ما هو مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الطوعية وكيف يتم حسابها؟

عندما تستقيل من وظيفتك، فقد يكون ذلك لسببين: إما لأن الشركة طردتك أو لأنك استقلت طواعية من تلك الوظيفة. وفي كلتا الحالتين، يحق للشخص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. ولكن ما هو مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الطوعية وكيف يتم حسابها؟

إذا كنت تريد أن تعرف ما يجب أن تدفعه لك شركتك إذا كنت الشخص الذي يريد إنهاء علاقة العمل، فقم بإلقاء نظرة على ما أعددناه لك أدناه.

ما هو مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الطوعية؟

قبل أن نتحدث معك عن مكافأة نهاية الخدمة، من المهم أن تفهم ما هو الإنهاء الطوعي. هذا هو الحالة التي يقرر فيها العامل، دون أي ضغوط، ولأسباب شخصية أو متعلقة بالعمل أو أي أسباب أخرى، إنهاء علاقة العمل الذي يربطه بالشركة.

بمعنى آخر، يقرر العامل ترك العمل دون أن يطلب منه أحد ذلك. وهذه مشكلة لكلا الطرفين: بالنسبة للعامل، فقدان وظيفته؛ بالنسبة للشركة، يجب عليها أن تبحث عن شخص آخر.

بشكل عام، الانسحاب الطوعي يتطلب إشعارًا قبل 15 يومًا، تمامًا كما لو قامت الشركة بطردك. إذا لم تقم بإخطارنا بهذا، فسيكون للشركة الحق في خصم تلك الأيام الخمسة عشر من راتبك. يتم استغلال هذا الوقت من قبل الشركة للعثور على بديل.

الآن، عندما يحدث هذا النوع من الاستقالة الطوعية، فإن العامل نعم سوف تحصل على تسوية يتم فيها تسوية كافة المبالغ المستحقة عليك من الشركة، أي الراتب، الأجر الإضافي، أيام الإجازة غير المستخدمة، العمل الإضافي، وما إلى ذلك.

ماذا يستلزم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الطوعية؟

عند حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الطوعية، يجب أن تأخذ بعين الاعتبار ما يجب أن تتضمنه. في هذه الحالة، البيانات الأكثر أهمية المدرجة هي التالية:

• رواتب الشهر الحالي. هنا، اعتمادًا على ما إذا تم العمل طوال الشهر أم لا، من الطبيعي أن يتم تقسيم الراتب على 30 يومًا وتوزيعه على أيام العمل. على سبيل المثال، إذا قدمت إشعارًا في الأول من يناير وغادرت في اليوم الخامس عشر، فسوف تحصل على أجر نصف الشهر فقط، مقابل الأيام التي عملت فيها.
• إجازة غير مستخدمة. ينص القانون على أن العمال لديهم 30 يوم عمل في السنة، فإذا لم يتمتع الشخص بها، فيجب دفعها ضمن مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الطوعية. هنا نقول أنه يجب علينا أن نضع قاعدة من ثلاثة: إذا كنت مستحقًا لـ 360 يومًا من الإجازة في 30 يومًا، ففي الأيام التي عملت فيها في العام، سيكون لديك الحق في X. الآن، إذا كنت قد عملت بالفعل استمتعت ببعض تلك الأيام، تلك أفضل من أن أخصمها.
• مدفوعات غير عادية. لا، هذا لا يعني أنه سيتم دفع المبلغ الكامل لمدفوعاتك الإضافية. ولكنك سوف تحصل على حصتك النسبية. لذلك، يجب الأخذ بعين الاعتبار أن مكافأة عيد الميلاد تبدأ في الحساب من 1 يناير/كانون الثاني، في حين أن مكافأة الصيف تبدأ في الحساب من 1 يوليو/تموز. إذا قمت بإلغاء إجازتك في شهر يناير، فلن يحق لك الحصول إلا على 15 يومًا من أجر عيد الميلاد (استمرارًا للمثال السابق)، لأنك عملت فقط تلك المدة الطويلة. ولكن بالنسبة لأجر الصيف، سيتعين عليك حساب الأيام التي عملت فيها من 1 يوليو إلى 15 يناير.
• ساعات غير عادية. إذا كنت تعمل ساعات إضافية، أو لم تحصل بعد على أجر مقابل العمل الإضافي الذي قمت به، فيجب أن ينعكس ذلك في مكافأة نهاية الخدمة لأن هذه هي المبالغ التي تدين بها لك الشركة، وبالتالي يجب دفعها.
• مبالغ أخرى. مكافآت الأهداف والمكافآت الاستثنائية وأي مبلغ اقتصادي آخر قمت بتحديده من الشركة ويتعين عليها دفعه لك.

