تعتبر الإجازات من أهم الحقوق التي يحظى بها أي عامل في إسبانيا.ومع ذلك، قليل من الناس يعرفون اللوائح الدقيقة والتفاصيل التي يحددها القانون لكل حالة، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى الشكوك أو حتى المشاكل مع الشركة. إن معرفة حقوق العمل التي تتمتع بها أثناء الإجازة أمر ضروري لتجنب المفاجآت، والمطالبة بها إذا لزم الأمر، والتخطيط لإجازتك براحة البال..
سيساعدك هذا الدليل الشامل على فهم كيفية تنظيم العطلات في إسبانيا.يشرح الحد الأدنى للمدة، والفرق بين أيام التقويم وأيام العمل، وإجراءات اختيار التواريخ، وكيفية حساب أيام الإجازة للعقود المؤقتة والجزئية، وما يحدث أثناء الإجازة المرضية، والتعارضات المحتملة، والحالات الخاصة حسب نوع العقد. كل هذا بلغة واضحة، وأمثلة عملية، وأحدث الإجابات على الأسئلة الأكثر شيوعًا حول استحقاق الإجازة.
أيام الإجازة: الحد الأدنى القانوني، وكيفية حسابها وأمثلة
ينص القانون الإسباني على أن لكل عامل الحق في إجازة لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا في السنة.أي جميع الأيام المتتالية بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. وهذا يعادل عمليًا حوالي 22 يوم عمل. بالنسبة لأولئك الذين يعملون من الاثنين إلى الجمعة، حيث لا تُحتسب عطلات نهاية الأسبوع كأيام عمل ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية.
كيفية حساب وقت الإجازة إذا لم تعمل طوال العاملا يفقد الموظفون الذين يلتحقون بعقودهم أو ينهونها في منتصف العام استحقاقهم للإجازة. ويُطبّق حساب نسبي: 2,5 يوم تقويمي أو 1,8 يوم عمل لكل شهر عملإذا بدأت العمل في شهر مايو وعملت لمدة 8 أشهر، يحق لك الحصول على 20 يومًا تقويميًا (2,5 × 8).
وفي حالة العقود المؤقتة أو قصيرة الأجل، يكون هذا التوزيع النسبي ذا أهمية خاصة، وقد يظهر أجر الإجازة في مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يتم أخذه قبل نهاية العقد.
الفرق بين أيام التقويم وأيام العمل وأيام العمل
تتضمن الأيام التقويمية جميع الأيام التقويمية.من الاثنين إلى الأحد، والعطلات الرسمية، وعطلات نهاية الأسبوع. على سبيل المثال، إذا كنتَ تأخذ إجازة من 1 إلى 30 أغسطس، فإن هذه الأيام الثلاثين هي أيام تقويمية وتشمل جميع أيام الشهر، حتى لو كنتَ تعمل من الاثنين إلى الجمعة فقط. هذا يعني أنه إذا صادفت إجازتك عطلة رسمية، فلا يمكن استردادها إلا إذا نصّ العقد على خلاف ذلك.
أيام الأسبوع هي الأيام التي يتم فيها العمل عادةً. حسب عقدك: عادةً من الاثنين إلى الجمعة، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. إذا كان لديك 22 يوم عمل من الإجازة، يمكنك توزيعها بحرية على مدار العام، بشرط وجود اتفاقية مع الشركة.
أيام عمل تُستخدم عادةً فقط في الإجراءات الإدارية والقضائية: وهي الأيام التي تعتبر صالحة للمواعيد النهائية الإدارية، عادةً من الاثنين إلى الجمعة، باستثناء أيام العطل الرسمية.
من يستحق الإجازة؟ أنواع العقود وساعات العمل
لجميع العمال، بغض النظر عن نوع العقد (دائم، مؤقت، بدوام جزئي، بدوام كامل، وكالة توظيف مؤقتة، تدريب، الخ)، الحق نفسه في أيام الإجازة.
