العمل لدى الغير والعمل الحر هل يمكن الجمع بين الأمرين؟

في الوقت الحاضر، قد لا يكون العمل كموظف مربحًا كما يبدو. في كثير من الأحيان لا تتمكن من تغطية نفقاتكأو يسعى البعض إلى الحصول على دخل إضافي ليتمكن من تحسين نمط حياته. ولكن هل من الممكن أن تعمل لدى شخص آخر وفي نفس الوقت يكون لديك عمل تجاري وبالتالي تعمل لحسابك الخاص؟

إذا كنت تتساءل أيضًا عما إذا كان ذلك ممكنًا أن يكون صاحب عمل مستقل ويتقاضى راتبه كموظف وفي الوقت نفسه، سنحاول في هذه المقالة توضيح أي شكوك قد تكون لديكم في هذا الصدد. استمر في القراءة وسنقدم لك الإجابة.

العمل لدى شخص آخر وكشخص يعمل لحسابه الخاص: صيغة التعددية

تخيل أن لديك عقدًا في شركة تعمل فيها لمدة 8 ساعات، يوم كامل. ولكن عندما تنتهي، تذهب إلى المنزل و هناك تعمل عادةً لبضع ساعات في أعمال التصميم الجرافيكي لعملاء مختلفين. والتي يتعين عليك تقديم فاتورة لها لدفع ثمن خدمتك. بمعنى آخر، أنت موظف وفي نفس الوقت تعمل لحسابك الخاص. ولكن هل هذا ممكن؟ هل يسمح الضمان الاجتماعي لنفس الشخص بالمساهمة في نظامين؟

الجواب بسيط: نعم. وفي الواقع هذه الصيغة غير معروفة ولكنها متاحة للجميع، ويسمى تعدد النشاط ويتميز بأن العامل سيتم تسجيله في الضمان الاجتماعي كموظف و، سيكون أيضًا يعمل لحسابه الخاص، والذي سيكون يعمل لحسابه الخاص.

صدق أو لا تصدق، إنها طريقة للحصول على فوائد من كلا النظامين. من ناحية، ستكون قادرًا على الحصول على وظيفة، قدر الإمكان، مستقرة، لأنه كموظف لديك عقد ويمكنك أن تشعر "بالدعم" إذا لم يسير المشروع (أي عملك) على ما يرام. على الجانب الآخر، فأنت تقوم بدمج الراتب الذي تحصل عليه من تلك الوظيفة مع ما تحصل عليه.

بعبارات أخرى، تعتقد أن لديك "وسادة" يمكنها دعمك أثناء انطلاقة عملك، بحيث يكون لديك دائمًا حد أدنى (الراتب) الذي سيكون ثابتًا، وستكون قادرًا على تخصيص الوقت لعملك حتى يبدأ في إعطائك النتائج. بهذه الطريقة، عندما يصبح العمل الحر أكثر ربحية، يمكنك أن تقرر ما إذا كنت ستترك إحدى الوظائف لتعزيز الأخرى.

هل يمكنك العمل لحسابك الخاص حتى لو كان لديك يوم كامل؟

كما رأينا من قبل، من الممكن الجمع بين العمل الحر وعقد العمل. ولكن ماذا لو كان هذا العقد بدوام كامل؟ هل تستطيع العمل أكثر من 8 ساعات يوميا؟

للإجابة على هذا السؤال، فكر في المستقلين "بدوام كامل"، هل تعتقد حقًا أنهم يعملون 8 ساعات فقط؟ أم أنهم يكرسون المزيد لأعمالهم؟ بالتاكيد، نحن نميل إلى التفكير في الخيار الثاني أكثر من الأول.

وفي هذه الحالة، كموظف، فإن "الحد الأقصى" لساعات العمل الخاصة بك يوميًا هو 8 ساعات. ولكن باعتبارك مستقلًا، ليس لديك حدود.. يمكنك العمل لمدة ساعة أو سبعة أو أحد عشر أو أي عدد تريده. وهنا تأتي إمكانية الحصول على يوم عمل مدته 8 ساعات ومن ثم تخصيص أكبر قدر ممكن من الوقت لمشروعك.

