يتضمن توظيف عاملة منزلية في إسبانيا الامتثال لسلسلة من الالتزامات القانونية، ولكنه قد يستلزم أيضًا وفورات اقتصادية كبيرة بفضل الاختلاف التخفيضات والخصومات والمكافآت في الضمان الاجتماعي التي توجد حاليا. وقد تطورت هذه الحوافز في السنوات الأخيرة، مع التطورات التشريعية والفترات الانتقالية التي يمكن أن تثير المخاوف لكل من أصحاب العمل والعاملين المنزليين. لذلك، من الضروري أن نفهم بشكل كامل الخصومات المتاحة لتوظيف عامل منزلي، وكيفية تطبيقها، والمتطلبات التي يجب استيفاؤها، وما الجديد في عام 2025.
في هذه المقالة نقوم بحل جميع أسئلتك من خلال شرح الاختلافات المزايا الضريبية والمكافآت اللوائح الحالية، وتأثيرها على مساهمات الضمان الاجتماعي، وكذلك الحالات الخاصة مثل الأسر الكبيرة، أو الأشخاص ذوي الإعاقة، أو الحالات المؤقتة. يتم كل هذا بلغة مباشرة وواضحة حتى تعرف بالضبط ما يحق لك وكيفية الاستفادة منه.
لماذا توجد خصومات عند توظيف عاملة منزلية؟
إن التوظيف الرسمي لشخص ما في المنزل يعد أمرا أساسيا لمكافحة الاقتصاد غير الرسمي وضمان حقوق العمل الأساسية. ولهذا السبب، أنشأت الحكومة والضمان الاجتماعي سلسلة من الحوافز الاقتصادية الموجهة لأصحاب العمل من يقوم بتسجيل العامل المنزلي بشكل صحيح؟ تهدف هذه الخصومات إلى جعل الموظفين الجدد وأولئك الذين يصححون أوضاعهم السابقة جذابين مالياً.
الكثير الخصومات والمكافآت أنها تؤثر بشكل رئيسي على المساهمة الشهرية في الضمان الاجتماعي والتي يجب على صاحب العمل دفعها، ويتم تطبيقها تلقائيًا أو بناءً على الطلب، اعتمادًا على كل حالة محددة. وقد تم تحديث أنظمتها، لذا فمن الضروري مراجعة التغييرات التنظيمية في السنوات الأخيرة لضمان عدم فقدان أي فوائد.
الخصومات التلقائية الرئيسية على مساهمات الضمان الاجتماعي
في الوقت الحالي، يمكن للأشخاص الذين يستأجرون عاملة منزلية في إسبانيا الاستفادة من العديد من المزايا. خصومات تلقائية على مساهمات الضمان الاجتماعي. تنطبق هذه الخصومات طالما لا يوجد الديون المستحقة على الضمان الاجتماعي أو الخزانة، وهو شرط أساسي للحصول على أي مكافأة.
ومن بين الخصومات الرئيسية:
- خصم 20% على رسوم الطوارئ المشتركة:هذا هو التخفيض الأكثر شيوعًا ويتم تطبيقه مباشرة على مساهمة العمل.
- خصم 80% على إعانات البطالة:يمثل هذا توفيرًا كبيرًا لصاحب العمل ويعزز تنظيم القطاع.
- خصم 80% على عروض فوغاسا (صندوق ضمان الرواتب): ينطبق على المساهمات في هذا الصندوق في حالة العمالة المنزلية المسجلة في النظام الخاص.
- تخفيض بنسبة 75% في رسوم الحالات الطارئة الشائعة أثناء العجز المؤقت بالنسبة للعاملات اللاتي يبلغن من العمر 62 عامًا أو أكثر: يهدف هذا الإجراء إلى حماية عمل الأشخاص الأكبر سنًا في القطاع المنزلي أثناء الإجازة المرضية.
ومن مميزات هذه الخصومات أنها يتم تطبيق الأغلبية تلقائيًا عند التسجيل في الضمان الاجتماعي، بشرط أن تكون البيانات المقدمة صحيحة وأن تتوفر الشروط. لا يلزم وجود أي تطبيقات إضافية للاستمتاع بهذه الفوائد.
علاوة على ذلك، فإن المساهمة الشهرية التي يدفعها صاحب العمل هي مجموع مساهماته ومساهمات الموظف، ويتم حساب المساهمة على أساس أسس المساهمة التي تنشرها الحكومة سنويا.
التطورات التشريعية الأخيرة: المرسوم الملكي بقانون رقم 16/2022 والقانون رقم 11/2023
لقد تغيرت القواعد المتعلقة بالمكافآت والخصومات عند توظيف العمالة المنزلية في السنوات الأخيرة. هو مرسوم سلطاني - قانون 16/2022 و القانون 11 / 2023 لقد قاموا بتعديل وترتيب الشروط والمتطلبات اللازمة للحصول على مكافآت معينة بمرور الوقت.
