تخفيض ساعات العمل لرعاية الأطفال

إن إنجاب طفل ينطوي على الكثير من المسؤولية وأخذ وقت من حيث لا يكاد يكون هناك أي شخص قادر على الاعتناء به. عندما تعمل ، هذا يمكن أن يكون خانقا. لكن ربما ما لا تعرفه هو أنه يحق لكل من الرجال والنساء تخفيض ساعات العمل لرعاية الأطفال. أتريد معرفة المزيد؟

اكتشف ، أدناه ، ما هو شكل التشريع وكل ما يستتبعه ، للأفضل وللأسوأ. إذن ماذا عن مواصلة القراءة؟

تخفيض ساعات العمل لرعاية الأطفال: ما هو؟

سنبدأ أولاً وقبل كل شيء بشرح لك ما هو تخفيض ساعات العمل لرعاية الأطفال. يتعلق الامر ب حق يجب على جميع العمال مساعدتهم على التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. لا يتعلق هذا بقضاء وقت أكثر أو أقل في الشركة ، أو الحصول على عقد عمل أو آخر ، ولكنه خيار يمكن قبوله ومعترف به في قانون العمال.

بالضبط، المادة 37 من قانون العمال هي التي تحدد الأوضاع حيث يمكن للعامل أن يطلب تخفيض ساعات العمل لرعاية الأطفال. وعلى وجه التحديد هم:

• لرعاية طفل أقل من 12 عامًا.
• لرعاية الأطفال المعوقينسواء كانت جسدية أو نفسية أو حسية. في هذه الحالة ، لا يؤخذ الحد العمري في الاعتبار ، ولكن حقيقة أن الطفل لا يعمل أو لا يستطيع الاعتماد على نفسه.
• عن طريق الرعاية المباشرة لأحد أفراد الأسرة. يمكن طلبها حتى الدرجة الثانية من القرابة أو الألفة ، طالما أن هذا الشخص لا يعمل ولا يمكنه تدبير أمور نفسه.
• إذا تم تشخيص إصابة الطفل بالسرطان أو بمرض خطير. على عكس كل ما سبق ، هناك حد للعمر (حتى 23 عامًا) ويجب أيضًا إثبات أنك بحاجة إلى رعاية مباشرة ومستمرة من الوالدين.

خطوات طلب تخفيض ساعات العمل لرعاية الطفل

إذا كنت تعتقد بعد ما سبق أنه يمكنك الاستفادة من هذا الحق ، فمن الأرجح أنك بحاجة إلى معرفة الخطوات التي يجب اتخاذها من أجله. بهذا المعنى ، يجب أن تعلم أولاً وقبل كل شيء ، يجب عليك إعداد جميع الوثائق التي قد يتم طلبها. كل شيء سيعتمد على الموقف الذي تجد نفسك فيه ، لأن تقليل المرض ليس هو نفسه الذي يتعلق برعاية طفل أقل من 12 عامًا.

أيضا، يجب أن يتم ذلك كتابيًا بحيث يكون لدى الشركة نسخة واحدة ولديك نسخة أخرى. في الواقع لا يوجد نموذج رسمي ، على الرغم من أنها تضمنت هذه الأشكال في بعض الاتفاقات الجماعية.

لطلبه ، بالإضافة إلى المستند ، من المستحسن أن يكون هناك شخص آخر ، بالإضافة إلى صاحب العمل ، الذي يعمل كشاهد. والسبب هو أن يكون لديك دليل على أنه قد طُلب (بالإضافة إلى المستند المكتوب) ولمنع صاحب العمل من الانتقام من العامل (مثل فصله من العمل).

يجب أن ينقضي بعض الوقت من وقت طلبها حتى تصبح سارية المفعول. بمعنى آخر ، عندما تطلب ذلك ، فإن ما تفعله هو إخطار صاحب العمل مقدمًا قبل 15 يومًا حتى يتمكن من تنظيم الأشياء وتقليل إنتاجيته بأقل قدر ممكن. بالإضافة إلى ذلك ، في ذلك الوقت يمكن لصاحب العمل إنكار هذا الحق. على الرغم من أنه يجب أن يكون مبررًا جيدًا (لأنه لا ينبغي رفضه) ، فقد يحدث أنه إذا كان الوالدان في نفس الشركة ويطلبان نفس الحق في نفس الوقت لنفس الطفل ، فقد يرفض صاحب العمل الإذن لأحدهما ).

بمجرد مرور تلك الأيام الخمسة عشر سيدخل الجدول الجديد حيز التنفيذ وسيبدأ يوم العمل المخفض.

قبل العودة للعمل ، يجب أن يخطر ، أيضًا قبل 15 يومًا ، صاحب العمل عند عودته إلى العمل.

كيفية تقليل يوم رعاية الطفل

وبهذا المعنى ، فإن المادة 37.6 من الاتفاقية هي التي توضح لنا كل شيء. للبدء ، يجب أن تعرف ما يلي:

• يجب أن يكون التخفيض في ساعات العمل ضمن الجدول الزمني المعتاد للعامل في الوقت الذي تطلب فيه حقك. على سبيل المثال ، تخيل أن عاملًا لديه جدول شتوي من الساعة 9 صباحًا حتى 5 مساءً ، وفي الصيف من الساعة 8 صباحًا حتى 2 مساءً. هذا يعني أنه إذا طلبت ذلك في الشتاء ، فسيكون التخفيض في وقت الشتاء ، وليس في الصيف.
• هذا التخفيض يومي. بمعنى آخر ، لا يمكن طلب تخفيض يوم العمل لبضعة أيام فقط من الأسبوع (ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بموجب اتفاق جماعي).

ماذا يعني تخفيض ساعات العمل لرعاية الأطفال؟

يعد طلب تخفيض ساعات العمل لرعاية طفلك أمرًا جيدًا لأن لديك المزيد من الوقت ، ولكن الحقيقة هي أن هناك تأثيرات أخرى ، بدرجة أكبر أو أقل ، يتسببون في مطالبة العمال بهذا الحق أم لا.

أحد الآثار الأولى هو ذلك يعني التخفيض في ساعات العمل أن الراتب قد تم تخفيضه أيضًا. كم العدد؟ سوف يعتمد على تخفيض ساعات العمل التي يتم إجراؤها.

سيحدث نفس الشيء مع الضمان الاجتماعي. (حيث لن يقتبسوا نفس الشيء) ولا إضافات الرواتب. الطريقة الوحيدة التي لا يتأثر بها ذلك هي أنه لا يوجد تخفيض بالاتفاق الجماعي.

في حالة مساهمة الضمان الاجتماعي ، يجب أن تعلم أنه من خلال تقليل يوم العمل ، ستكون المساهمة مختلفة أيضًا ، وصدق أو لا تصدق، قد تؤثر على حساب العجز الدائم أو التقاعد. الآن ، يأتي مع خدعة. وخلال العامين الأولين من رعاية الأطفال دون سن 12 عامًا ، لن يكون هناك انخفاض في الضمان الاجتماعي. من هذين نعم.

وفي حالة رعاية الأسرة ، في السنة الأولى يتم الحفاظ على المساهمة بنسبة 100٪ ثم تنخفض حسب التخفيض تم ذلك.

كما ترون ، فإن تخفيض ساعات العمل لرعاية الأطفال هو أمر يمكن لأي عامل أن يطلبه من الشركة ، لكنه يعني ، من بين أمور أخرى ، تخفيض الراتب ، والذي ، في بعض الأحيان ، غير ممكن من أجل تغطية نفقاتهم. وتحمل التكاليف المتكبدة. هل طلبت ذلك من قبل؟