إذا كنت موظفًا، فربما صادفت ما يسمى بعقد 502 في إحدى وظائفك. ولكن إذا لم تكن قد صادفته، فيجب أن تعلم أنه موجود. الآن، ليس هناك أي توظيف. وهذه في الواقع وظيفة محددة المدة، بدوام جزئي.
هل تريد أن تعرف ما هو العقد 502 وكيف يتم استخدامه؟ لذا، ألقي نظرة على هذه المقالة حيث حاولنا الإجابة على جميع الأسئلة التي قد تكون لديك. هل نبدأ؟
ما هو العقد 502
لنبدأ من البداية، ما هو العقد 502؟ في الواقع، هو عقد من شأنه تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بطريقة محددة وعلى أساس دوام جزئي. ولكن ليس في جميع الحالات، ولكن بسبب ظروف الإنتاج.
تم إنشاء هذا العقد بعد إصلاح العمل لعام 2021 ويهدف إلى تغطية الاحتياجات التي تواجهها الشركات على أساس لمرة واحدة أو خلال ما يسمى "ذروة العمل".
ومن كل هذا نستطيع أن نستنتج عدة أمور:
- أن يكون العقد مؤقتا أو محدد المدة. هذا لا يعني أنه يجب أن يكون له حد أدنى أو أقصى للوقت، ولكن عندما يتم تجاوز تاريخ معين (وهو عادة 2-3 سنوات)، يمكن أن يصبح العقد غير محدد المدة تلقائيًا.
- أن سبب العقد يرجع إلى ظروف الإنتاج. وعليه، عندما يختفي الأخير، يعتبر العقد منتهيا. ومع ذلك، يمكن الخلط بين هذا وبين ما يسمى بالعقد محدد المدة. وإذا كان الوضع متوقعاً ومعلوماً أنه سيحدث خلال فترات زمنية معينة فإنه يتم بدلاً من استخدام هذا العقد استخدام العقد محدد المدة.
- إنه دوام جزئي وهذا يعني أن يوم العمل لن يكون 40 ساعة في الأسبوع، بل أقل. هذا لا يعني أنه إذا كنت بحاجة إلى عامل بدوام كامل فلا يمكنك الحصول على واحد، ولكن في هذه الحالة يجب عليك اختيار العقد 402، وليس 502.
متى تستخدم العقد 502
الآن بعد أن فهمت بشكل أفضل ما هو العقد 502، فإن الشيء التالي الذي نحتاج إلى التحدث معك عنه هو متى تستخدمه، وكيفية القيام بذلك. حسنًا، للقيام بذلك، عليك أن تأخذ في الاعتبار الجوانب المميزة لهذا العقد.
بادئ ذي بدء، المدة القصوى للعقد. يحتاج 502 دائمًا إلى السبب الذي يجعل استخدامه غير قابل للتنبؤ. بالإضافة إلى ذلك، فإن الحد الأقصى لمدة هذا العقد هو أشهر 6. ومع ذلك، يمكن تمديدها لمدة ستة أشهر أخرى طالما تسمح الاتفاقية الجماعية بذلك. لا يجوز تمديده إلا مرة واحدة فقط، وبموافقة الطرفين.
إذا كان السبب الذي أدى إلى استخدام عقد 502 عرضيًا ويمكن التنبؤ به ومحدود المدة، فإن الحد الأقصى الذي يمكنك استخدام هذا العقد فيه هو 90 يومًا. ولكن ضع شيئًا واحدًا في اعتبارك: يمكنك استخدامه لمدة 90 يومًا فقط في السنة التقويمية، بغض النظر عن عدد الأشخاص الذين تحتاجهم.
هناك نقطة أخرى يجب ملاحظتها حول هذا العقد وهي أن لا يجوز العمل الإضافي إلا في حالة الطوارئ. ولا يجوز لك أيضًا استخدام العقد في الوظائف المرتبطة بالتعليم والمدارس، لأنها تُصنف على أنها وظائف محددة المدة. على سبيل المثال، التنظيف، المساعدة في المقاصف، نقل المدارس…
لا يمكنك أيضًا استخدام هذا العقد في الوظائف المرتبطة بالزراعة، وفي هذه الحالة يجب استخدام العقد محدد المدة. وينطبق الأمر نفسه على أي وظيفة مرتبطة بالأنشطة الموسمية، مثل رجال الإنقاذ، وموظفي الفنادق، وما إلى ذلك.
كيف يصبح العقد 502 دائمًا
عند صياغة عقد 502 بشكل رسمي، وكما حذرناك من قبل، يجب أن تعلم أنه في حالة إساءة استخدامه، فقد تجد نفسك مع عقد غير محدد المدة.
وإذا تم توظيف نفس الشخص حتى ولو بعقود مؤقتة بسبب ظروف الإنتاج، أكثر من 18 شهرًا خلال فترة 24 شهرًا، يصبح العقد غير محدد المدة.
هل من الجيد استخدام هذا النوع من العقود؟
على الرغم من أنك قد تعتقد أن هذا هو الحل الأفضل لشركتك في البداية، إلا أن الحقيقة هي أنه قد يكون سلبياً على المدى الطويل.
أحد الأسباب الأولى التي تجعلنا نخبرك بهذا هو أنه عندما يتعين عليك توظيف موظفين، فأنت بحاجة إلى منحهم حان وقت التدريب والتكيف، والتي تتطلب استثمار الوقت والمال حتى تتعلم كيفية العمل بشكل صحيح في الشركة.
ومن ناحية أخرى، فإن وجود قوة عاملة متغيرة باستمرار ليس الخيار الأفضل، ولا حتى تناوب الموظفين، مما يعني عدم تطور علاقات مهنية جيدة بين الموظفين. وسوف يؤدي هذا إلى الإضرار بالعمل الجماعي، وفي بعض النواحي، بيئة العمل أيضًا.
ما هو تعويض العقد 502
في حالة الفصل أو إنهاء الخدمة، يتم صرف التعويض المستحق 12 يوم عمل من الراتب في السنة (وهو ما يعادل يومًا واحدًا في الشهر). وبالتالي، إذا استخدمت العقد لأقصى مدة دون تمديده، فإننا نتحدث عن تعويض يعادل راتب 6 أيام.
هل العقد 502 واضح لك الآن؟