La زيادة الحد الأدنى للأجور بين المهنيين (SMI) لعام 2026 أصبح هذا الموضوع أحد أهم النقاشات الاقتصادية في بداية العام. وقد بدأ تطبيق الحد الأدنى للأجور في يناير. مجمد عند 1.184 يورو إجمالي شهريًا على 14 دفعة، وهو نفس المبلغ كما في عام 2025، بينما تقوم الحكومة بوضع اللمسات الأخيرة مع أصحاب العمل والنقابات لتحديد الزيادة النهائية وكيفية تطبيقها.
المحادثات بين وزارة العمل، و الوكلاء الاجتماعيين و لجنة الخبراء تتمحور هذه القضايا حول مسألتين رئيسيتين: نسبة زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2026 وإذا بدأ هذا الراتب في دفع ضريبة الدخل أو ستظل معفاة. كل هذا بهدف وصول الحد الأدنى للأجور إلى 60% من متوسط الراتب، كما هو محدد من قبل الميثاق الاجتماعي الأوروبي.
كيف يبدأ عام 2026: تمديد الحد الأدنى للأجور والآثار بأثر رجعي
في الوقت الراهن، اختارت الحكومة أن تمديد الحد الأدنى للأجور الحاليتم تمديد المعاش التقاعدي، المحدد بمبلغ 1.184 يورو شهريًا على 14 دفعة، بموجب مرسوم ملكي ريثما يتم الانتهاء من وضع اللمسات الأخيرة على اتفاقية جديدة. ووفقًا للحكومة، فإن التمديد... لا يمنع ذلك الموافقة على مرجع جديد بالنسبة لعام 2026، ولكنه يهدف إلى تجنب الثغرات القانونية وضمان استمرارية قواعد المساهمة.
بمجرد الموافقة على المرسوم الملكي الجديد بشأن الزيادة، سيتم تطبيق الزيادة. بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير 2026هذا يعني أنه سيتعين على الشركات تعديل كشوف المرتبات ودفع الفروقات في أول شهر يكون ذلك ممكناً، وعادةً ما يكون ذلك في كشوف رواتب شهر فبراير، بما في ذلك المتأخرات منذ بداية العام.
يؤثر هذا التوسع أيضاً على الضمان الاجتماعي: ال الحد الأدنى لأسس المساهمة سيتم تحديثها تلقائيًا بنفس النسبة المئوية التي يتم بها تعديل الحد الأدنى للأجور (زيادة بمقدار السدس)، بينما الحد الأقصى لسعر العرض يبلغ المبلغ حوالي 5.101 يورو شهرياً. وينطبق معدل الاشتراك الجديد أيضاً. آلية العدالة بين الأجيال و مساهمة تضامن إضافية على الرواتب التي تتجاوز هذا الحد الأقصى.
في حالة العاملين لحسابهم الخاصإلى حين دخول المبلغ الجديد حيز التنفيذ، ستظل المساهمات خاضعة لجداول المساهمات السارية في عام ٢٠٢٥، مع تعديل الحد الأقصى لقاعدة المساهمة لبعض الشرائح لتتوافق مع الحد الأعلى الجديد. ولا يؤثر هذا على التحديثات اللاحقة بمجرد معرفة الزيادة النهائية في الحد الأدنى للأجور.
المفاوضات السياسية والاجتماعية: الاجتماعات والتأخيرات والمواقف المتعارضة
المفاوضات الرسمية بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2026 بدأ الاجتماع باجتماع أولي في منتصف ديسمبر، حيث وزيرة العمل يولاندا ديازجلس مع CCOO، UGT، CEOE وCepyme دون تقديم مقترح نهائي بعد. وقد ساهم ذلك الاجتماع في مقارنة المواقف، ولكن انتهى الأمر دون التوصل إلى اتفاق. ولا أرقام محددة، مما يترك القرار لما بعد العطلات.
