El خدمة التوظيف الأندلسية (SAE) أطلقت خطة جديدة خاصة لأولئك المدرجين على النحو التالي: الباحثين عن عمل لكنهم لم يستخدموا الموارد المتاحة لبعض الوقت. هؤلاء هم الأشخاص الذين، خلال آخر 24 شهرًالقد قاموا بتجديد طلباتهم على أساس كل حالة على حدة عبر الإنترنت أو الوسائل الإلكترونية الأخرى، ولكن دون طلب التدريب أو التوجيه أو المشاركة في البرامج أو الربط بالعروض.
تهدف الهيئة الإقليمية من خلال هذه المبادرة إلى لإعادة تنشيط هذه المجموعة ودعمها بشكل أوثق في البحث عن وظيفة، عرض عليه خطة للباحثين عن عمل مصمم خصيصاً. يجمع البرنامج بين مسار رحلة من التوجيه والتدريب وتوفير فرص العمل مع المراقبة المستمرة، ضمن نموذج إدارة يعطي الأولوية لكل من الرعاية الشخصية واستخدام الأدوات الرقمية.
خطة للباحثين عن عمل الذين لا يستخدمون خدمات SAE
الدعوة بلان تي-أكتيفاموس لقد تم إنشاؤه بهدف واضح للغاية: تحديد الموقع الباحثون عن عمل الذين كانوا يجددون تسجيلهم فقطللتحقق من وضعهم الحالي وتقديم الدعم المنظم لهم إذا كانوا لا يزالون قادرين على العمل. تشمل هذه المجموعة الأشخاص الذين قاموا بتحديث سجلاتهم إلكترونيًا، ولكنهم لم يفعلوا ذلك خلال العامين الماضيين. ذهبت إلى مكتب العمل ولم يطلبوا أيضاً أنشطة تدريبية أو توجيهية.
تهدف جمعية مهندسي السيارات (SAE) إلى تحويل هذا التجديد الميكانيكي للطلب إلى المشاركة الفعالة في موارد التوظيفمنذ الاتصال الأولي، يتم تقديم برنامج رحلة مصمم خصيصًا لهم قد يشمل ورش عمل التوجيه المهني، ودورات تحسين المهارات وإجراءات الوساطة مع الشركات، وذلك حسب ملف تعريف كل شخص وأهداف عمله.
في هذه المرحلة الأولى، حددت الوكالة لنفسها هدفًا يتمثل في الوصول إلى 24.000 باحث عن عمل في جميع أنحاء الأندلس. تسمح لنا هذه المرحلة الأولية بقياس مدى... إنهم يعرفون الأدوات ما هي العوائق المتاحة وما هي العقبات التي يواجهونها في استخدامها، بدءًا من الصعوبات التقنية وصولًا إلى نقص المعلومات حول الخدمات المقدمة.
ويساهم هذا الأداء أيضاً في تحديث البيانات الرئيسية (توافر الوقت، والخبرة الحديثة، والتغيرات في الوضع الشخصي) ومن ثم، تعديل متطلبات الوظيفة واقتراح الإجراءات التي تتناسب مع الواقع الحالي لكل مستخدم، وليس فقط مع ما تم تسجيله في النظام.
الاتصال الهاتفي وتحديد موعد في مكتب العمل
El الخطوة الأولى من خطة الباحثين عن عمل هذه مكالمة من خدمة الهاتف التابعة لجمعية مهندسي السيارات (SAE). سيتصل الموظفون الفنيون بالشخص المهتم بالموضوع. رقم الهاتف المسجل في مطالبتكويوضح أن ذلك جزء من برنامج T-Activamos ويعرض عليه موعداً قبل تاريخ التجديد التالي.
La عادةً ما يستغرق الموعد الشخصي حوالي 20 دقيقة ويتطور في مكتب التوظيف التابع لعنوانكفي ذلك الاجتماع، تتم مراجعة المعلومات الشخصية والمهنية، والتحقق من التوافر الفعلي للعمل، وتقديم التذكيرات. الخدمات التي توفرها جمعية المهندسين المعماريين للمتقدمينمن التدريب إلى الوساطة مع الشركات.
