يواصل سوق العمل الإسباني إظهار طاقة فريدة من نوعها، تتميز بـ دورات التوظيف والذروات الموسمية والتي تتكرر سنة بعد سنة، وهي لا تختفي بل تتطور مع تغير الاقتصاد والتكنولوجيا وأنماط الاستهلاك. وبالنسبة للعمال والشركات، أصبح توقع هذه التحركات ضرورة استراتيجية، ليس فقط لإيجاد فرص العمل، بل وأيضا لفهم النبض الحقيقي للنسيج الإنتاجي الوطني. ورغم استمرار التقلبات الموسمية، فقد جلبت السنوات الأخيرة تطورات جديدة: تغييرات في طول فترات الذروة في التوظيف، وقطاعات جديدة تقود العمالة، وديناميكية في خلق فرص العمل تستحق تحليلاً معمقاً.
في هذا التحليل المتعمق، سنقوم بتحليل أحدث البيانات والاتجاهات، وجمع المعلومات من التقارير الرئيسية، وبوابات الوظائف، والنتائج الرسمية. لذا، سوف نتناول الأمر بعمق عندما تصل ذروة التوظيف الرئيسية إلى إسبانيا، وما هي القطاعات والمناطق المسؤولة عنها، وكيف تتطور العقود والوظائف الشاغرة والرواتب في بيئة ذات معدل دوران مرتفع وتحول رقمي. إذا كنت تريد أن تفهم بشكل كامل الآليات الحقيقية للتوظيف في بلدنا، فهذه المقالة لك.
سوق العمل الإسباني وطبيعته الموسمية
إسبانيا هي دولة حيث موسمية التوظيف تظل ميزة أساسية. وفقًا للخبراء والبيانات الرسمية التي جمعتها منظمات مثل الضمان الاجتماعي ووزارة العمل، فإن الانتماء وتجربة التوظيف أظهرت اختلافات حول الأحداث الاقتصادية والدورات السنوية محددة للغاية. تتزامن ذروة العضوية عادة مع الحملة الصيفيةفي حين يتم رصد أعمق الوديان في منتصف فصل الشتاء، وخاصة بعد موسم عيد الميلاد وإغلاق العقود المؤقتة المرتبطة بالتجارة والضيافة.
يعتمد هيكل سوق العمل لدينا إلى حد كبير على قطاعات مثل السياحة والضيافة والتجارة والتعليمحيث يتقلب الطلب على العمال بشكل كبير اعتمادًا على وقت السنة. على سبيل المثال، عادةً ما يحدث أعلى عدد من تسجيلات الضمان الاجتماعي بين 20 يونيو و20 يوليو. وفي عام 2023، تم الوصول إلى الذروة في 20 يونيو مع 20,95 مليون مساهم، وتبقى مستوياتها مرتفعة حتى وقت متأخر من الصيف. وتأتي هذه القمم بالتزامن مع بداية الموسم السياحي، حيث تعمل الفنادق والمطاعم وقطاع الخدمات بأكمله على تعزيز قوتها العاملة.
ومع ذلك، فإن هذه القمم تولد تأثيرًا متتاليًا: فمع تقدم فصل الصيف، وخاصة في نهاية الموسم السياحي والعام الدراسي، يبدأ عدد الأعضاء في الانخفاض بشكل حاد. وحدثت الانخفاضات الأبرز في شهر يناير/كانون الثاني، عندما أدى انتهاء العقود الموسمية في قطاعي التجزئة والضيافة إلى انخفاض عدد الأعضاء إلى أدنى مستوى له في العام. في يناير 2023، كان اليوم الذي شهد أدنى عدد من الأعضاء هو الحادي والثلاثين، مع 20,04 millones، أي أقل بنحو مليون عن ذروة الصيف.
لا يزال الزمان موجودا على الرغم من إصلاحات العمل الأخيرة. تسود العقود المؤقتة في معظم القطاعات الموسمية، على الرغم من إحراز تقدم في جودة العقود واستقرارها منذ التغيير التشريعي في عام 2022. ولا تؤثر الموسمية على السياحة فحسب، بل تؤثر أيضًا على التعليم والتجارة، حيث يحدد إكمال الحملات والدورات مدة العمل.
