إذا كنت قد نظرت بهدوء من قبل راتبك وإذا كنت تتساءل عن سبب كون راتبك الصافي أقل بكثير مما كنت تتوقع، فمن المحتمل أنك رأيت سطرًا يقول OASDI، OASDI/EE، الضمان الاجتماعي أو FICA وما زلتَ غيرَ مُدركٍ تمامًا لمعنى ذلك. وبالطبع، عندما ترى جزءًا كبيرًا من راتبك يختفي شهريًا، فأقلُّ ما يُمكنك فعله هو أن تُريد معرفةَ أين يذهب هذا المال.
في الواقع، تُمثل هذه الأحرف الأولى أحد ركائز شبكة الأمان الاجتماعي في الولايات المتحدة. تُموّل هذه الضريبة... مزايا التقاعد، ومزايا الإعاقة، والمساعدات المقدمة لأفراد الأسرة الباقين على قيد الحياة...من بين برامج أخرى. إن فهم آلية عمل ضريبة OASDI، ومقدارها، والحد الأقصى لها، والفوائد التي تُحققها، هو أمرٌ أساسي لمعرفة ما تموله اليوم وما قد تحصل عليه غدًا.
ما هي ضريبة OASDI بالضبط؟
مصطلح OASDI يأتي من اللغة الإنجليزية تأمين الشيخوخة والناجين والعجز، والذي يترجم باللغة الإسبانية كـ تأمين الشيخوخة والناجين والعجزإنه الاسم الرسمي لبرنامج الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة، والذي تديره إدارة الضمان الاجتماعي (SSA).
عندما ترى OASDI أو OASDI/EE أو ببساطة الضمان الاجتماعي على شهادة الراتب الخاصة بك، فإنك ترى جزءًا من ضرائب الراتب الخاصة بك يتم استخدامه لتمويل معاشات التقاعد، وإعانات العجز، والمساعدات لأسر العمال المتوفين.وبعبارة أخرى، فهو نظام ضمان اجتماعي مساهم: أثناء عملك، تساهم؛ وعندما تستوفي المتطلبات، يمكنك الحصول على الفوائد.
في الممارسة العملية، تعتبر ضريبة OASDI جزءًا مما يُعرف باسم ضرائب FICA (قانون مساهمات التأمين الفيدرالية)قانون مساهمات التأمين الفيدرالي. يندرج تحت هذا القانون مكونان رئيسيان: الضمان الاجتماعي (OASDI) والرعاية الطبية (Medicare) (تأمين صحي يُخصص بشكل أساسي للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا وبعض الأشخاص ذوي الإعاقة).
هناك مجموعة موازية من القواعد للعاملين لحسابهم الخاص، قانون مساهمات العمل الحر (SECA)الذي يتطلب منك دفع كلا المكونين (الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية) مباشرة من خلال الإقرار الضريبي الخاص بك، لأنه في هذه الحالة لن تكون هناك شركة تحتجز هذه المبالغ وتدفعها لك.
من يدفع رسوم OASDI وما نوع العمل الذي ينطبق عليه؟
في حالة الموظفين، يتم حساب ضريبة OASDI كنسبة مئوية ثابتة من دخلهم. أجور حتى حد سنوي معين. حاليًا، السعر الأساسي هو 6,2% للموظف و6,2% أخرى لصاحب العملبحيث يتم بينهما مساهمة إجمالية قدرها 12,4% على الجزء من الراتب الخاضع للضمان الاجتماعي.
في العديد من قوائم الرواتب، يظهر خط OASDI على النحو التالي OASDI/EE، حيث يرمز "EE" إلى "نفقات الموظفين"يفرق هذا الترميز بين ما يساهم به الموظف وما تدفعه الشركة، على الرغم من أنك ترى فقط نسبة 6,2% التي تتوافق معك كموظف يتم خصمها من راتبك.
إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، يتغير الوضع: لا توجد شركة لتغطية النصف الآخر، لذا فأنت مسؤول عن المساهمة كاملةً. في هذه الحالة، تدفع 12,4% لـ OASDI و2,9% لـ Medicare، أي 15,3% في المجموعالجانب الإيجابي هو أن الفرد العامل لحسابه الخاص يمكنه خصم ما يقرب من نصف هذه النفقات في إقرار ضريبة الدخل الخاص به، مما يقلل من قاعدة الدخل الخاضع للضريبة.
نضع في اعتبارنا أن ليس كل من يعمل في الولايات المتحدة خاضعًا لقانون OASDI.هناك استثناءات، وخاصة بالنسبة لبعض غير المقيمين والأشخاص الذين يحملون تأشيرات محددة (F-1، J-1، M-1، Q-1، Q-2، إلخ.) الذين قد يكونون معفيين لفترة من الوقت من دفع FICA، طالما استمر اعتبارهم أجانب غير مقيمين لأغراض ضريبية وترتبط وظائفهم بشكل مباشر بدراستهم أو برنامجهم المعتمد.
العلاقة بين OASDI وضريبة FICA
عندما تنظر إلى كشف الراتب الخاص بك، من الشائع أن ترى إدخالات الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. مجمعة تحت تصنيف FICAإن قانون الضمان الاجتماعي هو الإطار القانوني الذي ينص على أن كل من العمال وأصحاب العمل يجب أن يساهموا في هذين البرنامجين.
في إطار قانون الضمان الاجتماعي، يتم تقسيم الضريبة إلى كتلتين رئيسيتين: الأولى 6,2% لـ OASDI (الضمان الاجتماعي) و1,45% لـ Medicareهذا يُضاف إلى 7,65% من تكلفة التأمين الاجتماعي (FICA) يتحملها الموظف. ويساهم صاحب العمل بنسبة 7,65% أخرى، وبذلك تبلغ تكلفة التأمين الاجتماعي (FICA) الإجمالية لكل موظف 15,3%.
في عام 2025، سيظل معدل التأمين الاجتماعي الإجمالي للعاملين بأجر ثابتًا 7,65% لكل طرف (الموظف وصاحب العمل)بينما يواصل العاملون لحسابهم الخاص المساهمة بنسبة 15,3% كاملةً من خلال ضريبة SECA. وضمن هذه النسبة البالغة 7,65%، يُمثَّل الجزء الأكبر من هذه النسبة من خلال صندوق OASDI، الذي يُموِّل استحقاقات التقاعد والعجز والوفاة.
ومن المهم أيضًا التمييز بين الضرائب الرعاية الطبية الإضافية بنسبة 0,9%هذه ضريبة يجب على صاحب العمل استقطاعها عند تجاوز راتب الموظف السنوي 200.000 دولار أمريكي. تُفرض هذه الزيادة الإضافية على الموظف وحده، ولا تُعادل حصة صاحب العمل، ولا تؤثر على برنامج التأمين الصحي الشامل (OASDI)، بل على الجانب الصحي من برنامج الرعاية الطبية (Medicare).
الحد الأقصى لقاعدة الراتب وحدود ضريبة OASDI
لا تنطبق ضريبة OASDI على جميع الدخل دون حد، ولكن هناك الحد الأقصى للراتب السنوي الخاضع لهذه الضريبة، والمعروف باسم "حد الراتب الأساسي" أو "الحد الأقصى الخاضع للضريبة"فوق مستوى معين من الدخل، لم تعد هناك حاجة إلى دفعات OASDI على الفائض.
في عام 2022، تم تحديد هذا الحد الأقصى للمبلغ الخاضع للضريبة عند الدولار الأمريكي 147.000في عام 2023 ارتفع إلى الدولار الأمريكي 160.200وبحلول عام 2025، تم تحديد الحد الأقصى لمكون الضمان الاجتماعي ضمن قانون التأمين الاجتماعي الفيدرالي عند الدولار الأمريكي 176.100ويتم تحديث هذه المبالغ سنويا، وعادة ما يتم ذلك وفقا للتطور العام للأجور في الاقتصاد الأمريكي.