في هذه المقابلة الأولية، يثير فريق التوجيه إمكانية تفعيل خطة رحلة مخصصة لأولئك الذين يبدون اهتماماً باستئناف أو تكثيف بحثهم عن وظيفة. الأمر لا يقتصر على مجرد الإخبار، بل يتعلق بالتوصل إلى اتفاقيات. تدابير ملموسة والتي يمكن تطبيقها على المدى القصير والمتوسط.
بمجرد تحديد الموعد، لا يتوقف التدخل عند مجرد تحديث البيانات: تتضمن الخطة إمكانية قيام المستخدم بـ طلب خدمات محددة وأن المكتب سيتابع الأمر لاحقًا، طالما بقي الطلب مرتفعًا. ويهدف هذا إلى منع اقتصار العلاقة مع جمعية المهندسين المعماريين الأمريكيين على... تجديد ربع سنوي دون أي نوع آخر من الاتصال.
المراقبة والالتزامات القانونية والإرشادات الأولية
بعد المقابلة الأولى، تُنشئ SAE متابعة كل باحث عن عمل يتم تحديد نوع الدعم بناءً على الخدمات المطلوبة والاحتياجات المحددة. ويتم تصميم هذا الدعم خصيصاً لـ الظروف الشخصية، والتوافر، والأهداف، وذلك بهدف تعديل خط سير الرحلة حسب تغير الظروف.
في الحالات التي يتلقى فيها الشخص مكانة من قبل desempleo أو أي نوع آخر من المساعدةيتم إبلاغه بكيفية الحصول على وتوقيع المستندات ذات الصلة اتفاقية النشاطهذه الوثيقة عبارة عن التزام قانوني يرتبط ذلك بالحصول على المزايا ويتضمن التزامات بالبحث النشط عن عمل، والمشاركة في الإجراءات المقترحة، وتحديث المعلومات المهنية.
علاوة على ذلك، تتضمن الخطة تنفيذ مقابلة التوجيه الأولية بمزيد من التفصيل، حيث يتضمن التحليل الخبرة السابقة والتدريب والاهتمامات والتوقعاتومن خلال تلك المحادثة، يتم تحديد مسار أكثر اكتمالاً، والذي قد يشمل كل شيء بدءًا من دورات إعادة التدريب وحتى الإحالات إلى برامج التوظيف المحددة.
يتمثل نهج جمعية مهندسي السيارات (SAE) في أن خطة الباحثين عن عمل لا ينبغي أن تقتصر على قائمة من الموارد، بل على خارطة طريق متفق عليها مع المستخدم. تسمح لنا المتابعة اللاحقة بالتحقق من التدابير التي تعمل بشكل أفضل والتعديلات اللازمة، مما يمنع الرعاية من أن تصبح حدثًا لمرة واحدة بدون استمرارية.
النتائج الأولية: استجابة الباحثين عن عمل
في أول شهرين من التشغيل الفعلي وكجزء من الخطة، اتصلت دائرة التوظيف الأندلسية بالفعل بـ أكثر من 16.100 مدعيونتيجة لتلك المكالمات، تم تحديد المواعيد 7.292 اقتباسات في مكاتب التوظيف التابعة للمجتمع.
حتى الآن، تقريبًا تلقى 5.000 شخص رعاية شخصية في إطار هذه المبادرة. ووفقًا للبيانات التي قدمتها حكومة منطقة الأندلس، يبلغ عددهم تقريبًا وافق 67% على الانضمام إلى الخطة، وتفعيل طلبهم من خلال اتخاذ إجراء ملموس، سواء كان ذلك التدريب أو التوجيه المحدد أو المشاركة في البرامج.
ومن الحقائق الأخرى ذات الصلة أن حوالي قرر 21% من المطالبين الذين تم تقديم الخدمات لهم تعديل مطالباتهم لتحسين ملاءمته لظروفك الفعلية. ويشمل ذلك تغييرات في مدى توفرك للعمل، وتحديث المهن المفضلة، أو تعديل الملفات الشخصية المهنية المسجلة في النظام.
تشير هذه الأرقام الأولية إلى أن نسبة كبيرة من الأشخاص الذين لم يستخدموا خدمات SAE لفترة من الوقت نعم، إنه يُظهر رغبة في المشاركة عندما يتم تقديم دعم أكثر تنظيماً لهم وتزويدهم بشرح مفصل للخيارات المتاحة لهم.