فترات التوظيف الرئيسية في إسبانيا
وبعيداً عن البيانات السنوية، يجدر بنا أن نلقي نظرة عن كثب على اللحظات الرئيسية لأكبر معدلات خلق فرص العمل في إسبانيا:
- الصيف (يونيو-يوليو): ويستحوذ هذا القطاع على العدد الأكبر من العقود، مدفوعًا بالطلب من قطاع السياحة. شركات فندق ومطعم ويصبحون أكبر مولدين للعمالة الدائمة والمؤقتة.
- الربيع (أبريل-مايو): وهذا الأمر ذو أهمية خاصة في أواخر سنوات عيد الفصح، والتي تتزامن عادة مع أول طفرة كبيرة في قطاع الضيافة والسياحة، ولكنها تؤثر أيضاً على الزراعة والنقل.
- نهاية العام (أكتوبر-نوفمبر-ديسمبر): في السنوات الأخيرة، كان هناك زيادة التوظيف خلال الحملة التجارية والتي تبدأ مع الجمعة السوداء وتنتهي بمبيعات يناير. وتشهد قطاعات مثل الشراء والخدمات اللوجستية والتخزين بعضًا من أقوى نقاطها خلال هذه الفترة.
El التحليل بواسطة InfoJobs وEsade بالنسبة لعام 2024، تم تأكيد هذا النمط: حيث تتزامن ذروة الشواغر الأكثر وضوحًا مع شهري أكتوبر ونوفمبر، وهما شهريان رئيسيان بسبب التقاء الحملات التجارية وبداية احتفالات عيد الميلاد. وتحدث الذروة الرئيسية الثانية بين شهري أبريل وأغسطس، وهي فترة حيوية للسياحة والضيافة والأنشطة المرتبطة بعيد الفصح والصيف.
تحدث الوديان بشكل رئيسي في شهري يناير وأغسطس. كان شهر ديسمبر قبل سنوات أحد أشهر الذروة في نهاية موسم العطلات، ولكنه يشهد حاليًا انخفاضًا في حجم العروض، حيث يتم تقديم بعض الحجوزات إلى شهر نوفمبر وتنتشر زيادة المبيعات عبر فترات ترويجية مختلفة.
البيانات الحديثة عن العضوية والشواغر والبطالة
شهد نمو العمالة في إسبانيا في السنوات الأخيرة نموًا كبيرًا، خاصة في ظل التعافي من جائحة كوفيد-19. بين عامي 2021 و2023، ارتفع عدد المشمولين بالضمان الاجتماعي بأكثر من مليون، ليصل إلى أكثر من 21 مليون عامل بحلول نهاية عام 2023، وفقًا ليوروستات. في أبريل 2025، تم تسجيل رقم قياسي مع 230.993 عضوًا جديدًا في شهر واحد فقط بفضل جاذبية صناعة الضيافة خلال أسبوع الآلام، مما يضع الرقم الإجمالي عند حوالي 21,6 millones من المساهمين.
أما بالنسبة للبطالة، فقد أغلق شهر أبريل 2025 بـ 2.512.718 عاطلاً عن العمل, وهو أدنى مستوى له منذ عام 2008. وكان الانخفاض الأكثر حدة في قطاع الخدمات، بدعم من النمو في السياحة والضيافة، وكذلك في البناء والصناعة. وأشار إلى انخفاض معدل البطالة بين الشباب، مع انخفاض قدره 20.095 شخصا تحت سن 25 عاما في أبريل، مما يضع عدد الشباب العاطلين عن العمل عند أدنى مستوى تاريخي لهذا الشهر.
ويظهر تطور التوظيف أيضًا مزيدًا من الاستقرار. وبلغت نسبة العمال بعقود دائمة 88% من الأعضاء، رغم أن أكثر من 55% من العقود الجديدة الموقعة خلال الشهر كانت مؤقتة، ما يدل على استمرار ظاهرة العمل المزدوج. وبالمقارنة مع اقتصادات الاتحاد الأوروبي الكبرى الأخرى، فإن ديناميكية إسبانيا أكبر: فمنذ إصلاح العمل في عام 2022، نمت العضوية بنسبة 9,3%، مقارنة بـ 6,4% في إيطاليا، و1,9% في فرنسا، و1,6% في ألمانيا.