بعد هذه المحاولة الأولى الفاشلة، دعت وزارة العمل إلى اجتماعات جديدة في بداية شهر يناير، بهدف تقديم عرض نهائي. اقتراح رقمي استنادًا إلى تقرير لجنة الخبراءتعتزم إدارة دياز إنهاء المفاوضات في الأسابيع الأولى من العام، على الرغم من أنها لن تكون المرة الأولى التي يتأخر فيها الاتفاق النهائي إلى وقت لاحق. منتصف يناير أو حتى فبراير، كما حدث بالفعل في السنوات الثلاث الماضية.
في هذه العملية، وزارة الماليةلأن قرارهم سيحدد ما إذا كان الحد الأدنى للأجور سيخضع لضريبة الدخل أم سيبقى معفياً منها. في ديسمبر، لم يكن لدى وزارة العمل موقف رسمي من وزارة المالية، مما حال دون التوصل إلى سيناريو نهائي في الاجتماع الأول مع الشركاء الاجتماعيين.
تشير التجارب الأخيرة إلى أن الحكومة قد تتوصل في النهاية إلى اتفاق فقط مع النقاباتأمرٌ تكرر في السنوات الأخيرة. آخر مرة حدث فيها ذلك CEOE وCepyme كانت آخر مرة أيد فيها أصحاب العمل زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2020، عندما ارتفع من 900 إلى 950 يورو شهريًا؛ ومنذ ذلك الحين، تم الاتفاق على الزيادات دون دعم أصحاب العمل.
ما تقترحه لجنة الخبراء: سيناريوهان للحد الأدنى للأجور في عام 2026
تُعتبر التقارير نقطة الانطلاق الفنية للمفاوضات. لجنة الخبراءتم إنشاء هذا المشروع في عام 2021 لتصميم المسار الذي سيسمح لمؤشر SMI بتمثيل 60% من متوسط الراتب في إسبانيا. وبحلول عام 2026، اقترحت هذه المجموعة زيادتان محتملتان ويتوقف ذلك على ما إذا كان الحد الأدنى للأجور سيظل معفياً من ضريبة الدخل أم سيبدأ في الخضوع للضريبة.
في السيناريو الأول، إذا استمر الحد الأدنى للأجور معفى من الضرائبينصح الخبراء بـ زيادة ديل 3,1٪مع هذه الزيادة، سيصبح الحد الأدنى للأجور حوالي 1.221 يورو في الشهر في 14 دفعة، وهو ما يمثل زيادة قدرها حوالي 37 يورو شهريًا مقارنة بالسعر الحالي البالغ 1.184 يورو.
في السيناريو الثاني، إذا تقرر أن مؤشر SMI سأخضع للضريبة بموجب قانون ضريبة الدخل الشخصي (IRPF).تقترح اللجنة زيادته 4,7٪في هذه الحالة، سيرتفع المبلغ إلى ما يقارب 1.240 يورو شهريًا في 14 دفعة، أي حوالي 56 يورو إضافية شهرياًيساهم هذا البديل جزئياً في تخفيف العبء الضريبي الإضافي مع الحفاظ على المسار نحو الاقتراب من 60% من متوسط الراتب.
ألمحت الحكومة إلى أن نقطة البداية قد تكون أقرب إلى سيناريو 3,1%لا سيما وأن وزارة العمل تجادل بأن الحد الأدنى للأجور يجب أن يظل معفياً من ضريبة الدخل، وأن وزارة المالية تدرس ذلك. عدّل الخصومات التدابير القائمة لضمان عدم فقدان أولئك الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور قدرتهم الشرائية في إقراراتهم الضريبية.
مطالب النقابات وأصحاب العمل: من 7,5% إلى 1,5%
بينما تعتمد الحكومة على تقرير الخبراء، النقابات و راعي لقد قدموا مقترحاتهم الخاصة، والتي تظهر فجوة واسعة من حيث النسبة المئوية للزيادة وتصميم الحد الأدنى الجديد للأجور.