على سبيل المثال، إذا أخذنا عام 2023، فإن الموظف الذي يكسب 160.200 دولارًا على الأقل خلال العام قد يصل إلى الحد الأقصى للمساهمة في OASDI، والذي سيكون 9.932,40 دولارًا (6,2% من 160.200 دولارًا)وعند هذه النقطة، حتى لو استمر راتبهم في الارتفاع، فلن يتم تطبيق المزيد من استقطاعات OASDI على الجزء الذي يتجاوز الحد الأقصى.
بالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص في عام 2023، بلغ الحد الأقصى للمساهمة في الضمان الاجتماعي (OASDI فقط، باستثناء Medicare) 19.864,80 دولارًا أمريكيًا، أي ما يعادل 12,4% من الحد الأقصى للقاعدةوينطبق الأمر نفسه في عام 2025: حيث يدفع العاملون لحسابهم الخاص المعدل الكامل، ولكن فقط على أول 176.100 دولار من الأرباح الصافية الخاضعة لقانون SECA.
ما هي الفوائد التي يمولها برنامج OASDI؟
تُخصَّص جميع الإيرادات المُحصَّلة من ضريبة OASDI لمجموعة من المزايا المحددة للغاية، والتي تُشكِّل جوهر الضمان الاجتماعي. يُموِّل البرنامج أساسًا مزايا التقاعد، ومزايا الإعاقة، والمساعدات المقدمة للناجين وأفراد الأسرة المعالين.
الفئات الرئيسية للمستفيدين من OASDI هي:
- المتقاعدين: العمال الذين جمعوا ما يكفي من أرصدة الضمان الاجتماعي وبدأوا في تحصيل معاش الشيخوخة.
- الأشخاص ذوي الإعاقة (SSDI): الأشخاص الذين لا يستطيعون العمل، أو يعملون بشكل محدود للغاية، بسبب إعاقة خطيرة طويلة الأمد، بالإضافة إلى بعض أفراد الأسرة الذين تحت رعايتهم.
- الناجون: الزوجات والأطفال، وفي بعض الحالات، الآباء والأمهات الذين يعتمدون على عامل متوفى ساهم في النظام.
بالإضافة إلى هذه المجموعات، يعترف الضمان الاجتماعي أيضًا بالحقوق الأزواج المطلقون والأرامل والأرامل والأطفال المعالون للمستفيدين من التقاعد أو الإعاقةبشرط أن يستوفوا شروطًا معينة تتعلق بالعمر والحالة الاجتماعية والاعتماد الاقتصادي ومدة الزواج في بعض الحالات.
يتم تمويل برنامج OASDI من خلال صندوقين ائتمانيين كبيرين: صندوق التأمين على الشيخوخة والناجين (OASI)، الذي يدفع معاشات التقاعد والمزايا لأفراد الأسرة الباقين على قيد الحياة، و صندوق التأمين على الإعاقة (DI)الذي يغطي إعانات الإعاقة. يُموّل كلا الصندوقين من ضرائب رواتب العمال وأصحاب العمل، بالإضافة إلى مدفوعات برنامج SECA من العاملين لحسابهم الخاص.
اعتمادات الضمان الاجتماعي ومتطلبات تحصيل OASDI
للحصول على معظم فوائد OASDI، لا يكفي دفع الضريبة مرة واحدة فقط: بل من الضروري تجميع عدد معين من "اعتمادات" الضمان الاجتماعييتم الحصول على هذه الاعتمادات من خلال العمل ودفع FICA أو SECA.
يمكنك تجميع ما يصل إلى كل عام أربع وحدات دراسيةيعتمد ذلك على دخلك. لستَ مُلزمًا بالعمل بدوام كامل طوال العام؛ المهم هو بلوغ حد الدخل الذي حددته إدارة الضمان الاجتماعي للحصول على كل رصيد. بمجرد بلوغك الحد الأقصى السنوي، لن تحصل على أي رصيد إضافي في ذلك العام، مهما كان راتبك مرتفعًا.