دور القطاعات الاقتصادية: السياحة، والضيافة، والخدمات اللوجستية، والتكنولوجيا وغيرها
إن موسمية سوق العمل واضحة بشكل خاص في الضيافة والسياحة والتجارة، ولكن أيضًا في أنشطة مثل البناء والتصنيع والتعليم. يسلط تقرير Funcas وتحليلات منصة Indeed الضوء على أنه في الفترة ما بين عامي 2020 و2024، كان طفرة التوظيف واسعة النطاق، وإن كانت بمعدلات مختلفة للغاية اعتمادًا على القطاع:
- الضيافة والسياحة: إنهم أبطال ذروة الصيف وعيد الفصح، مع زيادة في عدد أعضائهم بأكثر من 100.000 ألف في أبريل 2025 وحده. إنهم يمثلون المحرك الرئيسي للعضوية الموسمية، ولكنهم يمثلون أيضًا التقلب الأكبر.
- اللوجستيات والشراء: وارتفعت حصتها بنحو 9% سنويا، مدفوعة بصعود التجارة الإلكترونية والرقمنة، مع ذروة ملحوظة في الخريف والشتاء (الحملات التجارية). في عام 2024، شهدت فرص العمل في قطاع الخدمات اللوجستية نموًا كبيرًا، مع وجود 291.649 وظيفة شاغرة، أي أكثر من 20.000 وظيفة أكثر من العام السابق.
- التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات: وعلى الرغم من تقليص فرص العمل المتاحة لديهم في عام 2024، فإنهم يواصلون تقديم أعلى متوسط رواتب، بأكثر من 34.000 ألف يورو سنويا.
- صناعة البناء والتصنيع: وسجل النمو 109% و123% على التوالي فوق مستويات ما قبل الجائحة، مما يدل على انتعاش هائل وطلب ثابت على العمالة.
- خدمات أخرى: وتشمل هذه الأنشطة الفن والترفيه والتنظيف وخدمة العملاء والقيادة وإعداد الطعام والرعاية الصحية، والتي تميل إلى الزيادة خلال فترات العطلات وموسم عيد الميلاد.
تظل معدلات التوظيف المؤقت مرتفعة في هذه القطاعات، على الرغم من أن الاتجاه العام يشير إلى ارتفاع معدل دوران الوظائف الشاغرة، مما يعني أن الوظائف تُشغل وتُستبدل بسرعة أكبر بسبب الطلب المستمر ورقمنة عمليات التوظيف.
ديناميكيات جديدة: دوران العمل والرقمنة والرواتب
لا يقتصر نمو سوق العمل الإسباني على: يتحول. وفقًا لبيانات من Indeed وFuncas، ارتفعت فرص العمل في إسبانيا بنسبة 2020% من فبراير 2024 إلى فبراير 50، لتصل إلى مستويات تاريخية. ومع ذلك، بحلول أوائل عام 2024، تم رصد انخفاض بنسبة 8% في إجمالي مخزون العروض، على الرغم من استمرار تدفق العروض الجديدة في الارتفاع، مما يشير إلى دورة دوران أكثر مرونة وديناميكية.
ويرجع هذا التسارع في دوران الوظائف الشاغرة إلى عاملين: رقمنة بوابات الوظائف (التي تسهل النشر السريع وإغلاق الوظائف الشاغرة) والحاجة إلى شغل الوظائف على الفور تقريبًا في القطاعات ذات الطلب المرتفع. على سبيل المثال، في عام 2023، بلغ متوسط العروض الوظيفية الجديدة الشهرية على موقع Indeed في إسبانيا 53.000، مصحوبًا بنحو 7,6 مليون عملية بحث شهرية. على موقع InfoJobs وحده، تم نشر ما معدله 200.000 ألف وظيفة شاغرة شهريًا في عام 2024.
El مؤشر الراتب بالفعل تظهر الدراسة أن الارتباط بين عدد عروض العمل وزيادات الأجور قوي بشكل خاص في المهن ذات الأجور المنخفضة والمتوسطة، حيث بلغ نمو الأجور ما يقرب من 6% في عام 2023. وعلى النقيض من ذلك، شهدت المهن ذات الأجور المرتفعة زيادات أقل وضوحًا.
فترات الموسمية حسب المجتمع المستقل
ال الاختلافات الإقليمية وفي مجال العمل الموسمي، فإنهم يعتبرون بارزين ويستحقون ذكرًا خاصًا. تسيطر مدريد وكاتالونيا على سوق العمل، حيث تمثلان 26% و21% على التوالي من إجمالي الوظائف الشاغرة على InfoJobs في عام 2024. وتحتل الأندلس ومنطقة فالنسيا المناصب التالية، على الرغم من انخفاض فرص العمل في هذه المناطق مقارنة بالسنوات السابقة، باستثناء مدريد، التي حافظت على نموها.