- En عقود بدوام جزئيإنهم يجمعون ويتمتعون بنفس عدد الأيام التي يتمتع بها العاملون بدوام كامل؛ والفرق الوحيد هو أن أجورهم أثناء الإجازات ستكون متناسبة مع يوم العمل.
- En عقود محددة المدةيُعَدَّل وقت الإجازة بناءً على وقت العمل. ومن الشائع أن تدفع لك الشركة مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى عقدك دون الحصول عليها.
- عقود التدريب أو التناوبتشمل أيضًا حقوق الإجازات. بغض النظر عن نوع العقد، يحصل جميع العمال على هذه الحقوق ويستمتعون بها.
كيفية تذكر العطلات والاستمتاع بها
يجب أن يتم تحديد تواريخ الإجازة بالاتفاق المتبادل بين الموظف والشركة.لا يجوز لصاحب العمل فرض المواعيد من جانب واحد (إلا لأسباب مبررة مبينة في الاتفاقية)، ولا يجوز للموظف تحديدها بمحض إرادته دون إذن. في حال وجود نزاع، تتوفر دائمًا آليات وساطة، وفي نهاية المطاف، يمكن للمحاكم حل النزاع بشكل تفضيلي وسريع.
من الضروري معرفة تاريخ إجازتك قبل شهرين على الأقل.ما لم ينص اتفاق العمل الجماعي على مدة أطول. يجب على الشركة إبلاغها بالتواريخ، وفي الواقع، غالبًا ما يتم التفاوض على هذه المدد بناءً على احتياجات الإنتاج وتفضيلات الموظفين.
تحدد بعض الاتفاقيات فترات محددة (مثل الصيف أو عيد الميلاد)، أو تحدد الحد الأدنى لعدد الأيام المتتالية التي يمكنك أخذها، أو تمنع بدء الإجازات في يوم عطلة.
ماذا يحدث في حالة وجود خلاف مع الشركة؟
في حالة حدوث خلاف، وبشرط ألا يحل الاتفاق الخلاف، يجوز لأي من الطرفين اللجوء إلى محكمة العمل (المحكمة الاجتماعية) حتى يتمكن القاضي من تحديد المواعيد. الإجراء عاجل وتفضيلي، دون توفيق مسبق.وتعقد الجلسة عادة في أقل من أسبوع، ولا يمكن استئناف الحكم، وذلك لتجنب فقدان فترة الإجازة بسبب التأخير القضائي.
الموعد النهائي للاعتراض على الموعد المحدد من الشركة هو ٢٠ يوم عمل من تاريخ الاستلام. إذا طلب الموظف موعدًا ورفضته الشركة، فيمكنه الاعتراض قبل شهرين من الموعد المطلوب.
أثناء التقاضي، ينصح القانون بأخذ إجازة التقاضي المفروضة وتقديم المطالبة في وقت لاحق، لتجنب تعريض نفسك لعقوبات تأديبية.
الإجازات المدفوعة والإجازات: الاختلافات والتوافق
من المهم عدم الخلط بين الإجازة والإجازة المدفوعة الأجر.، وكلاهما مدرج في قانون العمال:
- عطلة: الحد الأدنى ٣٠ يومًا تقويميًا في السنة. هذه الأيام غير قابلة للتنازل عنها، ولا يمكن استبدالها بتعويض مالي، إلا في حال انتهاء العقد دون الاستفادة منها.
- إجازة مدفوعة الأجر:هذه أيام إجازة في حالات محددة (الزواج، ولادة طفل، وفاة أحد أفراد الأسرة، الانتقال، الامتحانات، الرضاعة الطبيعية، الخدمة العامة، وما إلى ذلك)، ولها مدة محددة وقد تتطلب تبريرًا.