من جهة، CCOO وUGT يطالبون بأن يكون الحد الأدنى للأجور ابدأ بدفع الضرائب واقترح زيادة أولية بنسبة 7,5%مع هذه الزيادة، سيصل الحد الأدنى الإجمالي للأجور إلى ما يقارب 1.273 يورو شهريًا في 14 دفعة. وبعد تطبيق ضريبة الدخل، تقدر النقابات أن التحسن الصافي سيكون حوالي 2,7%براتب نهائي يقارب 1.216 يورو صافي شهر
علاوة على ذلك، CEOE وCepyme إنهم يختارون مراجعة أكثر تحفظاً، تصل إلى 1,5%مما سيضع الحد الأدنى للأجور عند حوالي 1.202 يورو إجمالي شهريًا في 14 دفعة. وتؤكد رابطة أصحاب العمل أن هذا التحديث يتماشى مع زيادات متفق عليها للموظفين العموميين وبتفسير مقيد للإشارة إلى الميثاق الاجتماعي الأوروبي.
علاوة على ذلك، تصر منظمات الأعمال على أن أي زيادة يجب أن تحترم بشكل صارم قواعد الاستيعاب والتعويض ينص قانون العمل على السماح للشركات بتعويض زيادة الحد الأدنى للأجور ببعض البدلات الإضافية على الرواتب. وقد أصبح هذا الشرط أحد أبرز نقاط الخلاف في المفاوضات.
وفيما يتعلق بالجدول الزمني، أعربت النقابات عن استعدادها لـ إتمام الصفقة قبل 15 ينايرعلى الرغم من أنهم أظهروا مرونة فيما يتعلق باقتراحهم الأولي البالغ 7,5%، شريطة أن تظل النتيجة النهائية ضمن النطاق الذي اقترحه الخبراء وأن تأخذ في الاعتبار تطور التضخم.
محور النزاع الرئيسي: إصلاح نظام الاستيعاب والمكافآت
على الرغم من أن العناوين الرئيسية غالباً ما تركز على النسبة المئوية للزيادة، إلا أن جزءاً كبيراً من التوتر يتمحور حول قضية أكثر تقنية ولكنها لا تقل أهمية: إصلاح قواعد الاستيعاب والتعويض فيما يتعلق بمكافآت الراتب. أي كيف يُسمح أو يُقيّد أن مكافآت الأقدمية، مكافآت العمل الليلي، مكافآت الإنتاجية، أو مكافآت الأعياد تُستخدم هذه الوسائل لتحييد الزيادة في الحد الأدنى للأجور بشكل فعال.
El وزارة العملتسعى هذه المجموعة، المتحالفة مع CCOO وUGT، إلى تعديل اللوائح الخاصة بـ لحماية الحد الأدنى للأجور وذلك لمنع بعض المكملات الغذائية من استيعاب الزيادة بالكامل. والهدف هو أن يشعر المستفيدون من زيادة الحد الأدنى للأجور بأثرها الفعلي، دون أن تتضاءل قيمتها بسبب تعديلات الرواتب الداخلية.
La راعي يرفض هذا الاقتراح رفضاً قاطعاً. رئيس مجلس إدارة شركة CEOE، أنطونيو جارامينديوقد حذر الاتحاد التجاري من أنه في حال تقييد استيعاب المكافآت، فإنه مستعد لـ الذهاب إلى المحكمةويرى أن تغيير هذه القواعد قد يؤدي إلى زيادات فعلية تتجاوز بكثير تلك المتفق عليها، تصل إلى 20% أو 25% في حالات معينة، ويمكن ينتهك العديد من الاتفاقيات الجماعية لإنشاء هياكل رواتب متباينة داخل القوى العاملة.
يرتبط إصلاح عملية الاستيعاب أيضًا بـ تطبيق التوجيه الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور بالنسبة للنظام القانوني الإسباني. تعتزم وزارة العمل استخدام هذه العملية لتعزيز الضمانات المقدمة لمن يتقاضون الحد الأدنى للأجور، بينما تطالب منظمات الأعمال بالإبقاء على النظام الحالي للحفاظ على ما تعتبره يقيناً قانونياً ومرونة في التفاوض.