إن تقديمك لاستقالة طوعية لا يعني أنك لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة، بل يحق لك ذلك، لأن هذه الوثيقة تقدم قائمة بالمبالغ التي تدين بها لك الشركة، وبمجرد تسويتها، تنتهي علاقة العمل. وبطبيعة الحال، مجرد أنهم يقدمون لك مكافأة نهاية الخدمة لا يعني أنك مضطر للموافقة عليها.

إذا شعرت أنه لم يتم تضمين جميع المبالغ، أو أنه تم حسابها بشكل غير صحيح، فيمكنك دائمًا الإشارة في الوثيقة عند التوقيع عليها إلى عدم موافقتك والإبلاغ عن القضية إلى المحكمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الطوعية

دعونا نضع أ مثال سهل حتى تتمكن من فهم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الطوعية. تخيل أن لديك عقدًا وقررت تقديم استقالة طوعية لشركتك في 20 يناير. تلتزم بفترة الإشعار البالغة 15 يومًا.

راتبك هو 1200 يورو شهريًا ولديك دفعتين إضافيتين من هذا المبلغ. بالإضافة إلى ذلك، استمتعت بـ30 يومًا من أصل 15 يومًا من إجازتك.

عند حساب مكافأة نهاية الخدمة يجب أن تتضمن:

• راتبك اليومي والمبلغ النسبي للأيام التي عملت فيها في الشهر الحالي. في شهر يناير، عملت لمدة 20 يومًا، وهو الأجر الذي يحق لك الحصول عليه. في هذه الحالة، يتم تقسيم الراتب 1200 يورو على 30 يومًا، مما يعطي راتبًا يوميًا قدره 40 يورو. الآن، ضرب 40 يورو في 20 يومًا، سيكون المبلغ الذي يدين لك به هو 800 يورو كراتب.
• مدفوعاتك الإضافية. يتم دفع المدفوعات الإضافية مرتين في السنة، ولكن كل واحدة منها تعتبر بمثابة مكافأة سنوية. وهذا يعني أنه للحصول على مكافأة شهر يوليو يجب أن تكون قد عملت 360 يومًا كاملاً، وللحصول على مكافأة عيد الميلاد يجب أن تكون قد عملت 360 يومًا أيضًا. في حالة عيد الميلاد، تكون قد عملت لمدة 20 يومًا فقط (لأنه يبدأ العد في الأول من يناير). لكن في الصيف، سوف تعمل من 1 يوليو إلى 1 يناير. وهذا يعني أنك عملت لمدة 20 أشهر من 6 يومًا (على الرغم من أن بعضها 30 يومًا والبعض الآخر 30 يومًا) بالإضافة إلى 31 يومًا في شهر يناير. أي 20 يوم + 180 يوم من شهر يناير أي المجموع 20 يوم. وباستخدام قاعدة الثلاثة، سيتم الحصول على الجزء النسبي من هذه المدفوعات الإضافية.
• لم أستمتع بالعطلات. في المثال الذي قدمناه لك، كعامل، أخذت 15 يومًا إجازة. ومع ذلك، فمن الطبيعي أن يتم دفع الإجازات غير المستخدمة قبل نهاية العام الحالي الذي أنتجتها. إذا لم يكن الأمر كذلك، فإنهم يضيعون. حسنًا، بما أنك قمت بإلغاء إجازتك في 20 يناير، فلن تكون مؤهلًا في الواقع إلا للحصول على حصة نسبية من تلك الإجازة. أي أنه إذا كان لديك الحق في 360 يوم إجازة لمدة 30 يوم، فإنه لمدة 20 يوم سوف تحصل على x. سيتعين عليك ضرب هذه النتيجة في الراتب اليومي الذي تتلقاه وسوف يعطيك المبلغ الدقيق.

وأخيرا، كل ما عليك فعله هو إدخال المبلغ الإجمالي المستحق على الشركة وسيكون مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الطوعية جاهزة.

كما ترى، فإن مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الطوعية هي شيء يجب عليك الحصول عليه، مهما كان الأمر، عندما تنهي علاقة عملك مع شركة (سواء طوعًا أم لا). إن حسابها قبل أن تقدمها لك الشركة يمكن أن يعطيك الأمان، لأنه في حالة عدم تطابق المبالغ المتوقعة، يمكنك أن تسأل عن السبب واتخاذ القرار بشأن ما إذا كنت توافق أم لا على تلك الوثيقة.