التأثيرات المستقبلية للروبوتات والتقنيات الجديدة على التوظيف

التكيف مع التغييرات الجذرية والصريحة والجذرية ذلك التقنيات الجديدة والروبوتات يمكن أن تتدرب في أي مجال ، فلن يكون الأمر بسيطًا أو سهل الحل.

يمكن أن تندلع التغييرات والآثار الناتجة عن هذا النوع من الظاهرة دون تعاطف في بيئة معينة ويمكن أن يصبح الارتباك فوريًا.

تأثير مثل هذا الحدث لديه القدرة على الانتشار في العديد من مجالات الوجود البشري.  عالم العمل (شركات وعمال) مثال على ذلك ، وفي نفس الوقت ستؤثر تداعياته على الاقتصاد الشخصي والعائلي ، وكذلك على البلدان والمناطق.

إنه بلا شك بالفعل ملف عمل اليوم، مع إمكانية تؤثر على جزء كبير من المجتمع غدًا.

رقمنة التوظيف ، التكنولوجيا التخريبية ، الروبوتات: هذه بعض المصطلحات المتعلقة بهذه المشكلة حيث يصبح التفكير أمرًا ضروريًا.

لقد تمكن الإنسان ، وهو نتاج إبداعه الجوهري ، عبر التاريخ من تحقيق قفزات عملاقة في الاكتشافات والتكنولوجيا ، ولكن بين قفزات هائلة ، عليه أن يحدد مستوى عمله بالتفصيل ويعتني به ، نظرًا لوجود ميل إلى أن يكون كذلك. الكثير من القوة والإمكانات المتراكمة في نتائجها وتطوراتها ، والتي يمكن أن تصبح طفرة تنتهي بإلحاق الضرر بمؤلفها.

بمجرد ذكر الطاقة النووية وكل التأثيرات الإيجابية والمدمرة لها على الكوكب ، وكونها اختراعًا بشريًا القدرة على استغلالها ؛ يكفي لتنبيه ذلك استراتيجية عاكسة يجب أن يكون مصحوبًا بالتقدم ، حتى لا يخسر أو يتأثر بشدة في النهاية.

نتعامل مع هذه المقالة بعنوان يشير إلى التقنيات الجديدة والروبوتات والذكاء الاصطناعي y الآثار على التوظيف التي يتم نشرها بالفعل ، ولكن سيتم تعزيز انتشارها تدريجياً مع مرور كل عام.

دعنا نحلل الموضوع من بعض الجوانب المثيرة للاهتمام ، والتي قد تظهر باستنتاجات متناقضة على ما يبدو ، ويمكننا ذلك تصور والسبب حول كيفية تأثيرها علينا ، على أي مستوى ، المزايا - العيوب وإذا تمكنا من تحقيق التوازن بين آثاره الإيجابية والسلبية ، على الأقل فكر في الطريقة التي يتم بها تناول الأمر اليوم.

التقنيات التخريبية وخلق فرص العمل

ال التقنيات المدمرة، المسمى أيضًا الابتكارات التخريبية، هي تلك التقنيات والابتكارات التي تسبب تعديلات كبيرة أو صغيرة ، مع الميل إلى الاختفاء أو جعل الآليات والأجهزة والمنتجات قديمة.

بهذه الطريقة ، من الممكن التنافس بفعالية ضد التقنيات المهيمنة في لحظة معينة ، لتأسيس السوق وتوحيده.

في الابتكارات التخريبية ، إذا تم تحليلها على المدى القصير ، يمكن القول أن هناك احتمالًا كبيرًا بحدوثها زيادة البطالة في قطاعات محددة. على الرغم من أنه من الضروري الإشارة إلى أنه بالنظر إلى المدى الطويل ، عندما تكون هناك زيادة في الإنتاجية ، يمكن خلق فرص عمل.

سوف تؤثر الروبوتات والذكاء الاصطناعي على المجتمع والتوظيف

سيكون الذكاء الاصطناعي والروبوتات التالي قفزة ستعطيها الإنسانية، يمكن مقارنتها فقط بالثورات الصناعية التي غيرت العالم في ذلك الوقت.

في التعامل مع موضوع الروبوتات والذكاء الاصطناعي ، بدأنا في الاقتراب من الأخطار والقوى المحتملة ، التي يمكن أن تسير جنبًا إلى جنب مع الاختراعات البشرية.

