إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، فربما تساءلت في مرحلة ما عما إذا كان الحق في البطالة وكيف يتم شحنها؟ تتوفر هذه المساعدة في حال اضطرت الشركة للإغلاق. باختصار، نعم، هناك "إعانات بطالة للعاملين لحسابهم الخاص"، ولكن اسمها الرسمي هو فائدة وقف النشاط وهي تعمل وفق قواعدها الخاصة، والتي تختلف عن قواعد البطالة بالنسبة للعاملين بأجر.
إنّ الإلمام بهذه القواعد جيداً أمرٌ أساسيٌّ للحفاظ على الحقوق. فالخطأ في المواعيد النهائية، أو سوء تقديم الوثائق، أو سوء فهم أسباب الإغلاق، قد يؤدي إلى فقدان الحقوق. حرمانك من منفعة يمكنك الحصول عليها بالفعلسنتناول في هذا الدليل بالتفصيل ما هو توقف النشاط، وما هي المتطلبات المطلوبة، وما هي الأسباب التي تبرر ذلك، وكيفية طلبه، ومدة استلامه، وما هو المبلغ، وفي أي الحالات يتم تعليقه أو إنهاؤه.
ما هو تاريخ توقف النشاط بالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص؟
ما يسميه الجميع "البطالة بين العاملين لحسابهم الخاص" هو في الواقع نظام حماية خاص في حالة توقف النشاط هذا مخصص للعاملين لحسابهم الخاص. وهو تغطية إلزامية مدمجة في اشتراكات الضمان الاجتماعي للعاملين لحسابهم الخاص، ويقدم مساعدة مالية عندما يجد المحترف نفسه في وضع صعب. اضطرت إلى الإغلاق أو تقليص نشاطها بشكل كبير لأسباب مبررة.
قد يكون هذا التوقف عن النشاط دائم أو مؤقتوبدورها، يمكن أن يكون التوقف المؤقت كليًا (يتوقف العمل تمامًا لفترة محددة) أو جزئيًا (يستمر النشاط، ولكن مع انخفاض كبير في الدخل أو عدد الموظفين، وفقًا لشروط معينة). وفي جميع الأحوال، فإن هدف النظام هو توفير دعم مالي للعاملين لحسابهم الخاص أثناء بحثه عن وظائف بديلة، أو إعادة توجيه أعماله، أو تحسين وضعه.
تشمل الحماية من توقف النشاط، من جهة، إعانة مالية شهرية ومن ناحية أخرى ، فإن مساهمات الضمان الاجتماعي للحالات الطارئة الشائعة طوال مدة استحقاق الإعانة (مع بعض الاستثناءات في حالات التوقف الجزئي عن العمل). بعبارة أخرى، أثناء تلقيك "إعانات البطالة للعاملين لحسابهم الخاص"، تستمر شركة التأمين التعاوني أو الجهة الإدارية في دفع الاشتراك المقابل لتلك الحالات الطارئة نيابةً عنك.
يشمل الأشخاص الذين قد يشملهم هذا الحماية، من بين آخرين، المسجلين في النظام الخاص للعاملين لحسابهم الخاص (RETA)أولئك المشمولون في النظام الخاص للعاملين الزراعيين لحسابهم الخاص (SETA) الذين يساهمون في وقف النشاط، والعاملين لحسابهم الخاص من النظام الخاص للبحر و العمال المستقلون ذوو الدخل المحدود (TRADE)شريطة استيفائهم للمتطلبات القانونية.
متطلبات الحصول على إعانات البطالة للعاملين لحسابهم الخاص
لا يكفي مجرد إغلاق النشاط التجاري للحصول على إعانات البطالة، بل يجب على العامل لحسابه الخاص استيفاء شروط معينة. مجموعة من المتطلبات الشكلية والمادية التي تثبت أنهم في وضع يحميه القانون. وهذه هي أهمها:
أولاً، يجب أن تكون منتسب وفي حالة نشطة بموجب نظام الضمان الاجتماعي ذي الصلة (عادةً نظام RETA) في تاريخ توقف النشاط، أو في التاريخ الذي يُعتبر فيه التوقف القانوني للنشاط قد بدأ في حالات التوقف الجزئي. وبدون التسجيل، لا توجد تغطية تأمينية.