لكي تكون مؤهلاً للحصول على معاش تقاعدي قياسي، تتطلب إدارة الضمان الاجتماعي عادةً 40 رصيدًا من الضمان الاجتماعي، وهو ما يعادل تقريبًا 10 سنوات من العملإذا كنت تقل عن هذا الحد، فلن تكون مؤهلاً للحصول على استحقاقات التقاعد الخاصة بك بموجب OASDI، على الرغم من أنك قد تكون مؤهلاً للحصول على استحقاقات كزوج أو زوج سابق أو ناجٍ من شخص وصل إلى الحد الأدنى.
في حالة استحقاقات العجز واستحقاقات الناجين، قد يكون عدد الاعتمادات المطلوبة أقل، وخاصة عندما يكون العامل أصغر سنًا في وقت الإعاقة أو الوفاةتستخدم إدارة الضمان الاجتماعي جدولاً يجمع بين العمر والسنوات الأخيرة من المساهمات لتحديد ما إذا كان قد تم استيفاء متطلبات التغطية.
سن التقاعد ومبالغه والتطور التاريخي للمزايا
السن الذي تبدأ فيه بتلقي استحقاقات التقاعد هو عامل أساسي آخر. على الرغم من أنه يمكنك التقدم بطلب للحصول على الضمان الاجتماعي من سن 62 عامًا، مما يستلزم تخفيضًا دائمًا في المبلغ الشهري.يعتمد ما يسمى بـ "سن التقاعد الكامل" على سنة الميلاد.
بالنسبة لأولئك الذين ولدوا في عام 1960 أو بعده، تم تحديد سن التقاعد الكامل عند سنوات 67بالنسبة للأجيال السابقة، كان سن التقاعد الكامل يتراوح بين 65 و66 عامًا وبضعة أشهر، حسب سنة الميلاد. إذا بدأتَ في تلقي معاش تقاعدي قبل هذا السن، يُخفَّض بتطبيق صيغة تُخصم فيها نقاط مئوية لكل شهر من التقاعد المبكر، مع فرض غرامة إضافية إذا تجاوز التقاعد المبكر عددًا معينًا من الأشهر.
إذا قررت تأخير التقاعد إلى ما بعد سن التقاعد الكامل، بحد أقصى سنوات 70تزداد أرباحك الشهرية بفضل ما يسمى اعتمادات التقاعد المتأخربهذه الطريقة، يحاول النظام أن يكون محايدًا على المدى الطويل: ستكسب أقل إذا بدأت مبكرًا لفترة أطول، أو ستكسب أكثر لسنوات أقل إذا انتظرت إلى وقت لاحق.
تاريخيًا، ازدادت مبالغ الإعانات بشكل ملحوظ. في عام ١٩٤٠، بعد فترة وجيزة من تطبيق البرنامج، حصل 222.000 شخصًا على فائدة متوسطة تبلغ حوالي 22,60 دولارًا شهريًافي عام 2023، بلغ متوسط استحقاق التقاعد حوالي 1.827 دولارًا شهريًا، وفي عام 2024 سيكون حوالي 2.000 دولار شهريًا.
ولا ترجع هذه الزيادات إلى ارتفاع الرواتب فحسب، بل أيضًا إلى التعديل التلقائي الذي أدخلته الحكومة. تعديل تكلفة المعيشة (COLA)الذي يُعدِّل المزايا وفقًا للتضخم. بحلول عام ٢٠٢٥، حُدِّدَت تكلفة المعيشة عند حوالي ٢.٥٪، وهي تُطبَّق على جميع مستفيدي الضمان الاجتماعي تقريبًا، بغض النظر عن نوع المزايا التي يتلقونها.
كيف يتم حساب فوائد التقاعد؟
حساب مبلغ معاش التقاعد بموجب برنامج OASDI ليس مجرد نسبة مئوية من الراتب النهائي. تستخدم إدارة الضمان الاجتماعي صيغة تهدف إلى: تقدمية، وخاصة حماية أولئك الذين حصلوا على أجور منخفضة طوال حياتهم العملية.
