ما هي المدفوعات الإضافية التناسبية؟

كما تعلمون، ينص قانون العمال (ET) على أن الالتزام بأن للعمال الحق في الحصول على دفعتين إضافيتين على الأقل: واحدة في عيد الميلاد وأخرى حسب الشهر الذي تحدده الشركة، على الرغم من أنه عادة ما يكون في يونيو أو يوليو. ولكن ما هي المدفوعات الإضافية التناسبية؟

أنت على حق في اعتقادك أنها مرتبطة بالمدفوعات الإضافية، ولكن، هل فكرت يومًا في كيفية عمل هذا التقسيم؟ أو ماذا نعني بالضبط؟ كل ذلك هو ما نريد أن نتحدث معك عنه أدناه. هل نبدأ؟

ما هي المدفوعات الإضافية التناسبية؟

باتباع الخيط الذي بدأنا به هذه المقالة، لدينا دفعتين إضافيتين على الأقل. يتم استقبالهم في عيد الميلاد وفي يونيو ويوليو. ولكن هناك وظائف وشركات لا تدفع لهم بهذه الطريقة. وفي الواقع، فإنهم يحددون ما يمكن أن يسمى الأجر الإضافي التناسبي. وماذا يعني ذلك؟

حسنا، بدلاً من تلقي هذه الدفعات الإضافية مرتين في السنة، ما يتم فعله هو استلامها شهرًا بعد شهر. بمعنى آخر، تتلقى كل شهر ما يتوافق مع راتبك ولكن أيضًا "إضافي" سيكون الجزء المتناسب من تلك المدفوعات.

على سبيل المثال، دعونا نفكر في سيناريوهين: من ناحية، العامل الذي يكسب 1500 يورو شهريًا. ومن ناحية أخرى عامل يتقاضى 1100 يورو.

شهرًا بعد شهر، كان كل واحد يجمع تلك الأموال. الآن، يحق لكل منهما الحصول على دفعتين إضافيتين. الأول يتقاضاها بالتناسب، مما يعني أنه يتلقى شهرًا بعد شهر "إضافيًا" إلى جانب راتبه؛ والثاني في تاريخه المحدد (واحد في عيد الميلاد والآخر في يونيو).

تخيل أنه ديسمبر. بموجب القانون، يجب أن تحصل على أجر إضافي. بحيث يحصل العامل الثاني على 1100 يورو من راتبه في شهر ديسمبر بالإضافة إلى 1100 يورو من أجره الإضافي.

والأول؟ وبما أن هذه الدفعات الإضافية تم تقسيمها بالتناسب، فلن يحصل على دفعتين بقيمة 1500 يورو، بل سيُدفع له راتبه، 1500، وتناسب تلك الدفعات، أي 1500 + 1500 (للدفعتين) مقسومًا على 12 (شهور العام ). وهو ما يعطينا أنه سيحصل على 1500 يورو بالإضافة إلى 250 يورو.

بالطبع، في بعض الأحيان لا تكون المدفوعات الإضافية بنفس مبلغ الراتب، لكنهم يأخذون في الاعتبار الراتب الأساسي. أو يمكن، بالاتفاق الجماعي، تحديد مبلغ أكبر من هذا الحد الأدنى.

هل يمكن تقسيم المدفوعات الإضافية بالتناسب؟ لن يكون غير قانوني من قبل ET؟

وفقا للمادة 31 من نظام العمال:

«يحق للعامل الحصول على علاوتين استثنائيتين في السنة، إحداهما بمناسبة عطلة عيد الميلاد والأخرى في الشهر المحدد باتفاق جماعي أو بالاتفاق بين صاحب العمل والممثلين القانونيين للعمال. وبالمثل، سيتم تحديد مبلغ هذه المكافآت بموجب اتفاق جماعي.
ومع ذلك، يجوز الاتفاق في اتفاقية جماعية على توزيع المكافآت الاستثنائية بالتناسب على الدفعات الشهرية الاثني عشر.