بالإضافة إلى ذلك، عليك إثبات فترة مساهمة دنيا محددة لإيقاف النشاطبشكل عام، يُشترط أن تكون قد ساهمت في نظام الضمان الاجتماعي لمدة لا تقل عن 12 شهرًا متتالية قبل تاريخ توقف النشاط. عمليًا، يعني هذا أن مساهماتك في السنة السابقة يجب أن تشمل تغطية توقف النشاط، وأنه لم تكن هناك أي انقطاعات.
ومن المتطلبات الأساسية الأخرى أن تجد نفسك حقًا في الوضع القانوني لوقف النشاط كما هو محدد في اللوائح. لا يكفي القول ببساطة أن قرار الإغلاق قد اتُخذ لأسباب شخصية. بل يجب أن يندرج تحت أحد الأسباب القانونية المحددة (الخسائر الاقتصادية، القوة القاهرة، فقدان الترخيص، العنف القائم على النوع الاجتماعي، إلخ). لكي يكون بالإمكان إثبات ذلك بالوثائق مع الفواتير، والإقرارات الضريبية، والقرارات الإدارية أو القضائية، والتقارير، والشهادات، وما إلى ذلك.
كما أنه من الإلزامي الاشتراك في الالتزام بالنشاطوهذا يستلزم إظهار موقف استباقي تجاه العودة إلى سوق العمل أو تحسين فرص التوظيف. عمليًا، يعني هذا أن يكون الشخص العامل لحسابه الخاص على استعداد للمشاركة في أنشطة التدريب والتوجيه المهني أو برامج دعم ريادة الأعمال التي تنظمها خدمات التوظيف العامة أثناء تلقي الإعانات.
في حالة التوقف الدائم عن العمل، وللحصول على إعانات البطالة للعاملين لحسابهم الخاص، لا يمكنك أن تكون قد وصلت إلى سن التقاعد العاديإلا إذا لم تستوفِ، حتى بعد بلوغك هذا السن، الحد الأدنى لفترة المساهمة التي تؤهلك للحصول على معاش تقاعدي قائم على المساهمات. والهدف من ذلك هو منع استخدام التوقف عن العمل كبديل عن المعاش التقاعدي عندما تكون مؤهلاً بالفعل للتقاعد الكامل.
علاوة على ذلك، من الضروري أن تكون محدّث بشأن مدفوعات الضمان الاجتماعيإذا كانت لديك ديون مستحقة في تاريخ انتهاء خدمتك، ولكنك تستوفي الحد الأدنى لفترة الاشتراك، فسيتم تطبيق "دعوة للدفع": حيث يُمنح لك 30 يومًا تقويميًا لتسوية وضعك بسداد المبلغ المستحق. إذا سددت المبلغ خلال هذه الفترة، يُعتبر الشرط مستوفى ويمكنك الحصول على المزايا.
وأخيرا، لا يجوز لك الانخراط في أي من حالات عدم التوافق المنصوص عليها في قانون الضمان الاجتماعي العامفعلى سبيل المثال، لا يمكن الجمع بين بعض المزايا. وفي حالة البحارة العاملين لحسابهم الخاص ولديهم موظفون، يجب عليهم قبل المطالبة بإعانات البطالة للعاملين لحسابهم الخاص إثبات استيفائهم للشروط المطلوبة. الالتزامات العمالية والفصل أو النقل التي تفرضها عليهم لوائح القطاع.
الأسباب التي تبرر توقف نشاط العامل لحسابه الخاص
كما هو الحال مع إعانات البطالة للموظفين، فإن الحصول على "إعانات البطالة للعاملين لحسابهم الخاص" يقتصر على الحالات التي يكون فيها إنهاء الخدمة غير طوعي أو قسري بسبب ظروف موضوعيةيميز القانون بين عدة مجموعات من الأسباب التي تؤدي إلى الوضع القانوني المتمثل في توقف النشاط.