من 1 يناير 2023 يتم تطبيق تخفيض بنسبة 20% على مساهمة صاحب العمل في مساهمة الطوارئ المشتركة في النظام الخاص بالعمال المنزليين، مصحوبًا بمكافأة 80% للبطالة وFOGASA المذكورة أعلاه.
كبديل للتخفيض بنسبة 20٪، تم تقديم المكافآت 45% أو 30% لأصحاب العمل على أساس دخلهم وأصولهم، على الرغم من أن دخول هذه القاعدة حيز التنفيذ الفعلي كان خاضعًا للتطوير التنظيمي وتم تحديده بشكل نهائي لـ أبريل 1 2024. وهذا يعني أنه ابتداءً من ذلك التاريخ، يمكن لأولئك الذين يستوفون الشروط - مثل أصحاب العمل ذوي الدخل أو الأصول المحدودة - اختيار مكافأة أعلى بنسبة 45% (وفي بعض الحالات، 30%) بدلاً من الخصم العام بنسبة 20%.
هناك استثناء للعائلات الكبيرة، التي يمكنها الحفاظ على مكافأة 45% على الرسوم بشرط أن يتم تعيين مقدم الرعاية قبل 1 أبريل 2023؛ بالنسبة للعقود المبرمة بين 1 أبريل 2023 و10 مايو 2023، يتم الحفاظ عليها أيضًا بفضل التعديلات التي أدخلها القانون 11/2023.
وتهدف هذه التغييرات إلى تكييف النظام مع احتياجات الأسر ومنع عدم المساواة في الحصول على المكافآت.
خصومات ومكافآت للحالات الخاصة: العائلات الكبيرة، والإعاقات، والحالات الخاصة
بالإضافة إلى الخصومات العامة، هناك مكافآت إضافية لحالات محددة. ومن بين الأمور التي تبرز على وجه الخصوص ما يلي:
- مكافأة 45% للعائلات الكبيرة:هذه المكافأة، على الرغم من تعديل نطاق تطبيقها، تظل سارية على أولئك الذين قاموا بتوظيف الموظف قبل 1 أبريل 2023، أو خلال الفترة الانتقالية المنظمة بعد ذلك. بالنسبة للموظفين الجدد، ستعتمد المكافأة على لوائح الدخل والأصول الجديدة.
- مكافأة 100% لاستبدال ضحايا العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المعرضين للخطر أثناء الحمل أو الرضاعة الطبيعيةفي الحالات المؤقتة لاستبدال عامل ضحية للعنف القائم على النوع الاجتماعي، أو لتغطية حالات الغياب بسبب المخاطر أثناء الحمل أو الرضاعة الطبيعية أو الولادة أو رعاية الأطفال، قد يتم طلب تخفيض كامل في رسوم الطوارئ المشتركة.
- مكافأة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقةهناك أيضًا مكافأة خاصة لأصحاب العمل الذين يقومون بتوظيف عاملة منزلية معاقة معترف بها رسميًا، على الرغم من أن النسبة المئوية قد تختلف ويجب طلبها بشكل محدد.
في معظم هذه الحالات الخاصة، يجب على صاحب العمل تقديم الطلب وتوفير الوثائق ضروري لإثبات حالتك. لا يتم تطبيقها تلقائيًا، لذا من الضروري أن نكون على علم جيد بها وألا نفوت هذه المساعدة.
معهد الشرق الأوسط: آلية المساواة بين الأجيال وكيف تؤثر على حصة العمال المنزليين
من المستجدات المهمة منذ يناير 2023 هو تنفيذ آلية المساواة بين الأجيال (MEI). تتضمن هذه الآلية، التي تم إنشاؤها في القانون 21/2021، مساهمة مشتركة جديدة من قبل أصحاب العمل والعاملين المنزليين، والتي تهدف إلى تعزيز صندوق التقاعد وضمان استدامة النظام في المستقبل.
المساهمة المقدمة من MEI هي 0,6% من قاعدة المساهمة:0,5% يتحملها صاحب العمل و0,1% يتحملها الموظف. يضاف هذا المبلغ إلى باقي المساهمات، لذا ينصح بأخذه في الاعتبار عند حساب إجمالي الرسوم الشهرية. لفهم كيفية تأثير هذه التغييرات على الخصومات الخاصة بتعيين مدبرة منزل بشكل أفضل، نوصيك بالاطلاع على .
المتطلبات الأساسية للوصول إلى المكافآت
من أجل الاستفادة من الخصومات والمكافآت عند توظيف عاملة منزلية، من الضروري توافر مجموعة من الشروط:
- لم يكن لديك الديون المستحقة على الضمان الاجتماعي أو الخزانة.
- قم دائمًا بإضفاء الطابع الرسمي على تسجيل الموظف في الضمان الاجتماعي، بغض النظر عن عدد ساعات العمل أو نوع المهام (التنظيف، أو رعاية القاصرين أو المعالين، وما إلى ذلك).
