El عقد لأجل غير مسمى، حتى وقت قريب ، كان هذا "الكأس المقدسة" لكثير من العمال. الحصول على استقرار وظيفي ، ومعرفة أنك لن تُطرد (ما لم تفعل شيئًا خاطئًا جدًا) وعدم القلق بشأن أي شيء كان حلم الكثيرين.
الآن ، يريد الناس تغيير وظائفهم بين الحين والآخر ، حتى لا ينضبوا. ومع ذلك ، هناك الكثير ممن لا يزالون يتوقون إلى هذا النوع من العقود ، ولكن مما يتكون؟ وما هي فوائده؟ وهل هناك عدة أنواع؟ سنخبرك بكل هذا وأكثر من ذلك بكثير أدناه.
ما هو العقد الدائم
تنص المادة 15.1 من قانون العمال (ET) على مدة العقد التي "يجوز إبرام عقد العمل لأجل غير مسمى أو لمدة محددة". لذلك ، فإن التعريف الدقيق للعقد لأجل غير مسمى هو ذلك يؤسس علاقة عمل بين شخصين (أو شخص أو شركة) ، يسمى العامل وصاحب العمل ، والتي ليس لها مدة زمنية محددة ، ولكن الشروط المتفق عليها سارية ، إذا لم يحدث شيء ، "إلى الأبد".
لا يجب كتابة هذا النوع من العقود فقط ، كما يتم قبول العقود الشفوية. بالإضافة إلى ذلك ، تمنح العديد من الشركات مزايا طالما أنها تفي بالمتطلبات المطلوبة منها.
فوائد العقد الدائم
يتمتع العقد لأجل غير مسمى بالعديد من الفوائد ، ليس فقط للعاملين ، ولكن أيضًا للشركات نفسها. في الواقع ، أهمها ما يلي:
- موهبة الولاء. لا يتم "تقييم" العامل فحسب ، بل يتم "ربطه" بطريقة ما بالشركة لجعله يشعر بأهميته. مع هذا ، يمكنك أيضًا تحسين الإنتاجية.
- استقرار. العامل أكثر هدوءًا لأنه يعلم أنه ثابت وأنه من الصعب عليه أن يفقد وظيفته (رغم أن ذلك ليس مستحيلًا).
- دفع الفائض. نظرًا لأنك إذا فقدت وظيفتك لسبب لا يلغي مكافأة نهاية الخدمة ، فهذا أعلى مما هو عليه في أنواع العقود الأخرى. نتحدث عن ما بين 33 يومًا في السنة أو 20 يومًا في السنة من العمل (سيعتمد ذلك على نوع الفصل الذي يحدث في ذلك الوقت).
- مكافآت للشركة. نظرًا لأنه عند إضفاء الطابع الرسمي على هذا النوع من علاقة العمل ، طالما أنك تستوفي الشروط ، ستكون مؤهلاً للحصول على مزايا ضريبية.
أنواع العقود الدائمة
كقاعدة عامة ، فإن أشهر العقود الدائمة هي تلك التي ليس لها تاريخ انتهاء. ومع ذلك ، في داخلها ، هناك طرائق مختلفة قد يكون من المثير للاهتمام معرفتها.
عقد دائم بدوام كامل
إنه عقد معتاد لمدة طويلة ، مع أ 8 ساعات في اليوم ، وهذا يعني ، كامل ، حيث يتم إنشاء الأنشطة والمهام التي يتعين القيام بها.
العمال عن بعد لفترات طويلة
في هذه الحالة ، ومع الأخذ في الاعتبار العديد من المواقف ، قد يكون الأمر هو أن العامل يريد طلب عقد غير محدد المسافة ، خاصة بسبب التوفيق بين الحياة الأسرية والعمل (لرعاية طفل أو قريب أو ما إلى ذلك).
عقد بدوام جزئي غير محدد المدة
على غرار عقد دائم بدوام كامل ، فقط ، بدلاً من أن يكون يوم عمل كامل ، أي 8 ساعات ، فهو جزئي ، 4 ساعات تقريبًا.
في وقت الحوسبة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الضمان الاجتماعي عادةً ما يمثل أيامًا كاملة ، لذلك ، كل يومين ، سيكون يوم عمل واحد في مواجهة إجراءات التوظيف (INEM ، SAE ، SEPE) ، أو من أجل Social حماية.
ثابت متقطع لأجل غير مسمى
يستخدم هذا النوع من العقود لأجل غير مسمى لهؤلاء الأشخاص الذين يقدمون خدمة خلال فترة منتظمة طوال العام. على سبيل المثال ، عند التجميع في الميدان. عندما يكون هذا العامل دائمًا ، لكنه لا يعمل طوال العام ، فإن رقم العمل الذي يحميه هو هذا النوع من العقود.
متى يصبح العقد غير محدد المدة
أول شيء يجب أن تعرفه هو أنه يمكن تحويل أي نوع من العقود إلى عقد غير محدد المدة. ناقص العقد الدائم نفسه بالطبع. في الواقع ، إنه حلم العديد من الموظفين الذين يحبون الشركة التي يعملون فيها ويرغبون في الحصول على شيء "دائم".
بعض الأحيان، عند ارتكاب انتهاك أو احتيال للقانون ، يصبح العقد دائمًا بشكل تلقائي. يمكن أن يحدث هذا ، على سبيل المثال ، عندما يكون العامل غير مسجل في الضمان الاجتماعي وأكمل الفترة التجريبية المحددة ؛ أو في حالة عدم إبرام العقد كتابيًا (ما دامت اللوائح تتطلب ذلك). وبالمثل ، يمكن أن يحدث ذلك في حالة وجود عقد مؤقت ، أو للعمل والخدمة ، والتي تستغرق وقتًا طويلاً (قد تتذكر كيف نجح الممثل في فيلم Mortadelo y Filemón في جعل عقده المؤقت غير محدد المدة).
بالإضافة إلى حالات التعدي تلك ، يمكن أن يصبح العقد غير محدد المدة عندما يتم الاتفاق عليه بين الشركة والعامل.
المكافآت لتمرير العقد إلى أجل غير مسمى
سنقوم بشرح الفوائد التي تمت مناقشتها سابقًا منذ ذلك الحين ، كحافز للشركات لتوظيف عمالها إلى أجل غير مسمى ، تم تطوير بعض المكافآت المثيرة للاهتمام. على سبيل المثال:
- في حالة أ عقد مؤقت يصبح لأجل غير مسمى ، يمكن أن تتراوح المكافأة بين 500 و 1.800 يورو سنويًا لمدة 3 سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضًا مكافأة لمدة 4 سنوات بقيمة 650 يورو في مساهمات الضمان الاجتماعي (بشرط أن يفي العامل بمتطلبات دخول هذه المكافأة).
- في حالة أشخاص ذوي الإعاقة، يمكن أن تتراوح المكافأة بين 4.500 و 6.300 يورو سنويًا.
- إذا كانوا كذلك ضحايا العنف الجنساني أو الإرهاب ، ستكون المكافأة 1.500 يورو سنويًا لمدة 4 سنوات. في حالة العنف الأسري ، ينخفض المبلغ إلى 850 يورو ، لكنه يبقى كما هو ، 4 سنوات.
- في حالة العاملون لحسابهم الخاص الذين يتعاقدون في شكل أقارب بعقد غير محدد المدة حتى الدرجة الثانية من القرابة ، ثم لمدة عام واحد سيكون لديهم 100٪ من حصة الأعمال مغطاة للطوارئ المشتركة.