من حيث الرواتب، فإن إقليم الباسك ونافارا يتصدران القائمة بأعلى متوسط رواتب معروضة، تليها مدريد والأندلس. من ناحية أخرى، كانت إكستريمادورا هي المنطقة التي انخفضت فيها الرواتب المعروضة أكثر في عام 2024، حيث انخفضت بمعدل 2.843 يورو مقارنة بالعام السابق.
ويختلف تأثير الموسمية القطاعية أيضًا عبر المناطق: حيث تشهد المناطق الساحلية وتلك التي تعاني من عبء سياحي أكبر ذروة واضحة في العضوية خلال فصل الصيف وعيد الفصح، في حين تتمتع المناطق الصناعية مثل إقليم الباسك ونافارا بالطلب الأكثر استدامة على مدار العام.
تأثير إصلاح العمل والوظائف ذات القيمة المضافة العالية
كان أحد أهم التطورات في ديناميكيات التعاقد في العقد الماضي هو إصلاح العمل لعام 2022. وقد ساهم هذا التغيير القانوني في تعزيز فرص العمل الدائمة واستقرار القوى العاملة، على الرغم من استمرار ذروة التوظيف الموسمي. منذ تنفيذ الإصلاح، أضافت الضمان الاجتماعي 1,74 مليون عامل إضافي، معظمهم بعقود مستقرة.
دافع ال وظائف ذات قيمة مضافة عالية هو اتجاه تصاعدي آخر. وشهدت قطاعات مثل المعلومات والاتصالات والأنشطة العلمية والتقنية نمواً بنسبة تزيد عن 15% منذ نهاية عام 2021، وهو ما يفوق المتوسط بكثير. ويتناقض هذا مع الطبيعة الموسمية والمؤقتة لصناعة الضيافة، على الرغم من أن كليهما يتعايشان ويكملان بعضهما البعض في الهيكل الإنتاجي للبلاد.
وقد أدى التحول الرقمي والطلب على الملامح التكنولوجية إلى تعزيز الحاجة إلى التكيف والاستثمار في التدريب المستمر، حيث تتطور المهارات الأكثر طلبًا بسرعة ويظل عدم التوافق بين العرض والطلب على المواهب يشكل مصدر قلق لأصحاب العمل.
المنظور الدولي: إسبانيا في مواجهة أوروبا
لقد أظهر سوق العمل الإسباني ديناميكية أكبر بكثير من متوسط منطقة اليورو، وخاصة في مرحلة التعافي بعد الوباء. في الفترة ما بين 2021 و2023، ضاعفت إسبانيا معدل نمو العمالة لديها مقارنة بمنطقة اليورو، وذلك بفضل تعافي الوظائف المفقودة واتجاه النمو الأعلى مما كان عليه قبل الجائحة.
وعلاوة على ذلك، كان نقص العمالة أكثر حدة هنا مقارنة بالدول المجاورة: ففي عام 2023، أشارت 8% من الشركات الصناعية، و13% من شركات البناء، و23% من شركات الخدمات إلى نقص الموظفين باعتباره الحاجز الرئيسي أمام زيادة الإنتاج. ومن المتوقع أن يتراجع هذا التحدي في أوائل عام 2024، على الرغم من أنه يظل أعلى من المستويات التاريخية.
وفيما يتعلق بالأجور، كان نمو إسبانيا متوافقا مع منطقة اليورو خلال فترة التعافي، على الرغم من أن الانتعاش كان أكثر وضوحا، حيث وصل إلى 6,3% مقارنة بـ 5,2% في أوروبا في ذروتها. يتباطأ نمو الأجور في الوقت الحالي، لكنه يظل أعلى من المتوسط الأوروبي.
اتجاهات بوابة الوظائف: InfoJobs وIndeed ومصادر أخرى
لقد أحدثت المنصات الرقمية ثورة في الطريقة التي نبحث بها عن الوظائف ونقيس بها دورات التوظيف. InfoJobs y في الواقع إنها المصادر الأكثر استخدامًا لمراقبة سوق العمل الإسباني. في عام 2024، تم تسجيل InfoJobs حوالي 2,4 مليون وظيفة شاغرة (أقل بنسبة 3% عن العام السابق) وأكثر من 4 ملايين مرشح مسجل، مما يعطي فكرة عن مدى المنافسة الشديدة بين الباحثين عن عمل.