- تلبية متطلبات الدخل أو الأصول في حالات المكافآت الخاصة.
- في الحالات التي يتطلب فيها الأمر ذلك، قم بتقديم جميع الوثائق الداعمة محددة (شهادة عائلة كبيرة، الاعتراف بالإعاقة، الوضع المؤقت، وما إلى ذلك).
وبمجرد استيفاء المتطلبات، يتم تطبيق الخصومات على قاعدة المساهمة المقابلة، والتي هي مجموع الراتب الشهري، والجزء النسبي من المدفوعات الإضافية، ومكملات الراتب (مثل واجب الاستدعاء، والعمل الليلي، وما إلى ذلك)، وأي تعويض عيني.
يذكّر الضمان الاجتماعي الأشخاص بأهمية حساب قاعدة مساهماتهم بشكل صحيح والبقاء على اطلاع بالمبالغ الجديدة المنشورة كل عام، لأن هذا سيضمن تطبيق الخصم الصحيح.
إجراءات طلب الخصومات والاستمتاع بها
أكثر خصومات تلقائية تنطبق هذه الشروط عند تسجيل عامل منزلي من خلال قنوات الضمان الاجتماعي المعتادة. في حالة المكافآت الخاصة، سيكون من الضروري طلبها صراحةً، إما عن طريق الضمان الاجتماعي أو الإدارة المختصة، مع تقديم الوثائق المطلوبة.
أثناء العملية، يُنصح باستخدام حاسبة مساهمة الضمان الاجتماعي الرسمية لمعرفة المبلغ الدقيق قبل إكمال الطلب، مع الأخذ في الاعتبار أي خصومات تم تطبيقها بالفعل. ومن المستحسن أيضًا مراجعة حالة الدفع والمكافأة بشكل دوري، خاصة بعد أي تغييرات تنظيمية.
في حالة وجود أي حادث أو رفض غير مبرر للمكافأة، يمكن تقديم مطالبة إلى الضمان الاجتماعي، لإثبات الامتثال للمتطلبات.
أهمية المساهمات والضمانات للعاملين المنزليين
وبفضل هذه الخصومات والمكافآت، أصبحت الأسر تستأجر وتسجل عمالها المنزليين بشكل متزايد. وهذا أمر ضروري، لأنه يضمن للعمال الوصول إلى الحقوق الأساسية مثل المساعدة الطبية، العجز المؤقت، إعانات البطالة والتقاعد.
وعلاوة على ذلك، فإن المساهمة المناسبة والتمتع بهذه الحوافز يسمح لأصحاب العمل بالامتثال للقانون وتجنب العقوبات وتحسين أمنهم القانوني. وتذكر أن العمال الذين يتم تعيينهم من خلال الشركات لا يتم تضمينهم في نظام العمل المنزلي الخاص، وبالتالي فإن الخصومات التي تم تحليلها هنا تنطبق فقط عندما يتم إبرام العقد مباشرة من قبل الأسرة.
إذا كانت لديك أسئلة حول الإجراءات أو ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على أي فوائد إضافية، فمن المستحسن استشارة المصادر الرسمية أو الذهاب إلى وكالة متخصصة.
الأسئلة الشائعة حول الخصومات والمكافآت
دعونا نجيب على بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا حول هذا الموضوع:
- هل يمكنني الاستفادة من عدة مكافآت في نفس الوقت؟ ليس من الممكن دائمًا تجميع الخصومات، حيث أن بعضها متبادل الاستبعاد. على سبيل المثال، لا تتم إضافة إعانة الأسرة الكبيرة إلى الخصم العام بنسبة 20%، على الرغم من أنها قد تتزامن مع مكافأة البطالة بنسبة 80% ومكافأة FOGASA.
- ماذا لو كان لدي ديون للضمان الاجتماعي أو الخزانة؟ لن تتمكن من الوصول إلى الخصومات حتى تقوم بتسوية وضعك المالي.
- هل تتغير الرسوم والخصومات كل عام؟ ويتم عادة الحفاظ على النسبة المئوية، ولكن يمكن تحديث قاعدة المساهمة التي يتم تطبيقها على أساسها سنويا مع الميزانية العامة للدولة.
- متى يبدأ تطبيق مكافأة أصحاب الدخل المحدود؟ اعتبارًا من 1 أبريل 2024، بعد دخول التطوير التنظيمي اللازم حيز التنفيذ.
يقدم هذا النظام من الخصومات والمكافآت لاستئجار عاملة منزلية في إسبانيا مزايا اقتصادية مهمة لأولئك الذين يقومون بإضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل بشكل صحيح. إن البقاء على اطلاع والالتزام بالمتطلبات أمر ضروري لتحقيق أقصى استفادة من هذه الفوائد والمساهمة في بيئة عمل عادلة وآمنة في المنازل.