من المحتمل أننا نقترب من المستقبل حيث في المجتمع ، فإن الحصول على وظيفة في حد ذاته لن يكون منطقيًا لتقييم ما إذا كان لدى الشخص الحق في تناول الطعام. يقال أنه من المحتمل جدًا أن يصبح نقص العمل ثابتًا على هذا الكوكب للأسباب المذكورة.

فوريستر، وهي شركة أبحاث تسويقية ، قد قالت ذلك على الأرجح حوالي 25 مليون وظيفة يمكن أن تختفي في غضون عشر سنوات، المنتج إلى التقدم التكنولوجي.

عندما تصل الروبوتات والذكاء الاصطناعي ، ويصلون بجدية ، بكل ما لديهم من قوة وتداعيات على الاقتصاد والمجتمع والتوظيف ؛ عندها لن يتبقى شيء سوى إعادة التفكير في أمور من هذا النوع ، إذا لم يتم القيام بها مسبقًا.

يرى الكثيرون المستقبل بشكل إيجابي، ويقولون أنه لن يتبقى شيء سوى التكيف وإعادة ابتكار نفسها على التكنولوجيا.

من الذكاء التعامل مع هذه السيناريوهات بمعلومات كافية. في كلتا الحالتين ، سنة بعد سنة سوف يصبحون أكثر كل يوم في حياتنا هذا النوع من التكنولوجيا ، وستنمو عملية الاستيعاب.

عندما تأتي التغييرات ، سيتعين إعادة التفكير في العديد من الأسئلة حول الضرائب والاقتصاد والعمالة. سيكون تأثير الذكاء الاصطناعي على المجتمع قويًا جدًا.

يؤكد بعض الخبراء أن الروبوتات لن يحلوا محل الوظائف لأنفسهم. أي أنه لن يتم التفكير فيها أو تصميمها لهذا الغرض ، بل من أجلها مهام بديلة.

سيكون التركيز على القدرة على استبدال تلك المهام أو الأنشطة المتكررة أو تلك التي تتطلب دقة كبيرة ، وهي مشكلة ستكون التكنولوجيا قادرة على توفيرها.

ليس بالضرورة أن يكون سيئًا ، لكن كن حذرًا!

عندما التحويل الرقمي في العمل ، يمكن زيادة مستويات الكفاءة والإنتاجية بشكل كبير ، وكذلك قد تزيد الوظائف.

يقال أنه إذا استثمرت إسبانيا ما يكفي في هذا حتى عام 2020 ، يمكن إنشاء 250 فرصة عمل جديدة كل عام. قال هذا من قبل اتحاد ارباب العمل (الاتحاد الاسباني لمنظمات الأعمال).

يرى خبراء آخرون أن التقديرات من هذا النوع متفائلة للغاية. يتفقون على صحة أن الابتكارات التكنولوجية قادرة على توليد الثروة والعمالة ، ولكن ليس في مثل هذا الوقت القصير.

علاوة على ذلك ، هناك رأي مفاده أنه لا يوجد بالضبط بلد أكثر تكنولوجية ورقمية ستنتج المزيد من فرص العمل، إن لم يكن العكس.

ستتمتع الشركات التي تقوم باستثمارات كبيرة في الرقمنة وأحدث التقنيات بإنتاجية عالية ، لكن في نفس الوقت سوف يحتاجون إلى عدد أقل من العمال.

يجادل خبراء آخرون بأن الرقمنة والتقدم في التكنولوجيا بطريقة مميزة ليسا بالضبط ما يجب أن يقود المجتمع إلى حالة بطالة تتزايد باستمرار.

إذا زادت الإنتاجية ، فسيكون هناك حجم عالمي أكبر للثروة ، ينتج بهذه الطريقة مطالب جديدة ووظائف أخرى في أنشطة مختلفة.

هناك مشكلة أخرى تتعلق بحقيقة أن الوظائف التي لها علاقة مهمة بالتقنيات الرقمية ستتطلب القدرة الإبداعية الكافية زائد تدريب كاف.

سيحتاج أولئك الذين لم يشاركوا في هذا النوع من التكنولوجيا إلى فترة زمنية معينة حتى يتمكنوا من استخدامها. يجب أن تكون هذه التطورات مصحوبة بالعمل الاجتماعي واستثمار قوي في المواطنين.