إذن أجل يمكن تقسيم المدفوعات الإضافية بالتناسب، ولكن للقيام بذلك، يجب أن يتم الاتفاق عليها وتسجيلها بموجب اتفاقية جماعية. وعلى الرغم من أن إحدى هذه المدفوعات لديها تاريخ محدد لتلقيها (عيد الميلاد)، فإن القانون نفسه ينص على إمكانية تحديد توزيع كليهما.

الآن، بما أنه يمكن تحديد شروط أخرى من خلال اتفاق جماعي (بما في ذلك تلقي ما يصل إلى أربع دفعات إضافية)، يمكن أيضًا إثبات أنه يتم تقسيم دفعة إضافية واحدة فقط بالتناسب واستلام دفعة كاملة أخرى في عيد الميلاد. إنه ليس طبيعيا، ولكن يمكن أن يحدث.

كيف يتم حساب نسبة الأجر الإضافي

بموجب القانون، يقال ذلك لن يقل الأجر الإضافي أبدًا عن 30 يومًا من الراتب الأساسي أو، على الأقل، الحد الأدنى من الراتب المهني.. وهذا يعني أنه على الأقل سيكون لديك هذا المال الإضافي؛ ولكن بموجب اتفاق جماعي أو اتفاق مع الشركة، يمكن أن يكون أجرك الإضافي أعلى أو يمكنك حتى الحصول على أجر أكبر.

وهل يتم استلام هذا الحد الأدنى دائمًا؟ ليس حقيقيًا. هناك حالتان قد يكون فيهما الأجر الإضافي أقل:

• عندما تكون في ERTE.
• عندما يكون هناك إعاقة أو إجازة طبية.

الآن، بمجرد تحديد قيمة الدفعات الإضافية (والتي ستكون نفس القيمة لكليهما)، يتم إجراء التناسب بعملية حسابية بسيطة للغاية.

من ناحية، نضيف ضعف مبلغ المدفوعات. وبهذه القيمة الجديدة، نقسم على 12 شهرًا. سيتم إضافة هذا الرقم إلى الراتب الأساسي الشهري لكشوف المرتبات.

لتسهيل الأمر عليك.

تخيل أن الأجر الإضافي هو 1200 يورو. إذا أضفنا ضعف هذا الرقم نحصل على 2400 يورو. والآن نقسم على 12، وهو ما يعطينا 200 يورو شهريًا.

لذلك، إذا كان راتب العامل 1100، فإن ما سيكسبه في الواقع شهرًا بعد شهر (بدون فترات ثلاث سنوات أو مكافآت أخرى) سيكون 1100 زائد 200، أي 1300 يورو.

ما هو الأفضل: تقسيم المدفوعات أو استلامها بالكامل؟

أخيرًا، هناك سؤال يمكنك أن تطرحه على نفسك ويتعلق بموعد استلام الدفعات الإضافية. حقًا، لا شيء ولا آخر أفضل. أولا، لأنك سوف تحصل على نفس المبلغ سواء دفعة واحدة أو شهريا. وثانياً، لأن الاختيار ليس بيد العامل.

لا يقرر العمال متى يتلقون المدفوعات ولكن يتم تحديد ذلك بموجب اتفاق جماعي وإذا لم تكن هناك إشارة إلى ذلك، فلا يمكن للشركة تقسيم المدفوعات، ولكن سيتعين عليها الالتزام بالقانون وإعطاء 14 دفعة سنويًا.

فقط في حالة طرد العامل، فإنه سيحصل على الجزء المتناسب من أجره الإضافي في التسوية. وسيتعين على الباقي الانتظار حتى عيد الميلاد ويونيو أو يوليو لاستلامهم.

الآن بعد أن عرفت ما هي الدفعات الإضافية التناسبية، يمكنك معرفة ما إذا كانت تظهر على هذا النحو في كشوف المرتبات أم لا. إذا لم يكن الأمر كذلك، ولم تستلمها في الأشهر المعتادة التي يجب فيها دفع أجورهم، فأنت تعلم بالفعل أنه يمكنك تقديم شكوى لأنه من حق جميع العمال العاملين. هل لديك أي أسئلة أخرى حول هذه المدفوعات؟