أولا، الخاص بك يتم "فهرسة" الأرباح السنوية طوال الحياة المهنية لتأخذ في الاعتبار تطور الرواتب المتوسطةبعد ذلك، يتم اختيار السنوات الـ 35 ذات أعلى دخل مُعدّل. إذا عملت أقل من 35 عامًا، تُملأ السنوات المفقودة بدخل "صفر"، مما يُخفّض المتوسط.
مع تلك السنوات الـ 35، ما يسمى متوسط الدخل الشهري المفهرس (AIME)هذا هو المتوسط الشهري لأرباحك المفهرسة. ثم تُطبق صيغة متدرجة بنسب مئوية مختلفة (أعلى للدولارات القليلة الأولى من الأساس وأقل للمستويات العليا)، مما ينتج عنه مبلغ التأمين الأساسي (PIA)، المبلغ الأساسي الذي يحق لك الحصول عليه إذا تقاعدت عند سن التقاعد الكامل.
أخيرًا، يتم تعديل هذا PIA اعتمادًا على ما إذا كنت تبدأ في تلقي المزايا قبل أو بعد سن التقاعد الكامل. كلما بدأت مبكرًا، كلما كان التخفيض أكبر؛ كلما تأخرت أكثر، كلما كانت الزيادة أكبردائمًا ضمن الحدود المسموح بها. عمليًا، قد يُحدث قرارك بشأن موعد تحصيل المعاش فرقًا كبيرًا طوال فترة تقاعدك.
OASDI، إعانات الإعاقة والأسرة
يغطي برنامج OASDI أيضًا الأشخاص الذين يعانون من إعاقة شديدة قبل بلوغ سن التقاعد. للوصول إلى تأمين العجز في الضمان الاجتماعي (SSDI) من الضروري تجميع رصيد عمل كافٍ وتلبية تعريف إدارة الضمان الاجتماعي للإعاقة.
تعتبر إدارة الضمان الاجتماعي العامل "معاقًا" إذا كان غير قادر على أداء نشاط عمل كبير بسبب المرض أو الإصابة الجسدية أو العقلية يُتوقع أن تستمر لمدة ١٢ شهرًا على الأقل أو قد تُسبب الوفاة. تتبع عملية التقييم تسلسلًا من خمس خطوات تُحلل، من بين جوانب أخرى، مدى قدرة المتقدم على أداء عمله المعتاد، ومدى قدرته على التكيف مع وظائف أخرى، وما إذا كانت حالته مُدرجة في سجلات جهات مُحددة.
في معظم الحالات، لا يتم دفع إعانات العجز على الفور: هناك فترة انتظار خمسة أشهر كاملة من تاريخ بدء العجز قبل بدء حصول مقدم الطلب على الاستحقاقات. بعد الموافقة، يُمكن الاستمرار في الاستفادة من الاستحقاقات طالما استمرت الظروف الطبية والمالية المُبررة للعجز.
في حال وفاة عامل ساهم في النظام، يُمكن حماية أسرته أيضًا. وهذا ما يُتيحه البرنامج. فوائد للناجين، بما في ذلك الزوجات، والأزواج السابقين، والأطفال القصر أو المعاقين، وفي بعض الحالات، الآباء المعالينيعتمد حجم هذه المدفوعات على تاريخ الدخل للعامل المتوفى وعمر وحالة كل فرد من أفراد الأسرة.
الفرق بين OASDI وSSI
من السهل الخلط بين برنامج OASDI ودخل الضمان الاجتماعي التكميلي (SSI)، فكلاهما تُديره إدارة الضمان الاجتماعي ويستهدف كبار السن أو الأشخاص ذوي الإعاقة. ومع ذلك، فهما برنامجان مختلفان. برامج مختلفة بقواعد أهلية مختلفة جدًا.
