المعال الذي يعمل لحسابه الخاص، هل هو قانوني؟

من المؤكد أنك شاهدت أكثر من مرة عروض عمل كان الشرط الرئيسي فيها هو العمل لحسابك الخاص. ربما طلبوا منك في المقابلة أن تعمل لحسابك الخاص لبدء العمل في الشركة. لكن في هذه الحالات، ستكون من العاملين لحسابهم الخاص، هل هذا قانوني؟ هل يجوز أن تعمل لحسابك الخاص وتعمل كأنك عامل في شركة؟

إذا كنت تريد معرفة شرعية هذا الرقم وإيجابياته وسلبياته وبعض التفاصيل المهمة الأخرى، انتبه إلى ما قمنا بتجميعه. هل نبدأ؟

ما هو الشخص المعتمد لحسابه الخاص؟

بحسب وزارة العمل والهجرة، القانون رقم 20/2007 بشأن النظام الأساسي للعاملين لحسابهم الخاص، هناك الرقم يسمى العامل لحسابه الخاص المعتمد اقتصاديا. ويعرفه بأنه شخص مستقل يقوم بنشاطه في شركة أو لعميل يعتمد عليه 75% من دخله.

بمعنى آخر، بالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص، فإن العميل الذي يعملون لديه هو الأهم لأنه هو الذي يوفر لهم 75% من دخلهم الشهري.

وبناءً على هذا التعريف يمكننا أن نجد بعض الخصائص الواضحة عن الشخص المستقل الذي يعمل لحسابه الخاص:

• لديه العميل الرئيسي الذي يساهم بنسبة 75% من دخله. وهذا لا يعني أنه ليس لديه عملاء آخرين.
• علاقتك مع هذا العميل بموجب عقد عمل حيث يجب أن تنعكس الأجر، وفترات الراحة في العمل (لأن لديهم فترات راحة وأيام عطلة)، ومدة العقد، والتعويض عن عدم الامتثال...
• هو المستقل هو الذي يقرر كيفية تنظيمه، وليس العميل. وهذا يعني أنه ليس عليك العمل في نفس الوردية التي يعمل بها العامل العادي.

العاملين لحسابهم الخاص المعال مقابل العاملين لحسابهم الخاص الزائفين

عند الحديث عن العمل الحر التابع، لا مفر من التفكير في العمل الحر الزائف. أي هؤلاء العمال الذين من المفترض أن يتم تعيينهم من قبل شركة ولكنهم هم الذين يتحملون جميع النفقات وليس لديهم أي حقوق عمالية.

El يجب على الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص الكاذب أن يعمل وفقًا لجدول العميل ووفقًا للأجر، ولكن دون أن يتمكن العاملون لحسابهم الخاص من المطالبة بالراحة والإجازات والأجور الإضافية وما إلى ذلك.

هل رقم العاملين لحسابهم الخاص المعتمد قانوني؟

مع كل ما رأيناه حتى الآن، يمكنك الآن الحصول على فكرة عن إجابة السؤال الذي بدأ المقال. الشخص المعال الذي يعمل لحسابه الخاص يعتبر قانونيًا. وهو مدرج في القانون وهو رقم مقبول طالما تم استيفاء المتطلبات اللازمة لاعتباره كذلك.

الآن، وتستخدم العديد من الشركات هذا الرقم لتجنب تكلفة توظيف العامل، ويفضلون العمل الحر الذي لا يكلفهم شيئا. المشكلة هي أن هناك خطاً رفيعاً بين العمل الحر التابع والعمل الحر الزائف. وفي كثير من الأحيان يصل الأمر إلى حد جعل العاملين لحسابهم الخاص يعملون كما لو كانوا موظفين، ولكن دون الحاجة إلى دفع أجورهم أو منحهم إجازات أو أجر إضافي أو إعاقة مؤقتة...

شكل ومضمون عقد العمل الحر التابع

كما قلنا لك من قبل، يحتاج الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص إلى عقد موقع مع الشركة حتى يتمكن من القيام بالنشاط على هذا النحو.

وهناك عدد من الأقسام الأساسية في هذا العقد، بما يتجاوز تحديد الأطراف والغرض الذي تم إبرام تلك الوثيقة من أجله. على سبيل المثال:

• معرفة متى ستكون الإجازات والإجازات الأسبوعية والعطلات.
• معرفة الحد الأقصى لمدة اليوم. كن حذرًا، لأن الأمر لا يتعلق بوضع جدول زمني، بل يتعلق بمقدار العمل المستقل لهذا العميل، ولكن مع تنظيم العامل المستقل.
• أن يتم تسجيل حالة الاعتماد الاقتصادي. بالإضافة إلى ذلك يجب إضافة إقرار استيفاء كافة المتطلبات القانونية (بموجب المرسوم السلطاني رقم 197/2009).