التأثير على العاملين لحسابهم الخاص والشركات والآثار بأثر رجعي
لا يؤثر رفع الحد الأدنى للأجور في عام 2026 على الموظفين بأجر ثابت فحسب، بل له أيضًا عواقب مباشرة على العاملين لحسابهم الخاص والشركات الصغيرة الذين لديهم موظفون متعاقدون. بمجرد الموافقة على المبلغ الجديد، سيتعين على هؤلاء أصحاب العمل تحديث كشوف المرتبات بأثر رجعي ابتداءً من الأول من يناير، بما في ذلك فروقات الرواتب في كشوف رواتب شهر فبراير أو الكشوف التالية الصادرة.
عملياً، هذا يعني أن يعمل لحسابه الخاص ولديه موظفون بأجر سيتعين على المؤسسات تعديل تكاليف العمالة لديها اعتبارًا من اليوم الأول من العام، حتى لو لم يتم إقرار الحد الأدنى الجديد للأجور رسميًا إلا لاحقًا. أما المؤسسات التي لا تُطبّق هذا التحديث، فسيتعين عليها دفع المبالغ المستحقة لاحقًا، مع ما يترتب على ذلك من مخاطر إضافية تتمثل في دعاوى قضائية وغرامات محتملة في حال عدم تصحيح الوضع.
على مستوى يقتبسكما أن زيادة الحد الأدنى للأجور تعني تعديلًا في الحد الأدنى لأسس المساهمة إلى الضمان الاجتماعي. بالإضافة إلى الزيادة المرتبطة بالحد الأدنى للأجور، سيتم تطبيق في عام 2026 آلية العدالة بين الأجيال و مساهمة تضامن إضافية فيما يتعلق بالرواتب التي تتجاوز الحد الأقصى، فقد تم تضمين تدابير في أحدث إصلاحات النظام.
الشركات التي تستفيد من بعض المساعدات العامة كما أنها تخضع لشروط إضافية: في بعض الحالات، زيادة تكاليف الطاقة. لا يمكن استخدامه كسبب موضوعي للفصل. خلال عام 2026، تحت تهديد الاضطرار إلى أعد المساعدة التي تلقيتها في حال انتهاك هذه البنود.
التطورات الحديثة في الحد الأدنى للأجور وتركز الأجور
يُفسر معدل النمو القوي للحد الأدنى للأجور في السنوات الأخيرة بعض حساسية النقاش الحالي. فمنذ عام 2018، عندما كان يبلغ حوالي 735,90 يورو إجمالي شهريًا، حتى 1.184 يورو من 2025ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة تقريبية 61%وقد أدى هذا الارتفاع إلى زيادة كبيرة في رواتب أولئك الذين يتقاضون أدنى سلم الرواتب.
La لجنة الخبراء وأشار إلى أن هذا التقدم قد ساهم في تركيز عدد متزايد من العمال في مكان واحد نطاق رواتب ضيق حول الحد الأدنى للأجوربحسب تحليلهم، يتزايد عدد الأشخاص الذين يعانون من متوسط المؤهلات أو الخبرة وهي تقع ضمن هذا النطاق، مما قد يتسبب في فقدان التفاوت في الرواتب بين الملفات المهنية.
بيانات ملف دراسة هيكل الرواتب وتشير هذه النتائج إلى أن نسبة كبيرة من العمال ذوي الأجور المنخفضة قد اتجهوا نحو الشريحة الدنيا من الدخل. 15.000 إلى 16.000 يورو إجمالي سنويًايعود هذا جزئياً إلى زيادة الحد الأدنى للأجور. أما أصحاب العمل، من جانبهم، فيشككون في هذه الإحصائية ويفضلون استخدام [غير واضح - ربما "بيانات" أو "بيانات"] كمرجع. مسح القوى العاملةويستند في ذلك إلى حجته بأن الحد الأدنى للأجور قد تجاوز بالفعل 60% من متوسط الراتبوهو ما سيترك، في رأيه، هامشاً محدوداً لإعادة التقييم.
