عندما يتم طرد عامل من قبل شركة، يتم تقديم تسوية له. ومع ذلك، عندما لا يكون هذا صحيحًا، يمكن للعامل استخدام بطاقة الاقتراع التوفيقية العمالية لمقاضاة الشركة.
الآن، ما هو الاقتراع التوفيق العمالي؟ ما الغرض منه بالضبط؟ في أي الحالات يمكن استخدامه؟ كل ذلك هو ما سنتحدث معك عنه أدناه.
ما هي وثيقة التوفيق العمالية؟
أول شيء يجب أن تعرفه عن اقتراع التوازن بين العمل والحياة هو مفهومه. إنها وثيقة مكتوبة يتم تقديمها إلى خدمة التوفيق المستقلة (خدمة الوساطة والتحكيم والتوفيق (SMAC)) لتنفيذ عملية التوفيق الإداري.
في الحقيقة، إنها ليست دعوى قضائية ولكنها خطوة وسيطة قبل الذهاب إلى المحكمة لمحاولة التوصل إلى اتفاق بين العامل والشركة دون رفع دعاوى قضائية. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، سيكون من الضروري رفع دعوى أمام المحكمة، وبالتالي استخدام الوسائل القضائية.
ما ينبغي أن تحتوي عليه وثيقة الاقتراع التوفيقية العمالية
إذا كنت بحاجة في أي وقت إلى إكمال نموذج التوازن بين العمل والحياة، فيجب أن تعرف ما يجب إدخاله. في هذه الحالة، لا تحتاج استمارة التوفيق العمالي إلى إعداد محامٍ ولكن يمكنك القيام بذلك بنفسك. ولكن من المهم عدم ترك أي شيء لتجنب عدم تنفيذه بشكل جيد (والتسبب في مشاكل بشأنه).
وهكذا، البيانات التي يجب تضمينها هي التالية:
- تحديد هوية الأطراف بالاسم الكامل والعنوان ورقم الهوية الوطنية ورقم التأمين والتأمين (CIF). في بعض الأحيان يكون من المناسب أيضًا تضمين رسائل البريد الإلكتروني وأرقام الهواتف.
- وصف علاقة العمل. هنا يجب عليك تفصيل النشاط الذي كنت تقوم به، وشكل عقد العمل الخاص بك، وساعات العمل الخاصة بك، وما إذا كانت لديك الأقدمية، والراتب الذي تلقيته، والاتفاقية الجماعية المعمول بها...
- الحقائق. بعد ذلك، سيتعين عليك شرح الحقائق، أي ما الذي دفع إلى تقديم اقتراع التوفيق العمالي.
- وجود أو عدم وجود محام. إذا كنت تحصل على مساعدة من محام، فيجب أن يوضح الاقتراع أن هذا هو الحال. أولاً، تحديد أن ورقة الاقتراع قد تم كتابتها وتوقيعها من قبل شخص محترف. وثانياً، الإخطار بأن العامل سيرافقه محاميه إلى حفل الصلح.
- تاريخ وتوقيع العامل.
ضع في اعتبارك أنه يجب عليك تقديم عدة نسخ (إذا كانت من شركة إلى عامل، فستحتاج إلى أربع نسخ).
كم من الوقت يجب أن أقدمه؟
اقتراع التوفيق العمالي لا يمكنك الظهور وقتما تشاء.. والحقيقة أن هناك موعداً نهائياً فرضه القانون لتقديمه. كل شيء يعتمد على السبب الذي يتم من أجله. على سبيل المثال:
- إذا كان ذلك بسبب الفصل، فلديك 20 يوم عمل من لحظة نفاذ الفصل.
- أما إذا كان بسبب المطالبة بمبالغ (راتب، إضافات، إلخ) فتمتد المدة إلى سنة واحدة.
عندما يتم تنفيذ رقم اقتراع التوفيق العمالي، فإن الموعد النهائي لتقديم المطالبة يصبح مشلولا حتى يوم العمل الأول بعد موعد التوفيق. ولكن من المهم جدًا أن يتم هذا التوفيق خلال 15 يوم عمل، لأنه بعد تلك الأيام، يتم استئناف الموعد النهائي لتقديم المطالبة في حالة عدم جدوى المصالحة.
