شروط تحصيل البطالة

عندما تفقد وظيفتك أو تصبح عاطلاً عن العمل ، فهناك فائدة اقتصادية هدفه حماية هؤلاء العمال الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم ، في هذه الحالة سنشرح شروط تحصيل البطالة.

يحمي الضمان الاجتماعي أيضًا الأشخاص الذين لديهم القدرة والإرادة لمواصلة العمل ، ولكنهم ، لأسباب خارجة عن إرادتهم أو قوتهم ، يفقدون وظائفهم أو حتى يرون أن ساعات عملهم العادية قد تم تخفيضها ، وبالمثل يُعرض عليهم فائدة اقتصادية، يُعرف هذا بالعامية باسم "البطالة "، وهذا يدعم بطريقة معينة الخسارة المحتملة والمحتملة جدًا للراتب الذي تم تلقيه بالفعل في الوظيفة السابقة.

فئات البطالة التي نهتم بمعرفتها قبل تحصيل البطالة

إذا حضرنا فصول البطالة الموجودة ، سوف نشير إلى نوعين من البطالة التي نقدمها أدناه:

1. إجمالي البطالة. وهي تشمل الحالة التي يتوقف فيها العامل عن أنشطته في العمل مؤقتًا أو نهائيًا في بعض الحالات ، بحيث لا يقوم بالأنشطة التي كان يطورها وسيُحرم الموظف من راتبه أو راتبه أو أجره. يمكن أن يحدث هذا الموقف من خلال تعليق ERE أو الفصل.
2. بطالة جزئية. يحدث هذا عندما يتم تخفيض جدول العمل اليومي العادي للموظف مؤقتًا ، وبالتالي راتبه. يمكن فهم تخفيض الراتب على أنه حد أدنى من 10٪ إلى 70٪ كحد أقصى. في حالة البطالة بسبب تخفيض ساعات العمل.

متى يبدأ الحق في إعانة البطالة؟

كشرط أن يكون لديك الحق جمع البطالة، يجب أن يكون لديك مساهمات بطالة لمدة 360 يومًا على الأقل حدثت خلال السنوات الست التي سبقت الوضع المعترف به قانونًا على أنه بطالة رسمية.

فيما يلي الحالات التي تُطلب فيها مخصصات البطالة:

• بمجرد إنهاء علاقة العمل. عند انتهاء العقد أو الفصل من العمل ، ينهي الموظف علاقته بالشركة ويتوقف تقديم عمله لها ، حتى يتوقف عن تلقي الدخل الذي كان يفكر فيه.
• للتخفيض. من الممكن ألا يكون الراتب الذي تم الحصول عليه هو نفس الراتب الذي تم الحصول عليه سابقًا ، كما يمكن تقليل ساعات العمل اليومية ، وفي هذه الحالة يمكنك أيضًا طلب إعانة البطالة
• العمال المتقطعون الثابتون. هم هؤلاء الموظفون أو العمال الذين يؤدون وظائف ثابتة وبدورية ، والتي تميل إلى التكرار في التواريخ المحددة ، وهي في فترات الخمول الإنتاجي ، حيث يمكن طلب إعانة البطالة.

العمال أو الموظفينيجب عليهم التقدم بطلب للحصول على قرض البطالة في غضون 15 يومًا من بداية حالة البطالة القانونية ، وبالتالي توقيع الالتزام بالنشاط.

مدة الإضراب

فترة البطالة أو إعانة البطالة ، يبدأ من عندما يساهم الشخص لمدة 360 يومًا على الأقل ، عندها فقط يحق له الحصول على إعانة بطالة خلال السنوات الست الماضية.

عندما نتحدث عن الحد الأدنى للفترات التي تستحق استحقاق إعانة البطالة ، فإننا نشير مباشرة إلى الحق في إعانة البطالة في مقياس المساهمة أو في مستوى الاشتراكات ، وعادة ما تكون 6 أشهر وتصل إلى سنتين كحد أقصى ، ضمن فئة الحد الأدنى لفترة الاستحقاق لقرض التعطل ، يتم قياس هذه المساهمة من خلال واعتمادًا على فترة الاشتراك المعنية ، تظهر العلاقة في هذا الصدد أدناه:

عدد الأيام التي يحق لك فيها الحصول على إعانة البطالة أو البطالة.	فترة الإدراج معبرا عنها بالأيام.
720	2160 - وما بعده
660	1980 - 2159 يومًا
600	1800 - 1979 يومًا
540	1620 - 1799 يومًا
480	1440 - 1619 يومًا
420	1260 - 1439 يومًا
360	1080 - 1259 يومًا
300	900 - 1079 يومًا
240	720 - 899 يومًا
180	540 - 719 يومًا
120	360 - 539 يومًا

قد تختلف الأيام والفترات الواردة هنا تبعًا للحالة المحددة ، حيث يتم استخدامها كمرجع لحالة عامة.

نحن لا نقترح بأي حال من الأحوال أن هذا هو معيار معياري محدد ، ويستخدم فقط كمعيار وتقدير عام.

اعتبارات في هذا الصدد.

سوف يتوافق الوقت المذكور مع الدوام الجزئي فقط ، بنفس طريقة العمل مع يوم عمل يومي مخفض يتم حسابه على أنه يوم واحد مقتبس ، وسيكون هذا مستقلاً تمامًا عن يوم العمل.