التقرير المشترك لـ InfoJobs y ESADE ويشير التقرير إلى أن ذروة الوظائف الشاغرة شهرياً في عام 2024 بلغت 241.022 وظيفة في أكتوبر، تزامناً مع بداية حملة المبيعات في نهاية العام. ومن ناحية أخرى، كان شهر ديسمبر هو الشهر الذي شهد أقل عدد من العروض. وكانت الفئات التي شهدت أكبر عدد من الوظائف الشاغرة هي قطاعات المشتريات والخدمات اللوجستية والتخزين، بالإضافة إلى القطاعات التجارية والمبيعات والفنون والحرف اليدوية والتكنولوجيا.
En في الواقعبلغ متوسط عدد الوظائف الجديدة المعلن عنها شهريًا في عام 2023 نحو 53.000 ألف وظيفة، مع وجود اتجاه تصاعدي في معدل دوران الوظائف وارتباط واضح بين ذروة الإعلان عن الوظائف وزيادات الرواتب. تظهر منهجية Indeed، المدعومة بدراسات أجرتها Funcas، أن التركيب القطاعي والجغرافي للوظائف المعلن عنها عبر الإنترنت يتوافق بشكل جيد إلى حد ما مع البيانات الرسمية، على الرغم من أنه من المهم دائمًا ملاحظة أن منشورًا واحدًا قد يعكس وظائف شاغرة متعددة وأن بعض الوظائف لا يتم نشرها على هذه القنوات.
المهن والمجموعات المهنية: أين يزداد الطلب أكثر؟
يسلط التفصيل حسب المهنة الضوء على أن الملفات الشخصية الأكثر طلبًا والتي ليست دائمًا الأكثر تأهيلاً. وشهد قطاع البناء والتصنيع أكبر الزيادات النسبية بعد الجائحة، يليه قطاع الخدمات الموجهة للمستهلكين وغيرها من الخدمات.
في الفئات الأقل أجراً، شهدت الوظائف ذات أعلى معدل دوران وأعلى حجم نشر الوظائف أكبر زيادات في الرواتب. ومن ناحية أخرى، تظهر المهن المهنية التقليدية والوظائف ذات الأجور المرتفعة اتجاها أكثر استقرارا، مع عدم وجود تقلبات كبيرة في الطلب أو الرواتب المقدمة.
وكان نمو الأجور الحقيقية (المعدل وفقا للتضخم) واضحا بشكل خاص في المهن ذات الأجور المنخفضة والمتوسطة، استجابة للضغوط الناجمة عن الحد الأدنى للأجور ونقص المهنيين في القطاعات الأكثر تضررا من دوران العمالة.
المستقبل القريب: هل ستستمر الذروة والتقلبات الموسمية؟
يظهر اتجاه السنوات الأخيرة أن لا تزال الموسمية تشكل عنصرا محوريا في سوق العمل الإسبانيةولكن هناك تغييرات مهمة تحدث. تميل فترات ذروة التوظيف إلى الامتداد، وتنتشر عبر فترات مختلفة من العام اعتمادًا على الحملات التسويقية والأحداث الترويجية. علاوة على ذلك، تسمح الرقمنة للشركات بتكييف فرقها بسرعة أكبر، مما يقلل من مدة فترات الذروة ولكنه يزيد من تواتر التوظيف.
وتشمل التحديات في المستقبل القريب الحد من ازدواجية الوقت، وتعزيز الاستقرار التعاقدي، وتعزيز التدريب على المهارات الرقمية والتكنولوجية، التي أصبحت حاضرة بشكل متزايد في كل من الوظائف الجديدة والقطاعات الأكثر تقليدية.
يظهر هذا السوق المتغير باستمرار أن فترات الازدهار والكساد محددة بوضوحتتميز المنطقة بقوة السياحة والتجارة والضيافة، ولكن أيضًا بالأهمية المتزايدة للخدمات اللوجستية والتكنولوجيا والخدمات ذات القيمة المضافة العالية. وسيكون التوقع والمرونة عنصرين أساسيين بالنسبة للعمال والشركات في هذا السيناريو المتطور.