ذلك، يجوز الاتفاق في اتفاقية جماعية على توزيع المكافآت الاستثنائية بالتناسب على الدفعات الشهرية الاثني عشر.
لذا، نعم، يمكن تقسيم المكافآت بالتناسب، ولكن يتطلب ذلك الاتفاق عليها وتسجيلها في اتفاقية المفاوضة الجماعية. ورغم أن القانون ينص على أن أحد هذه المدفوعات له تاريخ محدد للاستلام (عيد الميلاد)، إلا أن القانون نفسه يسمح بتقسيم كليهما بالتناسب.
الآن، بما أنه يمكن تحديد شروط أخرى من خلال اتفاق جماعي (بما في ذلك تلقي ما يصل إلى أربع دفعات إضافية)، يمكن أيضًا إثبات أنه يتم تقسيم دفعة إضافية واحدة فقط بالتناسب واستلام دفعة كاملة أخرى في عيد الميلاد. إنه ليس طبيعيا، ولكن يمكن أن يحدث.
كيف يتم حساب نسبة الأجر الإضافي
ينص القانون على ألا تقل قيمة المكافآت عن راتب 30 يومًا من الراتب الأساسي، أو كحد أدنى، عن الحد الأدنى للأجور الوطني . هذا يعني أنك ستتلقى على الأقل هذا المبلغ الإضافي؛ ومع ذلك، قد تكون مكافآتك أعلى أو حتى أكثر، وذلك بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو الاتفاقيات المبرمة مع الشركة.
وهل يتم الحصول على هذا الحد الأدنى دائمًا؟ ليس بالضرورة. هناك حالتان قد يكون فيهما مبلغ المكافأة أقل :
- عندما تكون في ERTE.
- عندما يكون هناك إعاقة أو إجازة طبية.
الآن، بمجرد تحديد قيمة الدفعات الإضافية (والتي ستكون نفس القيمة لكليهما)، يتم إجراء التناسب بعملية حسابية بسيطة للغاية.
من ناحية، نضيف ضعف مبلغ المدفوعات. وبهذه القيمة الجديدة، نقسم على 12 شهرًا. سيتم إضافة هذا الرقم إلى الراتب الأساسي الشهري لكشوف المرتبات.
لتسهيل الأمر عليك.
تخيل أن الأجر الإضافي هو 1200 يورو. إذا أضفنا ضعف هذا الرقم نحصل على 2400 يورو. والآن نقسم على 12، وهو ما يعطينا 200 يورو شهريًا.
لذلك، إذا كان راتب العامل 1100، فإن ما سيكسبه في الواقع شهرًا بعد شهر (بدون فترات ثلاث سنوات أو مكافآت أخرى) سيكون 1100 زائد 200، أي 1300 يورو.
ما هو الأفضل: تقسيم المدفوعات أو استلامها بالكامل؟
أخيرًا، قد يتبادر إلى ذهنك سؤالٌ يتعلق بموعد استلام مكافآتك. في الواقع، لا يوجد خيار أفضل من الآخر . أولًا، لأنك ستتلقى المبلغ نفسه سواءً استلمته دفعةً واحدة أو على أقساط شهرية. ثانيًا، لأن الخيار ليس بيد الموظف.
لا يقرر العمال متى يتلقون رواتبهم؛ يتم تحديد ذلك من خلال اتفاقية جماعية ، وإذا لم تكن هناك إشارة إلى ذلك، فلا يمكن للشركة تقسيم الراتب بالتناسب، ولكن سيتعين عليها الامتثال للقانون وتقديم 14 دفعة في السنة.
فقط في حالة طرد العامل، فإنه سيحصل على الجزء المتناسب من أجره الإضافي في التسوية. وسيتعين على الباقي الانتظار حتى عيد الميلاد ويونيو أو يوليو لاستلامهم.
الآن بعد أن عرفت ما هي الدفعات الإضافية التناسبية، يمكنك معرفة ما إذا كانت تظهر على هذا النحو في كشوف المرتبات أم لا. إذا لم يكن الأمر كذلك، ولم تستلمها في الأشهر المعتادة التي يجب فيها دفع أجورهم، فأنت تعلم بالفعل أنه يمكنك تقديم شكوى لأنه من حق جميع العمال العاملين. هل لديك أي أسئلة أخرى حول هذه المدفوعات؟