إذا سبق لك أن وقعت عقد عمل، فمن المؤكد أنك مررت بفترة تجريبية. لكن عند الحديث مع الزملاء أو الأصدقاء أو العائلة، قد تجد أن هذه الفترة تختلف من شخص لآخر: خمسة عشر يومًا، شهرًا واحدًا، شهرين، ستة... ما هو الحد الزمني القانوني لفترة التجربة في الشركة؟
إذا كان هذا السؤال يدور في ذهنك و هل تريد أن تعرف، من الناحية القانونية، ما هو الجواب؟أدناه سنقدم لك المساعدة حتى تعرف جيدًا ما نتحدث عنه وحتى تتمكن من معرفة كيفية الرد في حالة تقديم الشركة لك شيئًا ربما يكون غير قانوني، فلنصل إليه؟
ما هي الفترة التجريبية
قبل أن أجيبك على السؤال، هل تفهم جيدًا ما المقصود بالفترة التجريبية؟ انها عن أ الوقت المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل لمعرفة ما إذا كانت علاقة العمل بينهما كافية. بمعنى آخر، إذا كان العامل يشعر بالراحة في العمل وإذا رأى صاحب العمل أن العامل يندمج في الوظيفة وفي الشركة نفسها.
ورغم أنه يقال إن فترة التجربة متفق عليها بين الاثنين، إلا أن الحقيقة هي أنه في الغالبية العظمى من الحالات يتم تحديدها بموجب القانون في العقد أو بالاتفاق الجماعي، ونادرا ما يمكن تصحيح ذلك.
ما هو الحد الزمني القانوني لفترة التجربة في الشركة؟
كما تعلمون، فإن شروط العمل يجب أن تخضع لما ينص عليه النظام الأساسي للعمال أو الاتفاقية الجماعية للشركة أو ما إذا كان يتم الالتزام بها. ومع ذلك، فإن ما تفعله هذه الاتفاقية الجماعية هو تحسين ما تم تأسيسه في ET
في حالة الفترة التجريبية للشركة، يجب أن تعلم أنه منصوص عليه في المادة 14 من ET هذا يقول ذلك:
"1. ويجوز الاتفاق على فترة تجريبية كتابيًا، مع مراعاة حدود المدة المنصوص عليها، عند الاقتضاء، في الاتفاقيات الجماعية. وفي حالة عدم وجود اتفاق في اتفاقية، لا يجوز أن تزيد مدة الفترة التجريبية على ستة أشهر بالنسبة للفنيين المؤهلين، ولا شهرين بالنسبة لبقية العمال. وفي الشركات التي يقل عدد العاملين فيها عن خمسة وعشرين عاملاً، لا يجوز أن تزيد فترة التجربة على ثلاثة أشهر بالنسبة للعمال من غير الفنيين المؤهلين.
في حالة العقود المؤقتة محددة المدة المنصوص عليها في المادة 15 المبرمة لمدة لا تزيد عن ستة أشهر، لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة شهرًا واحدًا، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.
ويلتزم صاحب العمل والعامل، على التوالي، بإجراء الخبرات التي تشكل موضوع الاختبار.
هذا هو ستكون المدة القصوى:
- 6 أشهر إذا كنت فنيًا مؤهلاً.
- شهرين إذا لم تكن فنيًا مؤهلاً.
- 3 أشهر إذا كان عدد العاملين في الشركة أقل من 25 عاملاً.
- شهر واحد في العقود المؤقتة التي تقل مدتها عن 1 أشهر.
على ماذا تعتمد الفترة التجريبية؟
الآن بعد أن أجبنا على سؤال ما هو الحد الزمني القانوني لفترة الاختبار في الشركة، دعونا نتعمق في الأمر. لأنه مما رأيناه أعلاه يمكننا أن نستنتج أن الفترة التجريبية للعقد ستعتمد على عدة أمور: من ناحية، نوع عقد العمل، هل هو مؤقت أم غير محدد؛ ومن ناحية أخرى، الفئة أو التصنيف المهني.
وهكذا، بشكل عام، فترات تجريبية حسب أنواع العقود هم عادة ما يلي:
- إذا كان عقدًا دائمًا، فقد تكون هناك فترة تجريبية تصل إلى 6 أشهر.
- إذا كان عقدًا مؤقتًا، تكون فترة التجربة من شهر إلى شهرين.
- يحدث الشيء نفسه مع عقود التدريب، حيث يمكنك الحصول على فترة تجريبية مدتها شهر أو شهرين.
في هذين الأخيرين، إذا كان العقد أطول من ستة أشهر، فيمكنك الحصول على فترة تجريبية مدتها شهرين. وبخلاف ذلك، ستكون مدة التجربة دائمًا شهرًا واحدًا.
الفصل في فترة التجربة
من المعتقد في كثير من الأحيان أنك عندما تكون في فترة التجربة، فإن الأمر يشبه وضع "سيف ديموقليس" فوق رأسك، وأنه عندما تنتهي، يمكنك التنفس بسهولة. ولكن الأمر ليس كذلك بالتأكيد.
يمكن أن يأتي الفصل في أي وقت. سواء كنت في الفترة التجريبية أم لا. الآن، تمامًا كما يمكن طردك خلال تلك الفترة، يمكنك أيضًا إنهاء العقد إذا شعرت أن ظروف العمل ليست ما تم الاتفاق عليه، أو أن الشركة لا تناسبك. بالطبع، لقد بعض الاختلافات مقارنة بالفصل العادي:
- ليست هناك حاجة لإعطاء إشعار مسبق. يمكن أن يأتي الفصل من يوم إلى آخر.
- ولا داعي لادعاء أي سبب، لا من صاحب العمل ولا من العامل. شيء آخر هو أن التفسيرات عادة ما يتم تقديمها لسبب عدم اتباعها.
- لا يوجد حق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة العمال. نعم، يجب أن تحصل على الراتب عن أيام العمل، وكذلك ما يتناسب مع الإجازات والأجر الإضافي. ولكن لا شيء آخر.
هل يمكنك العمل بدون فترة تجريبية؟
في بعض الحالات من الممكن تقديم عقد بدون فترة تجريبية. إنه قانوني تمامًا لأنه، كما قلنا لك، ومن المفترض أن يكون هناك اتفاق بين الطرفين، وقد لا تكون هذه الفترة متاحة.
ولكن، أبعد من هذا الاتفاق، هناك افتراض آخر يعني أنك قد لا تضطر إلى اجتياز "الاختبارات". نشير إلى الوقت الذي عمل فيه العامل بالفعل في نفس الشركة وأدى نفس المهام التي سيقوم بها الآن (فقط بطريقة تعاقدية مختلفة).
بعبارات أخرى، إذا كنت قد عملت بالفعل في الشركة وتقوم بنفس الوظيفة بموجب عقد آخر، فلا ينبغي أن يصل الجديد خلال الفترة التجريبية. لأنه من المفترض أنك أثبتت بالفعل أنك جيد لهذا المنصب (لأنك عملت من قبل).
هل اتضح لك الآن ما هو الحد الزمني القانوني لفترة التجربة في الشركة؟ قم بإلقاء نظرة على العقد الخاص بك لمعرفة ما إذا كان على ما يرام حقًا.