الفرق بين ERE وERTE

كعامل، من المهم معرفة الفرق بين ERE وERTEخاصة وأن هذين الرقمين، على الرغم من أنهما قد يستخدمان نفس الحروف تقريبًا، إلا أنهما مختلفان تمامًا عن بعضهما البعض.

ومع ذلك، لا يعرف جميع العمال بنسبة 100% ما يستلزمه ERE أو ERTE. إذن، ما رأيك أن نشرح لك ذلك حتى تفهم؟ أذهب خلفها.

ما هو ERE

ERE هو في الواقع أ سجل تنظيم العمل. يتم التفكير فيه المادة 51 من قانون العمال هذا يقول ذلك:

"1. لأغراض أحكام هذا القانون، يُقصد بالفصل الجماعي إنهاء عقود العمل لأسباب اقتصادية أو فنية أو تنظيمية أو إنتاجية عندما يؤثر الإنهاء، خلال مدة تسعين يوماً، على الأقل:
أ) عشرة عمال، في الشركات التي توظف أقل من مائة عامل.
ب) عشرة بالمائة من عدد العاملين في الشركة في الحالات التي يستخدم فيها ما بين مائة إلى ثلاثمائة عامل.
ج) ثلاثون عاملاً في الشركات التي توظف أكثر من ثلاثمائة عامل.
ومن المفهوم أن الأسباب الاقتصادية تحدث عندما تكشف نتائج الشركة عن وضع اقتصادي سلبي، في حالات مثل وجود خسائر حالية أو متوقعة، أو الانخفاض المستمر في مستوى دخلها العادي أو مبيعاتها. على أية حال، سيكون من المفهوم أن الانخفاض مستمر إذا كان مستوى الدخل العادي أو المبيعات لكل ربع لمدة ثلاثة أرباع متتالية أقل من ذلك المسجل في نفس الربع من العام السابق.
ومن المفهوم أن الأسباب التقنية تحدث عندما تحدث تغييرات، من بين أمور أخرى، في مجال وسائل أو أدوات الإنتاج؛ الأسباب التنظيمية عندما تحدث تغييرات، من بين أمور أخرى، في نطاق أنظمة وأساليب عمل الموظفين أو في طريقة تنظيم الإنتاج والأسباب الإنتاجية عندما تحدث تغييرات، من بين أمور أخرى، في الطلب على المنتجات أو الخدمات التي تنوي الشركة وضعها فى السوق.
كما سيتم فهم إنهاء عقود العمل التي تؤثر على القوى العاملة في الشركة بأكملها على أنها فصل جماعي، بشرط أن يكون عدد العمال المتضررين أكبر من خمسة، عندما يحدث ذلك نتيجة للتوقف الكامل لنشاطهم. نفس الأسباب التي سبق الإشارة إليها.
لحساب عدد فسخ العقود المشار إليها في الفقرة الأولى من هذا القسم وأي عقود أخرى تمت خلال الفترة المرجعية بمبادرة من صاحب العمل لأسباب أخرى غير متأصلة في شخص العامل غير تلك المنصوص عليها في المادة 49.1.ج)، بشرط أن يكون عددهم خمسة على الأقل.
عندما تقوم الشركة، على فترات متتالية مدتها تسعون يومًا، ومن أجل تجنب الأحكام الواردة في هذه المادة، بإنهاء العقود بموجب أحكام المادة 52.ج) بعدد أقل من الحدود المشار إليها، ودون إذا ظهرت أسباب جديدة التي تبرر مثل هذا الإجراء، سيتم اعتبار عمليات الإنهاء الجديدة قد تم تنفيذها بشكل احتيالي للقانون، وسيتم إعلانها لاغية وباطلة.

المقال أطول بكثير، ولكن حتى تتمكن من فهمه بشكل أفضل:

• إير إنه إقالة كاملة.. أي أن الوظيفة تُفقد بسبب انتهاء علاقة العمل التي كانت تتم من قبل.
• يتم تطبيقه بشكل أساسي عندما تقوم الشركة بإيقاف عملياتها. ولكن هناك استثناءات. ويمكن أن يحدث في حالات أخرى، مثل انخفاض عدد العاملين.
• العمال في ERE، طالما لديهم الحق، نعم يمكنهم الحصول على إعانات البطالة.

ما هي الحقوق التي يتمتع بها العمال؟

في حالة ERE، يتمتع العمال، على الرغم من اضطرارهم لرؤية وظائفهم مدمرة، ببعض الحقوق. من ناحية، يمكنهم ذلك الاتفاق على مكافأة نهاية الخدمة أكبر من القانونية. وهذا يعني أنه إذا كان مكافأة نهاية الخدمة الآن هي 20 يومًا في السنة من العمل، فيمكنك الاتفاق مع الشركة على أن تكون 30 أو 40 أو 50 أو 21. ويحدث هذا فقط عندما تقوم الشركة بالفعل بطرد جزء من الموظفين فقط لأنه إذا كان تسريح العمال، فمن الطبيعي أنهم لن يكونوا قادرين على التعامل مع هذا.