كلا الحقين مستقلان ومتراكمان. إذا تزوجتَ وتزامنت إجازتك مع زواجك، يمكنكَ الجمع بين الفترتين بشرط أن تُبلغَ بذلك وتُبرِّرَه بشكل صحيح. لا يُنتَقص حقكَ في الإجازة بأخذ إجازة مدفوعة الأجر.
ماذا يحدث إذا تزامنت الإجازة مع إجازة طبية أو إجازة أمومة؟
يحمي القانون العامل من فقدان إجازته في حالة مرضه.. إذا كنت تعاني من خلال العطلات عجز مؤقت في حال وجود عطل أو حوادث عمل (مثل إجازة مرضية عادية، أو إجازة أمومة، أو إجازة أبوة، أو إجازة رضاعة طبيعية، أو إجازة إيقاف عن العمل، إلخ)، لا تُفقد هذه المدة. يمكنك طلب استرداد أيام الإجازة فور انتهاء خدمتك، حتى لو انقضت السنة التقويمية التي تُقابلها. تختلف قواعد الإجازة باختلاف سببها، ولكن في جميع الأحوال، فترة الراحة مضمونة.
في حالة الإجازة لأسباب غير الأمومة/الأبوة، فإن الحد الأقصى لمدة الإجازة هو 18 شهرًا من نهاية السنة التي تم الحصول عليها فيها. أما إذا كانت الإجازة لأسباب الحمل أو الولادة أو الرضاعة، فيُمكنكِ الحصول عليها حتى بعد انتهاء السنة التقويمية.
إجازة مدفوعة الأجر: ما هي بنود الراتب التي تشملها؟
العطلات مدفوعة الأجر. يجب على العامل أن يكسب نفس ما يكسبه في الشهر العاديبما في ذلك زيادات الراتب المعتادة، حتى لو كانت تتضمن عنصرًا متغيرًا (مثل مكافأة الأقدمية، أو بدل المخاطر، أو مكافأة المناوبة الليلية، إلخ). مع ذلك، لا تُدرج النفقات العرضية أو البنود المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالحضور الشخصي في العمل، مثل مكافأة المواصلات.
في عقود العمل بدوام جزئي، يُحتسب أجر الإجازة متناسبًا مع ساعات العمل الاعتيادية. إذا كنت تعمل صباحًا فقط، فستحافظ على هذا الجدول خلال الإجازة، وبالطبع، ستحصل على نفس الأجر النسبي.
هل يمكنك دفع ثمن الإجازة بدلاً من أخذها؟
القاعدة العامة هي أنه يجب الاستمتاع بالعطلات بشكل فعال ولا يمكن استبدالها بالمال.الاستثناءات الوحيدة هي إنهاء أو انتهاء عقد عملك؛ في هذه الحالة، يجب على الشركة أن تدفع لك مقابل أي أيام إجازة متراكمة ولكن غير مستخدمة بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، وتساهم هذه الأيام أيضًا في مساهمات الضمان الاجتماعي.
في بعض أنواع عقود العمل المؤقتة أو قصيرة الأجل، قد يظهر مفهوم "الإجازة النسبية". هذا يعني أن أيام الإجازة المتراكمة تُضاف إلى الراتب شهريًا، ولكن في جميع الأحوال، يحق للموظف دائمًا الحصول على هذه الإجازة.
العطلات والبطالة
عند مغادرة الشركة والتقدم بطلب للحصول على إعانة البطالة، تُعتبر فترة الإجازة غير المستخدمة، لأغراض قانونية، مدةً مسجلةً في كشوف المرتبات ومساهمةً في الإعانات. ولا يبدأ التقديم على إعانة البطالة إلا بعد انقضاء هذه الأيام.
لذا، لا توجد إجازات بحد ذاتها للعاطلين عن العمل. إذا كنتَ تتقاضى إعانات بطالة، يمكنك طلب تصريح سفر (لمدة تصل إلى 15 يومًا دون مبرر مع الحق في الحصول على إعانات، ولمدة تصل إلى 90 يومًا كإيقاف مؤقت)، ولكن لا يحق لك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، كما هو الحال لو كنتَ تعمل.