يُعد هذا الخلاف حول المؤشر الذي يجب استخدامه لقياس متوسط الأجور أحد العوامل الأساسية التي تفسر سبب النقابات وأصحاب العمل يأتون إلى طاولة المفاوضات بتشخيصات مختلفة تماماً حول المستوى المناسب للحد الأدنى للأجور وحول ضرورة مواصلة تعزيزه في السنوات القادمة.
العمالة المنزلية وعقود العمل الجزئي: كيف يؤثر ارتفاع الأسعار عليهما
تُعد مراجعة الحد الأدنى للأجور لعام 2026 أمراً بالغ الأهمية أيضاً بالنسبة لمجموعات مثل العاملين في المنزل والناس مع عقود بدوام جزئيفي حالتك، يتم حساب الأجر بـ بما يتناسب مع أسبوع عمل كامل مدته 40 ساعةبحيث يتم تمرير أي زيادة في الحد الأدنى للأجور إلى جداول أجور العمل بدوام جزئي ومعدل الأجر بالساعة.
إذا أخذنا في الاعتبار نطاقات الزيادات التي يتم النظر فيها، فإذا كان الحد الأدنى للأجور بين 1.221 و 1.240 يورو تُدفع الرواتب الشهرية على 14 قسطًا؛ وسيتم تعديل رواتب العمل بدوام جزئي وفقًا لذلك. على سبيل المثال، يوم عمل من 20 ساعة في الأسبوع سيكون حول 610-620 يورو إجمالي شهريًا، بينما أحد ساعات 10 سيكون في الجوار 305-310 يورودائماً مع دفعات إضافية تتناسب مع نوع العقد.
في حالة العاملات المنزليات اللاتي يتقاضين أجورهن بالساعة، يتم الاحتفاظ بسجل مرجعي. الحد الأدنى للأجر بالساعة للعمل يشمل ذلك أجر الإجازة والمكافآت. ويتأثر هذا المبلغ أيضاً بزيادة الحد الأدنى للأجور، لذا ينبغي على من يعملون بضع ساعات أسبوعياً في المنازل الخاصة التأكد من أن المبلغ الجديد يفي بالحد الأدنى القانوني.
إذا لاحظ شخص يعمل بعقد عمل جزئي أو عقد عمل منزلي، بعد الموافقة على الحد الأدنى الجديد للأجور، أن إجمالي أجره (بما في ذلك البدلات) لا يصل إلى الحد الأدنى النسبيستكون الشركة أو صاحب العمل المنزلي ملزمًا بما يلي: زيادة الراتبوإلا، يمكن المطالبة بالفرق بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير.
تتضمن طرق المطالبة بالامتثال ما يلي: شكوى ودية أولاً، وإذا لم ينجح ذلك، فمن خلال تقديم اقتراع التوفيق وفي نهاية المطاف، من خلال الشكوى المقدمة إلى تفتيش العملالموعد النهائي العام لطلب المبالغ المستحقة هو سنة واحدة من تاريخ توقف الدفعات.
مع بقاء الحد الأدنى للأجور لعام 2026 معلقاً بانتظار تحديد رقم نهائي، ولكن ضمن نطاق ضيق للغاية، يدور النقاش حول... زيادة معتدلة تتماشى مع نسبة 3,1% إلى 4,7% يوصي بها الخبراء والمواقع الأبعد عن 7,5% نقابة و 1,5% من الأعمالفي غضون ذلك، يدور الصراع الحقيقي حول كيفية تطبيق الزيادة عمليًا، ومدى المرونة التي ستتمتع بها الشركات لاستيعابها من خلال المكافآت، وما إذا كان الحد الأدنى للأجور سيخضع لضريبة الدخل أم لا. الأمر الواضح هو أنه بمجرد إبرام الاتفاقية، سيُطبق المبلغ الجديد بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير، وسيؤثر ليس فقط على رواتب من يتقاضون الحد الأدنى للأجور، بل أيضًا على نطاق واسع من مساهمات الضمان الاجتماعي، واتفاقيات المفاوضة الجماعية، والمزايا التي تعتمد على الحد الأدنى للأجور كمعيار.