OASDI هو برنامج ضمان اجتماعي مساهم: تعتمد حقوقك على تاريخ عملك وضرائب الضمان الاجتماعي التي دفعتهاإذا لم تساهم بما يكفي أو لم تستوف متطلبات ائتمان التوظيف، فلن تتمكن من الحصول على مزاياك الخاصة بموجب هذا البرنامج، على الرغم من أنه يمكنك الاستفادة كعضو في عائلة شخص لا يستوفي المتطلبات.
من ناحية أخرى، يُعد برنامج الضمان الاجتماعي التكميلي (SSI) برنامج مساعدة قائم على الاحتياجات. وهو يستهدف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا أو ذوي الإعاقة الذين إن دخلهم ومواردهم محدودة للغاية، حتى لو لم يعملوا قط أو لم يكن لديهم ما يكفي من أرصدة الضمان الاجتماعي.بالنسبة للدخل التكميلي، يتم تقييم الدخل (العمل وغير العمل) والأصول بالتفصيل، مع حدود منخفضة إلى حد ما.
في عام 2024، سيكون الحد الأقصى لمدفوعات SSI حوالي 943 دولارًا شهريًا للشخص الواحد و1.415 دولارًا للزوجين المؤهلينهذه الأرقام أقل من 100% من مستوى الفقر الفيدرالي. ويجمع الكثيرون بين تأمين الضمان الاجتماعي التكميلي (SSI) وبرامج أخرى، مثل برنامج Medicaid أو كوبونات الطعام، للوصول إلى حد أدنى من مستوى الكفاف.
OASDI وحالة الإقامة والإعفاءات لغير المقيمين
لا يخضع جميع الأجانب العاملين في الولايات المتحدة تلقائيًا لقانون الضمان الاجتماعي الفيدرالي (FICA)، وبالتالي لقانون التأمين على الدخل (OASDI). يعتمد التزام المساهمة على ما إذا كانوا يُعتبرون الأجانب، سواء كانوا مقيمين أو غير مقيمين لأغراض ضريبية، من تأشيراتهم وطبيعة عملهم.
كقاعدة عامة، أولئك الذين يعتبرون المقيمين الأجانب إن المهاجرين الذين يعيشون في الولايات المتحدة (إما لأنهم يحملون البطاقة الخضراء، أو لأنهم يستوفون اختبار الحضور الجوهري) لديهم نفس الالتزامات التي يتحملها المواطن الأمريكي: فهم يدفعون ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية على أجورهم، مع استثناءات محددة للغاية.
بدلا من ذلك، العديد الأجانب غير المقيمين الحاصلين على تأشيرات F-1 أو J-1 أو M-1 أو Q-1/Q-2 قد يُعفون من دفع ضريبة الضمان الاجتماعي (FICA) لفترة محدودة. على سبيل المثال، عادةً ما يُعفى الطلاب المتفرغون لمدة تصل إلى خمس سنوات تقويمية؛ بينما تُعفى فئات أخرى، كالباحثين والأساتذة والمتدربين الطبيين ومربيات الأطفال، لمدة عامين، شريطة أن تكون الوظيفة مرتبطة ارتباطًا مباشرًا بغرض التأشيرة.
هناك أيضًا إعفاء محدد للأجور التي يتلقاها الطلاب مقابل العمل في جامعتهم أو مدرستهم الخاصة أثناء كونهم طلابًا، بحيث يمكن إعفاء هذه الأرباح من الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية.بمجرد انتهاء فترة الإعفاء أو تغيير وضعهم الهجري، يصبح هؤلاء الأفراد خاضعين لقانون الضمان الاجتماعي الفيدرالي مثل أي عامل آخر.
التزامات الشركة وإدارة الرواتب
من منظور الأعمال، تعد ضريبة OASDI جزءًا من ضرائب الرواتب (بما في ذلك جوانب مثل سلفة الراتب) أن أصحاب العمل يجب عليهم حجب وإعلان في الولايات المتحدة. بالإضافة إلى الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، تشمل هذه الحزمة ضريبة الدخل الفيدرالية وضريبة البطالة الفيدرالية (FUTA).