¿هل يمكن للتكنولوجيا أن تجعلنا عنصريين؟

اليابان بلد ومجتمع متطور حقًا بالمعنى التكنولوجي. إنهم يتعاملون مع الروبوتات في مصانعهم بشكل أفضل من ارتباطهم بالمهاجرين الذين يتنافسون على الوظائف. هل هذه عنصرية؟ … يبقى أن نرى.

يكون التحليل معقدًا عندما يتم تحليل القيمة العالية التي تجلبها التكنولوجيا وجميع الابتكارات ذات الصلة في هذه البيئة للمنتجات بدقة ، مما يسمح بالجودة والتميز في التميز.

يمكن لقطاع التكنولوجيا أن يخلق فرص عمل

لا يجادل عدد قليل من المتخصصين بأن مشاكل التوظيف وبيئته تولد في حد ذاتها تغييرات يتم تنفيذها باستمرار في سيناريوهات مختلفة. على يدا واحدة انخفاض الوظائف بسبب الأزمات في مختلف البلدان، ولكن في نفس الوقت هناك خلق فرص عمل التي لم تكن موجودة من قبل.

يتمتع قطاع التكنولوجيا والبحث والتطوير والابتكار (البحث والتطوير والابتكار) بإمكانيات كبيرة لتوليد الوظائف. لكي يتطور بلد ما ويفعل ذلك بطريقة متهورة ، فإنه يحتاج إلى إنتاج المعرفة العلمية والتكنولوجية ، تمامًا كما هو مخطط لشركاته بقوة في R + D + i. سيكون للتحول الرقمي علاقة كبيرة به.

كل الجهود التي تبذلها البلدان لتعزيز التكنولوجيا والاستثمار في الابتكار والتنمية ، سوف يفضل خلق فرص العمل. ومن الأمثلة على ذلك تلك المتعلقة بالتكنولوجيا الحيوية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات) والتجارة الإلكترونية.

فى اسبانيا، لقد سبق أن قال الخبراء أن القطاع التكنولوجي ستكون واحدة من تلك التي ستولد معظم الوظائف على المدى القصير.

وقت رد الفعل والتكيف مع التغيير هل سيمنحنا الوقت؟

شهدت دول العالم حالات انقراض وظيفية في أوقات محددة من تاريخها. شهد الاقتصاد العالمي تحولات جذرية كما كان الانتقال من الاقتصاد الريفي إلى الاقتصاد الصناعي.

في الولايات المتحدة على سبيل المثال ، لوحظ هذا الحدث في الفترة (1870-1970) لمدة 100 عام. في تلك اللحظة اختفوا بالقرب من 90٪ من الوظائف من المناطق الريفية.

في نفس هذا البلد وفي الفترة ما بين 1950 - 2010 نتيجة للتقدم التكنولوجي تقريبًا 75٪ من الوظائف في المصانع.

ومن النتائج التي شوهدت مرتبطة مباشرة بهذه الظاهرة ظهور "اقتصاد الخدمات". وحتى في ذلك الوقت ، جاء الجزء الأكبر من الوظائف من قطاع الخدمات وليس من القطاع الإنتاجي.

يصبح وضعنا اليوم أكثر تعقيدًا ، لأن فترة التكيف الطويلة هذه غير مجدية مثل المثال المذكور في الأمثلة المذكورة ، 60 أو 100 سنة.

سيكون من الضروري أن تكون قادرًا على ذلك التكيف في 10 أو 15، وإلا فقد نجد أنفسنا في مشكلة كبيرة ، وربما نواجهها أكبر أزمة بطالة في كل الاوقات.

لقد رأينا أنه ليست كل الآراء متشابهة ، وأن المشكلة ليست بسيطة ، وأن الكوكب والمجتمع يسيران في مسار نحو هذه الظاهرة ، التي تم النظر فيها بالفعل لا محالة.

القوى الاجتماعية والسياسية ، بالإضافة إلى مجال الأعمال ، يجب تنسيقها لتكون هذه القفزة متماسكة وتأثيرها على التوظيف يتم تصغيرها، وإدارة التكيف مع التغيير القادم بأفضل وأذكى طريقة ممكنة.