متى يجب تقديم اقتراع التوفيق العمالي؟
يرتبط اقتراع التوفيق العمالي ارتباطًا وثيقًا بمسألة الفصل. عادة، يتم استخدامه عندما لا يوافق العامل على طرده. ومع ذلك، يمكنك أيضا استخدامها للمطالبة بمبلغ من المال لم تدفعه الشركة لهذا العامل.
تبن بعض المواقف التي ليس من الضروري تقديمهاعلى سبيل المثال:
- عندما يكون الفصل جماعيا.
- عندما تتم مقاضاة الإدارة العامة.
- في حالة إيقاف أو تخفيض ساعات العمل.
- لمطالبات الإجازة أو التنقل الجغرافي.
- في حالة حدوث تعديل جوهري في ظروف العمل.
- من أجل التوفيق بين الحياة الأسرية أو العمل.
- ...
في كل تلك الحالات التي نقول لك أنه ليس من الضروري تقديمها، فذلك لأنه، بموجب الالتزام، من المفهوم بالفعل أنه يجب أن يكون هناك إجراء مصالحة قبل الدعوى من خلال الوسائل القضائية.
ماذا يترتب على عملية المصالحة؟
يفتح اقتراع التوفيق العمالي مراحل إجراء التوفيق، أي لقاء بين الشركة والعامل لمحاولة التوصل إلى اتفاق يسمح بتسوية القضية وعدم اللجوء إلى المحكمة. ربما يكون هذا أحد أفضل الإجراءات التي يجب تنفيذها لأنه لا ينطوي على نفقات اقتصادية ويتم الاتفاق على الحل بين الطرفين (ليس طرفًا ثالثًا هو من يتخذ القرار).
La تبدأ المرحلة الأولى من قانون التوفيق في نفس الوقت الذي يتم فيه تقديم الاقتراع في الجهة المختصة . كما تعلمون، سيعتمد الأمر على كل مجتمع مستقل.
المرحلة الثانية تتكون من نقل الاقتراع إلى الأطراف المعنية. في هذه الحالة للشركة. الآن، لا يتعلق الأمر فقط بإبلاغ الشركة بأن العامل قد قدم ورقة الاقتراع، ولكن هذا سيشمل بالفعل اليوم والوقت الذي يجب أن يجتمعوا فيه.
يتم دائمًا إجراء الاتصال معتمدًا مع إشعار الاستلام، للتحقق من أن الشركة قد استلمته ولا يمكنها الادعاء بأنها لم تكن على علم به.
La المرحلة الثالثة هي الاحتفال بالمصالحة. أي حضور مراسم التوفيق في اليوم والوقت المحددين. هنا سيكون هناك شخص يتوسط بين العامل والشركة وهدفه محاولة التوصل إلى اتفاق.
بعد الحادث، قد يحدث ما يلي:
- أن هناك اتفاق، وبالتالي اتفق العامل والشركة، وهنا ينتهي كل شيء.
- أنه لا يوجد اتفاق: وهنا يعود للعامل أن يقرر ما إذا كان سيقاضي الشركة أم لا.
- عدم الحضور: والذي قد يكون من جانب الشركة أو العامل. إذا كان من جانب الشركة، يجب على العامل رفع الدعوى إلى المحكمة الاجتماعية وإذا حكم القاضي لصالحه، فستتحمل الشركة جميع التكاليف. أما إذا كان العامل هو الذي لم يحضر وليس له سبب مبرر، فسيتم أرشفة الإجراء.
المرحلة الأخيرة هي إعداد تقرير التوفيق حيث تظهر نتيجة هذا الفعل. إذا كنت تريد الاستمرار في المطالبة، فسيكون من الضروري إثبات أن هذه الخطوة السابقة قد تمت محاولتها. وإذا تم التوصل إلى اتفاق ولم تلتزم الشركة، فسيكون ذلك أيضًا دليلاً لرفع دعوى في المحكمة.
هل أصبحت وظيفة اقتراع التوازن بين العمل والحياة واضحة بالنسبة لك الآن؟