حقوق العاملين لحسابهم الخاص

هناك فرق كبير بين الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص والشخص الذي يعمل لحسابه الخاص الزائف. ولكن أيضا العاملين لحسابهم الخاص. وهؤلاء لديهم سلسلة من الحقوق التي يجب على الشركة استيفائها. والذي هو؟ الأتى:

• أن يكون لديك عقد مكتوب مسجل لدى دائرة التوظيف العامة بالولاية.
• احصل على 18 يوم عمل على الأقل من الراحة سنويًا.
• التعويض عن الأضرار في حالة الإخلال بالعقد دون مبرر.
• اختر ممثليك قبل الشركة.
• الوصول إلى الاختصاص الاجتماعي.
• توقيع الاتفاقيات ذات الاهتمام المهني.

إيجابيات وسلبيات الاعتماد على العاملين لحسابهم الخاص

ومن الواضح أن رقم العامل لحسابه الخاص لديه بعض المزايا الإضافية التي لا يتمتع بها العامل لحسابه الخاص، مثل وجود فترات راحة (من المفترض أن يتم دفعها) ليتم تعويضها في حالة عدم الالتزام من قبل الشركة. لكن، هل توقفت عن التفكير فيما إذا كان من الأفضل أن تعمل لحسابك الخاص أم أن تعمل لحسابك الخاص؟

مزايا الاعتماد على العاملين لحسابهم الخاص

لنبدأ بمزايا كونك شخصًا معتمدًا يعمل لحسابه الخاص. واحدة من أهمها هو الاستقرار الاقتصادي. إن حقيقة وجود عميل يقدم لنا بالفعل 75% من الدخل كشيء ثابت يمنحنا الأمان وراحة البال.

عامل مهم آخر هو ذلك أنت تعمل أقل. من خلال وجود هذا العميل، فإن البحث عن دخل جديد أو أكثر لا يكون في بعض الأحيان ضروريًا كما هو الحال بالنسبة للعاملين المستقلين الآخرين، مما يعني أنهم لا يضطرون إلى قضاء الكثير من الوقت في البحث عن دخل جديد، والتفاوض، وإدارة المشاريع المختلفة، وما إلى ذلك.

La العلاقة مع هذا العميل أصبحت أقرب، وهذا يمكن أن يساعد في تطوير علاقة مهنية قوية ودائمة، والتي تترجم إلى المزيد من راحة البال لأنك تتمتع بالاستقرار (وهو أمر ليس من السهل تحقيقه للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص).

عيوب

العيب الأول للشخص الذي يعمل لحسابه الخاص هو، على وجه التحديد، تلك التبعية لديك على العميل. إن اعتماد 75% من دخلك الشهري على عميل واحد فقط يمثل مخاطرة كبيرة إلى حد ما، لأنه إذا سقط هذا العميل، في النهاية لا يمكنك البقاء على قيد الحياة مع 25% فقط من العمل، وحتى تجد عملاء جدد، فقد تواجه وقتًا سيئًا .

هناك خطر آخر مهم يجب أخذه في الاعتبار وهو حماية أقل للعمالة. نعم صحيح أن لهم بعض الحقوق، ولكنها ليست مثل العامل الموظف. على الرغم من أن الكثيرين يقومون بنفس الوظيفة مثل هؤلاء.

وباعتبارهم أشخاصًا يعملون لحسابهم الخاص، يجب عليهم الاهتمام بالفواتير والضرائب والتأمين الاجتماعي... مثل أي شخص عادي يعمل لحسابه الخاص، مما يعني أنه يجب أن يكون لديهم ما يكفي من الإدارة أو المعرفة لإدارة هذه المشكلات بشكل مناسب (وإلا فسيواجهون غرامات ).

وأخيرا، وعلى الرغم من أننا أكدنا على أن الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص هو الذي ينظم يومه وطريقة عمله، إلا أن الواقع هو أن العملاء هم الذين عادة ما يحددون الساعات التي يجب أن ينشط فيها هذا الشخص وكيف هو / هي يجب أن تعمل. بالإضافة إلى ذلك، أنت في وضع غير مؤات تجاه العميل، لأنه مع العلم أنه مصدر دخلك الرئيسي، فإن المفاوضات تميل دائمًا إلى جانبك.