يتوجب على صاحب العمل أن: حساب وحجز ودفع الجزء من OASDI المقابل لكل عامل في الوقت المحددبالإضافة إلى سداد الجزء الذي يقع على عاتقهم كشركة. تُدرج هذه الالتزامات دوريًا في إقرارات ضريبة الرواتب (عادةً ربع سنوية) وفي الملخصات السنوية.
في نهاية كل عام، يجب على الشركة إصدار وإرسال نموذج طلب الضمان الاجتماعي إلى إدارة الضمان الاجتماعي. نموذج W-2 لكل موظفيُفصّل هذا النموذج إجمالي الأجور ومبالغ الضرائب المقتطعة، بما في ذلك المبالغ المدفوعة لتأمينات OASDI والرعاية الطبية. يستخدم العاملون نموذج W-2 هذا لتقديم إقراراتهم الضريبية (الفيدرالية، وإن وُجدت، على مستوى الولاية).
تتم هذه المدفوعات الضريبية دائمًا تقريبًا من خلال التحويلات الإلكترونية من خلال نظام EFTPS أو غيرها من وسائل الدفع الإلكتروني. قد يؤدي عدم الالتزام بالمواعيد النهائية أو الإبلاغ عن مبالغ غير صحيحة إلى غرامات وفوائد ومشاكل قانونية للشركة ومديريها.
أخطاء في حجب ضريبة FICA واسترداد الضريبة
في بعض الحالات، وخاصة في حالة غير المقيمين الحاصلين على تأشيرات خاصة، قد يحدث أن صاحب العمل حجب ضرائب FICA (وبالتالي OASDI) عندما يكون العامل معفيًا بالفعلإذا اكتشفت هذا النوع من الخطأ في شهادة الراتب الخاصة بك، فلديك خيار المطالبة باسترداد المبلغ.
الخطوة الأولى هي الاتصال بصاحب العمل الخاص بك و طلب منه تصحيح الاستقطاعات المطبقة بشكل غير صحيحإذا تم إصدار نموذج W-2 غير صحيح، فيجب على الشركة إصدار نموذج W-2c مصحح لتلك السنة. يُعدّل هذا المستند المبالغ المُبلّغ عنها لكلٍّ من مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) وإدارة الضمان الاجتماعي (SSA).
إذا لم يتمكن صاحب العمل، لأي سبب كان، أو لم يرغب في إعادة تلك المبالغ، فيجوز للموظف اختيار اطلب استرداد الأموال مباشرة من مصلحة الضرائب بتقديم النماذج الخاصة باسترداد أموال الضمان الاجتماعي (FICA). قد تستغرق هذه العملية عدة أشهر؛ وفي كثير من الحالات، يُقدَّر أن تستغرق مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) ١٢ أسبوعًا على الأقل لمعالجة طلب الاسترداد والموافقة عليه، إذا كان كل شيء على ما يرام.
لا توجد أداة عبر الإنترنت لتتبع حالة استرداد FICA في الوقت الفعلي، ولكن يمكن القيام بذلك الاتصال بقسم غير المقيمين في مصلحة الضرائب عبر الهاتف لمتابعة سير القضية. كما تقدم بعض خدمات إعداد الضرائب المساعدة في تعبئة نماذج المطالبات هذه.
عند النظر إلى ضريبة OASDI بشكل عام، قد تبدو للوهلة الأولى وكأنها مجرد بند آخر يتم خصمه من الرواتب، ولكنها في الواقع تدعم نظام حماية يغطي التقاعد والعجز والبقاء على قيد الحياة لملايين الأشخاص في الولايات المتحدة؛ تعلم كيف يعملإن فهم المبلغ الذي تدفعه، وما هي الحدود، وما هي الشروط التي يجب أن تستوفيها للوصول إلى المزايا يسمح لك بفهم أفضل لسبب خصم هذه النسبة من راتبك وكيف يمكن أن تصبح هذه المساهمات اليوم بمثابة شبكة أمان لك ولأسرتك في المستقبل.