التوسع التدريجي للخطة ليشمل باقي المتقدمين
أعلنت حكومة منطقة الأندلس أن هذا خطة للباحثين عن عمل سوف تتوسع تدريجيا حتى الوصول إلى جميع الأفراد المسجلين لدى هيئة تسجيل المركبات الآلية (SAE). الفكرة هي أن هذه الطريقة في العمل لن تبقى إجراءً لمرة واحدة، بل ستصبح في الديناميكيات المعتادة الاهتمام بالباحثين عن عمل.
عملياً، هذا يعني دمج التواصل الاستباقي، وإجراء مقابلات التفعيل، والمتابعة في العمليات اليومية لمكاتب التوظيف. وينصب التركيز على تحديد الملفات الشخصية التي قد تتأخر في النظام وتقديم دعم شخصي لها، بدلاً من انتظارها أن تأتي إلينا بمبادرة منها.
تتوافق هذه الاستراتيجية أيضاً مع نية تعزيز الاهتمام الشخصي، وتخصيص المزيد من الوقت في الجدول الزمني للتدخلات المتعمقة مع المستخدمين، وليس فقط للإجراءات السريعة لإدارة الطلب أو الشهادات.
ووفقاً لإدارة الأندلس، فإن التنفيذ التدريجي سيسمح بإجراء تعديلات على الإجراءات، وجمع مقترحات التحسين، ومنع حدوث ضغط مفاجئ على المكاتب، بحيث يمكن ترسيخ النموذج دون خلق اختناقات.
خطة مدمجة في نموذج الإدارة الشاملة (CMM)
خطة T-Activamos هي جزء من نموذج الإدارة المتكاملة (IMM) التي تقوم بها هيئة تنظيم الخدمات (SAE) لإعادة تنظيم كيفية تقديم الخدمات وتنظيمها خدمات التوظيف في الأندلسيقترح هذا النموذج تغييرًا في التركيز: حيث يتم تعزيز الإدارة الذاتية من خلال القنوات الرقمية، و الرعاية وجهاً لوجه بالنسبة لتلك الإجراءات المرتبطة بشكل أوثق بتفعيل الخدمات المضمونة وإتمامها.
في هذا السياق، تعتمد خطة الباحثين عن عمل على مزيج من المكالمات الهاتفية، واستخدام المقر الإلكتروني، والمقابلات داخل المكتببحيث يتمكن الشخص من القيام بمهام بسيطة بمفرده، ولكنه يحصل على الدعم عندما تكون هناك حاجة إلى قرارات أكثر تعقيدًا أو ذات تأثير أكبر.
وقد دفع التزام جمعية مهندسي السيارات (SAE) بالبيئة الرقمية إلى الترويج لأدوات مثل AppSAEوهو من بين أفضل تطبيقات خدمات التوظيف الإقليمية تصنيفًا، ومع أكثر من مليون مستخدم نشطيتيح لك هذا التطبيق إدارة المواعيد، وتجديد طلبك، أو التحقق من العروض دون الحاجة إلى السفر، بالإضافة إلى وظائف أخرى.
ومن أبرز ما يميزها هو حرية اختيار المكتبوهو خيار استخدمه ما يقرب من العام الماضي 90.000 مدعيبالإضافة إلى ذلك، يتوفر خيار اختيار طريقة الرعاية (شخصيًا أو عبر الهاتف) واختيار اليوم والوقت الأنسب لجدول المستخدم.
من خلال هذه الخطة، تحاول جمعية مهندسي السيارات (SAE) توسيع نطاقها القدرة على تقديم رعاية شخصية وهذا يفيد كلاً من الباحثين عن عمل والشركات التي تبحث عن موظفين، حيث يعتمدون على التكنولوجيا لتوفير الوقت في المكاتب وتخصيص المزيد من الموارد للحالات التي تتطلب متابعة مكثفة.
يُقدَّم مشروع T-Activamos كجزء أساسي ضمن خطة للباحثين عن عمل في الأندلس: يحدد النظام أولئك الذين بقوا في النظام دون الاستفادة من خدماته، ويقدم لهم مسارًا مصممًا خصيصًا لهم، ويجمع بين الأدوات الرقمية والاهتمام المباشر لجعل البحث عن وظيفة أكثر فعالية وأقل شعورًا بالوحدة، وذلك دائمًا من خلال نهج تدريجي وقابل للتعديل مع تقدم تنفيذه.