ومن الحقوق الأخرى التي يتمتع بها المرء هو حق الطعن في الإقالة. إذا رأى العامل في أي وقت أن ذلك غير قانوني، أو أنه قد يكون لديه دافع خفي آخر، فيمكنه الإبلاغ عن الموقف. هذا لا يعني أنه لا يمكنك تحصيل إعانات البطالة إذا كان يحق لك الحصول عليها.

وأخيرا، هناك حق آخر للعمال، طالما أن قانون المساواة في الحقوق يؤثر على أكثر من خمسين عاملا. ثم، تلتزم الشركة بوضع خطة نقل خارجية.

ما هو ERTE

ERTE هو أ ملف التوظيف المؤقت. يتم التفكير فيه المادة 47 من النظام الأساسي هذا يقول ذلك:

"1. يجوز للشركة تخفيض ساعات عمل العاملين مؤقتاً أو تعليق عقود العمل مؤقتاً، لأسباب اقتصادية أو فنية أو تنظيمية أو إنتاجية مؤقتة، وفقاً لأحكام هذه المادة وبالإجراء الذي تحدده اللائحة.
2. لأغراض أحكام هذه المادة، يفهم أن الأسباب الاقتصادية تحدث عندما تكشف نتائج الشركة عن وضع اقتصادي سلبي، في حالات مثل وجود خسائر حالية أو متوقعة، أو الانخفاض المستمر في مستواها. من الدخل العادي أو المبيعات. على أية حال، سوف يكون مفهوما أن الانخفاض مستمر إذا كان مستوى الدخل العادي أو المبيعات العادية لكل ربعين أقل من ذلك المسجل في نفس الربع من العام السابق على مدى ربعين متتاليين.
ومن المفهوم أن الأسباب التقنية تحدث عندما تحدث تغييرات، من بين أمور أخرى، في مجال وسائل أو أدوات الإنتاج؛ الأسباب التنظيمية عند حدوث تغييرات، من بين أمور أخرى، في مجال أنظمة وأساليب عمل الموظفين أو في طريقة تنظيم الإنتاج؛ والأسباب الإنتاجية عندما تحدث تغييرات، من بين أمور أخرى، في الطلب على المنتجات أو الخدمات التي تنوي الشركة طرحها في السوق.

وكما هو الحال مع المادة 51 من القانون الجنائي، فإن المادة 47 في هذه الحالة أطول أيضًا وتتحدث عن الإجراء الواجب اتباعه. ولكن لكي يكون كل شيء واضحا لك:

• إرت في الواقع، هذا ليس فصلًا، بل توقفًا في علاقة العمل. وقد يؤثر هذا على جميع العاملين أو بعضهم فقط. خلال تلك الفترة، وبما أن العامل لا يعمل، فإنه لا يحصل على أجره.
• الشركة لا تزال نشطة. إنه لا يغلق، لكنه يتجنب النفقات التي لا يستطيع دفعها في ذلك الوقت بسبب الوضع. الآن، إنه ليس شيئًا نهائيًا، وبالتالي فهو يحافظ على العمال ولكن دون الحاجة إلى دفع أجورهم (ودون إنجاز هذا العمل لهم).
• ليس لدى ERTE مدة قصوى. في الواقع، طالما استمرت الشركة في هذا الوضع، يمكن الحفاظ على ERTE، على الرغم من أن العديد من العاملين في هذا الوضع يقررون البحث عن شيء آخر.

حقوق العمال في ERTE

مثل العاملين في ERE، يتمتع العاملون في ERTE أيضًا بسلسلة من الحقوق.

واحد من الأول هو الحصول على الحماية من البطالة. إذا عمل الشخص أكثر من 360 يومًا خلال الأشهر الستة السابقة لـ ERTE، فيحق له الحصول على هذه الحماية.

حق آخر مهم هو تحصيل الراتب. لقد قلنا لك من قبل أنه لا يشحن، وفي الواقع ليس كذلك. أثناء نشاط ERTE، وخلال الـ 180 يومًا الأولى، ستتقاضى 70% من القاعدة التنظيمية. من 181 فصاعدًا، سأتقاضى 60%.

علاوة على ذلك، بينما يتم الحفاظ على ERTE، يمكن للعامل العمل لدى شركة أخرى. الشيء الوحيد الذي عليك فعله هو إخطار SEPE إذا كنت تقوم بجمع إعانات البطالة (طالما أن هذه الوظيفة ليست مؤقتة).

بالطبع ، ضع في اعتبارك أن ، حتى لو كنت في ERTE، يمكنهم طردك أو عدم تجديد عقدك.

الفرق بين ERE وERTE

الآن بعد أن وضعنا تصورًا للمصطلحين، أصبح الفرق بين ERE وERTE أكثر وضوحًا. في الحقيقة، ليس هناك واحد فقط، ولكن العديد منهم. نلخصها هنا.

• يمثل ERE إنهاء علاقة العمل. ERTE هو مجرد تعليق.
• يمنحك ERE الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. في ERTE لا.
• يمنحك ERE الحق في تحصيل البطالة إذا كان ذلك يناسبك. في ERTE لن يكون الأمر كذلك.
• ERE، ما لم يتم الوصول إلى الحد الأقصى، معفاة من دفع ضريبة الدخل الشخصي. ولكن في حالة ERTE ليس هذا هو الحال.

هل أصبح الفرق بين ERE وERTE واضحًا بالنسبة لك؟