فقط فترات التداول الذين لم يتوافق استعمالهم مع تحصيل البطالة. وهذا يعني أن أولئك الذين لم يتم حسابهم لتحصيل البطالة لن يؤخذوا في الاعتبار ، سواء على مستوى المساعدة أو على مستوى الاشتراكات.

الفترات التي تتوافق مباشرة مع "عطلة لا تتمتع"، كجزء من فترة الإدراج.

مقدار الاستحقاق.

إذا كان ما تريده هو معرفة مكانة من قبل desempleo الذي يتوافق معك ، ما عليك سوى حساب القاعدة التنظيمية الخاصة بك. لهذا سيتعين علينا معرفة مساهمة طوارئ البطالة الحالية التي تتوافق مع 180 يومًا الماضية وقسمتها على 180.

ستجده في كشوف المرتبات على النحو التالي:قاعدة الطوارئ المشتركة". ضمن التأثيرات التي تطبقها القاعدة التنظيمية ، لا يتم تضمين ساعات العمل الإضافي تلك ضمنها.

عندما تُعرف القاعدة التنظيمية ، يتم احتساب إعانة البطالة على النحو التالي:

• 180٪ خلال أول 70 يومًا.
• بعد الـ 180 يومًا الأولى أو من اليوم 181 ، يكون 50٪.

المبلغ الأدنى لعام 2018.

بغض النظر عن الحالة ، يجب ألا يقل مبلغ إعانة البطالة أو يقل عما يلي:

• أن يكون لديك أطفال معالون كعاطلين عن العمل أو عاطلين عن العمل (إما طفل واحد أو أكثر). حوالي 665 يورو ، أي ما يعادل 107٪ من IPREM + 1/6 من IPREM.
• إذا لم يكن لدينا ، بصفتنا عاطل عن العمل أو عاطل عن العمل أو مستفيد ، أطفال معالين. ما يقرب من 500 يورو ، أي ما يعادل 80٪ من IPREM + 1/6 من IPREM

الصيغة التي يمكننا أن نؤسس بها أنفسنا لحساب هذا ، وهو الحد الأدنى لمبلغ إعانة البطالة ، هي كما يلي:

80٪ × (IPREM + 1/6 IPREM) أو 90٪ × (IPREM + 1/6 IPREM)

المبلغ الأقصى لعام 2018.

بغض النظر عن الحالة ، مقدار إعانة البطالة ، يجب ألا يكون أكبر من أو أكبر مما يلي:

• وجود أطفال معالين كعاطلين عن العمل أو عاطلين عن العمل. 200٪ من IPREM في حالة إنجاب طفل واحد فقط تحت رعايتنا ، و 225٪ من IPREM إذا كان هناك أكثر من طفل واحد تحت رعايتنا ، وهذا زائد 1/6 من IPREM.
• بصفتك مستفيدًا عاطلاً عن العمل أو عاطلاً عن العمل ، طفل معال واحد ، يبلغ الحد الأقصى للمبلغ حوالي 1200 يورو.
• مع وجود طفلين أو أكثر معالين كمستفيدين عاطلين عن العمل أو عاطلين عن العمل ، يبلغ الحد الأقصى للمبلغ حوالي 1400 يورو.
• إذا كنا عاطلين عن العمل أو عاطلين عن العمل أو المستفيدين ، ليس لدينا أطفال معالين ، فإن المبلغ التقريبي هو 1000 يورو ، وهو ما يعادل 175 ٪ من IPREM + 1/6 منه.

الصيغة التي يمكننا أن نؤسس بها أنفسنا لحساب هذا ، وهو الحد الأقصى لمبلغ إعانة البطالة أو البطالة ، هي كما يلي:

175٪ × (IPREM + 1/6 IPREM) أو 225٪ × (IPREM + 1/6 IPREM)

الأبناء المعالون للعامل العاطل عن العمل أو العاطل عن العمل.

يجب أن يستوفي الأطفال المعالون للعامل العاطل متطلبات معينة ليتم اعتبارهم كذلك ضمن المبلغ المقدر. المتطلبات لذلك هي كما يلي:

1. يجب أن يكون الأطفال المعالين للعاطلين عن العمل أو العاطلين عن العمل أو المستفيد أقل من 26 عامًا ، وقد يكونون أكبر سناً طالما أن الإعاقة تستند إلى نسبة تساوي أو تزيد عن 33٪ من قدراتهم.
2. يجب أن يعيش الأطفال المعالون للعاطلين عن العمل أو العامل أو المستفيد مع المستفيد أو يجب أن يكون لدى المستفيد التزام قانوني بموجب قرار قضائي أو في اتفاقية لدعم الطفل أو الأطفال المعنيين.
3. الأطفال المعالين للعاطلين عن العمل أو العاطلين عن العمل أو المستفيد ليس لديهم دخل يساوي أو يزيد أو يزيد عن SMI.

سيكون من المهم معرفة الوضع الحالي للمستفيد إذا كان ما تريده هو المطالبة بهذه الميزة ، بشرط أن تكون البطالة ضد إرادتك وهذا يعني أيضًا تقليل ساعات العمل أو تقليل يوم العمل اليومي.

يمكن معالجة مسألة المبلغ المتعلق بالزيادة أو النقصان اعتمادًا على عدد الأطفال أو عدم وجود أطفال معالين على المستفيد أو عامل عاطل عن العمل أو عاطل عن العمل ، بشكل مختلف في حالات محددة ، والأمثلة الموضحة هنا هي تقريبية ويجب فقط عليهم تستخدم كتعميم وليس كمرجع مباشر و / أو دقيق.