اختيار وتنظيم إجازتك: نصائح وأمثلة
المثالي هو الاتفاق على العطلات كتابيا واحتفظ بنسخة موقعة لكل طرف، مما يجنب سوء الفهم أو المشاكل (خاصةً إذا اضطرت الشركة إلى تبرير الغيابات). في الشركات الكبيرة، قد يكون التخطيط معقدًا، لذا من الشائع استخدام التقويمات عبر الإنترنت أو برامج إدارة الإجازات، والتي تعمل على تبسيط العمليات، وضمان الامتثال للوائح، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة في جميع الفرق.
تتضمن بعض الأمثلة الشائعة المدرجة في الاتفاقيات ما يلي: تقسيم الإجازات إلى فترتين، والالتزام بأخذ أسبوع متتالي واحد على الأقل، والاختيار التفضيلي على أساس الأقدمية، والحد من الفترات على أساس وجود أطفال في سن المدرسة، وما إلى ذلك. من الضروري دائمًا الرجوع إلى الاتفاقية الجماعية لمعرفة ما إذا كانت هناك شروط محددة..
الأسئلة الشائعة والإجابات العملية
هل يمكن أن أتعرض لعقوبة من خلال حرمان من أيام إجازتي؟ لا، يحظر القانون صراحةً العقوبات التي تُقلل من الحق في الإجازة السنوية. ولا يجوز المساس بها إلا باتفاق أو لأسباب موضوعية ينص عليها القانون.
إذا كنت مع الشركة لمدة 3 أشهر، هل يحق لي بالفعل الحصول على إجازة؟ نعم، بشكل متناسب؛ سوف تقوم بإنشاء 2,5 يوم تقويمي لكل شهر عملت فيه.
هل يمكنني الاستمتاع بالعطلات في أيام فردية؟ إذا كان الاتفاق أو العقد يسمح بذلك، فالإجابة نعم. يُعدّ الجدولة الجزئية (أيام العمل الفردية) خيارًا شائعًا في الاتفاقيات الحديثة التي تسعى إلى تسهيل التوازن بين العمل والحياة.
هل يمكن أن تبدأ الإجازة يوم الأحد أو يوم العطلة؟ عادةً لا، بل تبدأ عادةً في أول يوم عمل للموظف. راجع اتفاقية العمل الجماعية، فقد تُحدد هذه المسألة.
ماذا يجب أن أفعل إذا أرادت شركتي تغيير وقت إجازتي؟ في حال وجود اتفاق، يُمكن تعديلها. ومع ذلك، بعد الاتفاق عليها وإبلاغها، لا يُمكن تغييرها إلا بموافقة الموظف أو لأسباب تنظيمية مُبررة ومُثبتة.
هل يمكن دفع أجور الإجازة في حالة التقاعد؟ نعم، تقوم الشركة بدفع الأيام المتبقية من مكافأة نهاية الخدمة للموظف المتقاعد.
كيف يتم ضمان حق الراحة الأسبوعية؟ بالإضافة إلى إجازات العمل، يُلزم القانون كل عامل بالحصول على يوم ونصف يوم راحة أسبوعي متتالي. وللقاصرين، يومان متتاليان. ولا يُستبدل هذا الوقت نقدًا إلا في حالات استثنائية للغاية.
حق قضاء الإجازة في إسبانيا مُنظّم ومحميّ بشكل دقيق بموجب القانون واتفاقيات المفاوضة الجماعية. معرفة التفاصيل تُساعدك على تخطيط وقتك بشكل أفضل، وتجنّب المشاكل، وضمان الاستمتاع بإجازتك كما ينبغي. إذا كانت لديك أي أسئلة، يُفضّل مراجعة الاتفاقية أو طلب المشورة النقابية أو القانونية، مع ممارسة حقك دائمًا بأمان ومسؤولية لضمان سلامتك.