نظامان ودفع مزدوج للضمان الاجتماعي؟

كما تعلم، كموظف، عندما تتلقى كشوف المرتبات الشهرية، فإنها تعكس النسبة المئوية التي تدفعها الشركة إلى الضمان الاجتماعي. وعلى الرغم من أن هذا المبلغ أقل بكثير مما يتعين على الشركة دفعه، إلا أنه أموال. وعندما تكون مستقلاً، أنت تعلم أنه يجب عليك دفع الرسوم الشهرية بنفسك.

عندما تعمل في كلا النظامين، أو تفكر في القيام بذلك، فإن إحدى أكبر الشكوك التي تراودك هي فيما يتعلق بمساهمات الضمان الاجتماعي. هل عليك أن تدفع مرتين؟ هل يعطي أحدهما الأولوية للآخر؟ كيف يتم ذلك؟

في الواقع، الأمر أبسط مما تعتقد. في البداية، يتم احترام المساهمة التي يقدمها شخص آخر. ذلك بالقول، في كشوف المرتبات الخاصة بك، يجب عليهم الاستمرار في خصم الجزء الذي يتعين عليك دفعه للضمان الاجتماعي. ومع ذلك، فهي تدرك أنه إذا كنت تعمل لدى شركة أخرى، فلن يكون لديك كل ساعات اليوم للعمل كمستقل. وهذا يعني أنه بدلاً من الاضطرار إلى دفع مساهمة العامل "العادي" الذي يعمل لحسابه الخاص، ستكون مساهمتك مختلفة.

بشكل عام، يدفع العامل لحسابه الخاص ما لا يقل عن 295 يورو (أكثر أو أقل) شهريًا. لكنه يعمل لحسابه الخاص بدوام كامل. شيء، إذا كان لديك بالفعل وظيفة في الخارج، إنها ليست قضيتك.

هذا يترجم حيث ستكون رسوم العمل الحر الخاص بك أقل. كم ثمن؟ خاصة:

• أول 18 أشهر، سيكون 50% من الحد الأدنى للقاعدة. أي أننا إذا قلنا أن الحد الأدنى هو 295 يورو، فسوف تدفع نصف ذلك، 147,5 يورو شهرياً.
• من شهر 19، وحتى تريد، بدلاً من دفع 50%، تنخفض الرسوم مرة أخرى وسيتعين عليك دفع 25% فقط، و75% الأخرى عبارة عن تخفيض يقدمونه لك.

الآن ، ضع في اعتبارك ذلك هذه المكافأة غير متوافقة مع السعر الثابت البالغ 60 يورو شهريًا لمدة x أشهر كمستقل. أي أنه يجب عليك الاختيار بين أحدهما أو الآخر (ننصح بالأول لأنه ليس له مدة صلاحية ولكن يمكنك الاستفادة منه طالما حافظت على وضعك).

هناك نقطة أخرى يجب وضعها في الاعتبار وهي أنه يجب عليك تلبية سلسلة من المتطلبات، بمعنى ذلك يجب أن يكون لديك عقد عمل، وفي نفس الوقت تسجل لأول مرة كعامل لحسابك الخاص في RETA وبدء حالة من التعددية.

إذا ساهمت بشكل "مضاعف"، فهل سأحصل على تقاعد مزدوج؟

إذا كنت تفكر في المستقبل، فمن المؤكد أنك تعتقد أنه إذا ساهمت بضعف المبلغ في الضمان الاجتماعي، فيجب أن يحق لك الحصول على معاشين تقاعديين، أحدهما كموظف والآخر كشخص يعمل لحسابه الخاص. و الحقيقة هي أنك لست مخطئا.

ولكن للحصول على تقاعدين يجب استيفاء شرط: لديهم أكثر من 15 عامًا من المساهمات في كلا النظامين.

ماذا يحدث إذا كان لدي في واحد وليس في آخر؟ ثم، سوف تحصل فقط على تقاعد واحد منهم، حيث استوفيت المتطلبات. ويقوم الآخر باتخاذ الترتيبات اللازمة لجمع جزء منه لعدم وصوله إلى هذا الحد الأدنى.

ماذا لو لم يكن عمرك 15 عامًا في أي منها؟ لذا، يسمح لك الضمان الاجتماعي بتجميع كلا المساهمتين وبالتالي طلب الاستفادة في النظام الذي يناسبك.

هل لديك المزيد من الأسئلة حول العمل لحسابك الخاص والعاملين؟ اسألنا.