إن الحصول على وظيفة لا يعني أنه لا يمكنك طردك في أي وقت من السنة. في الواقع ، يجب أن يكون هناك سبب وإشعار حتى تنتقل على المدى القصير من عامل إلى عاطل عن العمل. وأحد هذه الأرقام هو ما يسمى بالفصل الموضوعي.
لكن ما هو الفصل لأسباب موضوعية تحديداً ؟ ما هي الأسباب التي قد تؤدي إليه؟ وما هو التعويض المستحق؟ إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذا النوع من الفصل الأحادي من جانب صاحب العمل، فسنشرحه لك أدناه.
ما هو الفصل الموضوعي
تتناول المادة 52 من قانون العمل إنهاء عقد العمل لأسباب موضوعية، مما يخول صاحب العمل فصل العامل إذا ارتكب أيًا من الأفعال المذكورة في هذه المادة. ويكون هذا الفصل من جانب واحد، أي أنه يتم وفقًا لتقدير صاحب العمل، دون أن يكون للعامل الحق في رفضه في ذلك الوقت.
بالطبع ، يمكنك التنديد بفصلك ، وسيكون القاضي هو الذي يقرر ما إذا كان مناسبًا أو ، على العكس من ذلك ، باطل أو غير مناسب.
باختصار ، يمكننا تعريف الفصل الموضوعي على أنه فصل يمكن لصاحب العمل اللجوء إليه من أجل فصل العمال الذين يسيئون استخدام حسن نيتهم ولا يؤدون العمل بشكل صحيح وعلى أساس ما هو منصوص عليه في قانون العمال.
لا يُعتقد في أي وقت من الأوقات أن صاحب العمل سيتصرف بسوء نية لفرض هذا الرقم الخاص بالتوظيف، ولكنه أداة يمكنه من خلالها إدارة الموارد البشرية التي يمتلكها.
ما الذي يسبب الفصل الموضوعي
كما هو مذكور في المادة 52 من ET ، فإن الأسباب التي تجعل الشركة تستطيع فصل العامل بشكل موضوعي هي:
- بسبب عدم كفاءة العامل. ما إذا كان هذا معروفًا أو حدث بعد توقيع عقد العمل.
- عدم التكيف مع الوظيفة. من الواضح أن الشركة يجب أن تمنح فترة للتكيف مع الوظيفة ؛ ونوفر لك كل التدريب اللازم لتتعلم كيفية إدارة مهام وظيفتك. ولكن إذا لم تتكيف مع ذلك ، يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل.
- للأسباب الواردة في المادة 51.1 من ET. نتحدث عن أسباب اقتصادية أو تنظيمية أو إنتاجية أو فنية. تم شرحها جميعًا في المقالة ، لكنها تشير قبل كل شيء إلى التغييرات في الشركة ، إما بسبب انخفاض الإنتاج ، أو بسبب وجود مشاكل اقتصادية ، أو الحاجة إلى عمالة أقل ، إلخ.
- شحنة غير كافية من العقد. في هذه الحالة ، يشير إلى توقيع عقد تموله الدولة. فقط إذا تم إضفاء الطابع الرسمي على الموظفين من قبل منظمة غير ربحية ، وكان لديهم عقد غير محدد المدة ، يمكن تطبيق رقم الفصل الموضوعي.
أعمال كومو
لكي يتمكن صاحب العمل أو الشركة من تطبيق الفصل الموضوعي على علاقة العمل، فمن الضروري أن تبدأ الإجراءات برسالة فصل مكتوبة.
يجب أن يذكر السبب الذي يبرر هذا الفصل ، وكذلك الوثائق اللازمة للعامل من أجل تقييم أداء الشركة.
بالإضافة إلى الفصل، سيحصل العامل على تعويض يتناسب مع الوقت الذي قضاه في الوظيفة.
إذا كان العامل لا يوافق على هذا القرار ، يمكنه التوقيع على إشعار الإنهاء بعبارة "غير ممتثل" وتدوين التاريخ. من تلك اللحظة ، لديك 20 يوم عمل لتقديم مطالبة باستخدام بطاقة اقتراع التوفيق.
يجب أيضًا نقل خطاب الفصل هذا إلى مكتب العمل ، SEPE ، نظرًا لأنه أحد المستندات التي سيطلبونها لمعالجة إعانة البطالة ، في حالة استحقاقهم لها. الآن ، إذا لم يتمتع العامل بإجازات أو أيام معلقة ، إلخ. سيتعين عليك الانتظار حتى يتم دفع هذه الأيام (ولكي يقدم صاحب العمل أسعارًا لها) للتقدم بطلب للحصول على البطالة.
الفصل الموضوعي ليس ساري المفعول على الفور ، ولكن يجب أن يكون هناك إشعار مدته 15 يومًا ، وهو الوقت الذي يحصل فيه العامل نفسه على 6 ساعات إجازة مدفوعة الأجر في الأسبوع لشغلها في البحث عن وظيفة جديدة. أي بمجرد إبلاغ السبب ، سيستمر العامل في العمل لمدة 15 يومًا إضافيًا ، لكن 6 ساعات في الأسبوع لن تضطر إلى الذهاب إلى العمل ، على الرغم من أنه سيتم محاسبتها ، لأن تلك الساعات تستخدم للبحث عن وظيفة جديدة.
ما يولد التعويض
يحق لكل فصل موضوعي الحصول على تعويض. الآن ، يمكننا الحصول على افتراضين مختلفين.
بشكل عام، وبشرط أن يكون الفصل مبرراً (أي أنه يتوافق مع القانون)، يحق للموظف الحصول على راتب عشرين يوماً عن كل سنة خدمة . ومع ذلك، لا يتجاوز الحد الأقصى للراتب اثني عشر شهراً.
إذا ادعى العامل واعتبر الفصل الموضوعي غير مقبول ، يتم إعطاء بديلين لصاحب العمل: o إعادة العامل مرة أخرى ، ودفع الأجر الذي لم يتقاضاه منذ وقت فصله ؛ أو دفع تعويضات والتي لن تكون في هذه الحالة 20 يوم عمل في السنة بل 45/33 يوم عمل في السنة.
هل يمكن تصنيف الفصل الموضوعي على أنه غير عادل أو باطل؟
في الحقيقة، نعم. والسبب الرئيسي لحدوث ذلك، وهو أمر شائع، هو أن الشركة نفسها لا تُبيّن أسباب الفصل في إشعار الفصل. في هذه الحالة، يحق للموظف الاعتراض على القرار والإبلاغ عن الوضع ليتمكن طرف ثالث مستقل من تحليله وتحديد ما إذا كانت الشركة قد قدمت جميع الوثائق اللازمة لتنفيذ الفصل.
خلاف ذلك ، سيحصل العامل على تعويض (أو يعود إلى وظيفته).
ضمن أنواع عمليات الفصل ، ربما يكون الفصل الموضوعي من أقلها شهرة ، ولكنه موجود ، والعديد من الشركات ، عندما يرون أنهم لا يستطيعون الاستمرار في الموقف ، يستفيدون منه لإنهاء علاقة العمل. هل كنت تعرفه؟ هل سبق لك تجربة ذلك في علاقات العمل الخاصة بك؟ اخبرنا عن حالتك.