الفئة الرئيسية الأولى هي أسباب اقتصادية أو تقنية أو تنظيمية أو إنتاجية التي تجعل استمرار العمل غير مجدٍ. ويشمل ذلك، على سبيل المثال، الخسائر المستمرة أو الانخفاض الكبير والموثق في الإيرادات. ولأغراض عملية، يُعتبر ذلك سببًا قانونيًا عند إثباته. خسائر تتجاوز 10% من الإيرادات في سنة كاملة، باستثناء السنة الأولى من التسريح؛ عندما يكون هناك إجراءات إنفاذ قضائية أو إدارية لتحصيل ديون تمثل 30% على الأقل من دخل السنة المالية السابقة؛ أو عندما إعلان الإفلاس قضائياً مما يعيق استمرارية العمل.
ثانيًا، لدينا أسباب قوة قاهرة التي تُجبر على التوقف الكلي أو الجزئي عن النشاط. هذه أحداث استثنائية، خارجة عن سيطرة الفرد العامل لحسابه الخاص، لا يمكن التنبؤ بها أو تجنبها، مثل الكوارث الطبيعية، وبعض الحرائق، والأوبئة، أو إعلانات الطوارئ التي تُشل قطاعات بأكملها. ولا يُعتبر مرض الفرد العامل لحسابه الخاص نفسه، أو أزمة اقتصادية واسعة النطاق دون تأثير محدد، من قبيل القوة القاهرة.
لكي يتم الاعتراف بالقوة القاهرة، يجب أن يكون هناك إعلان صريح من الهيئة الإدارية (عادةً شركة التأمين التعاوني) في المنطقة التي يقع فيها النشاط. سيتعين على العامل لحسابه الخاص مرافقة بيان اليمين الدستورية يُشير هذا الأسلوب إلى تاريخ وقوع الحدث وما إذا كان التوقف دائمًا أم مؤقتًا. وقد كان هذا الأسلوب أساسيًا، على سبيل المثال، خلال أزمة كوفيد-19 الصحية وفي حالات أخرى مثل الكوارث الطبيعية أو حالات الطوارئ المحلية.
أما السبب القانوني الثالث فهو فقدان الترخيص الإداري ضروري لتنفيذ النشاط، شريطة أن يكون هذا الترخيص عنصرًا أساسيًا لممارسة العمل. يُقبل هذا السبب حتى لو كان الضرر ناتجًا عن مخالفات أو جرائم إدارية، ولكن لا يُقبل عندما يكون بسبب إدانات بـ جريمة جنائيةإذا تم سحب الترخيص بسبب جريمة، فلا يوجد استحقاق للحصول على منفعة التوقف عن النشاط.
علاوة على ذلك، يتناول القانون حالات محددة أخرى. إحداها حالة كون ضحية للعنف القائم على النوع الاجتماعي أو العنف الجنسيعندما تمنع هذه الظروف استمرار العمل. يمكن الحصول على الاعتماد عن طريق أمر حماية، أو أمر قضائي ببدء الإجراءات، أو تقرير من النيابة العامة، أو غيرها من الوثائق المماثلة المعترف بها بموجب اللوائح.
وهناك سبب خاص آخر هو الطلاق أو الانفصال الزوجي في حالة المتعاونين العاملين لحسابهم الخاص الذين يعملون في أعمال أزواجهم السابقين، إذا انتهت العلاقة الزوجية، ونتيجة لذلك توقف التعاون، يمكن للعامل العامل لحسابه الخاص الحصول على هذه الميزة، بشرط أن يحدث الإنهاء في غضون 6 أشهر من حكم المحكمة أو اتفاقية الانفصال.
وأخيراً، في حالة شركاء شركات رأس المال يعتبر المسجلون بموجب نظام RETA (النظام الخاص للعاملين لحسابهم الخاص) وضعهم القانوني منتهيًا عندما يفقد الشريك الإداري صفته كمدير أو يتوقف عن تقديم الخدمات قسرًا، وذلك عند استيفاء شروط اقتصادية معينة: أن تكون الشركة قد خسائر تتجاوز 10% في عام كاملأو أن صافي ثروتهم قد انخفض إلى أقل من ثلثا رأس المال المدفوع، من بين افتراضات أخرى محددة.
التوقف الجزئي لنشاط العاملين لحسابهم الخاص
من أبرز التطورات التي شهدتها السنوات الأخيرة توحيد توقف جزئي للنشاطيُتيح هذا الخيار للعاملين لحسابهم الخاص تقليص نشاطهم بشكل كبير مع استمرار حصولهم على المزايا دون إلغاء تسجيلهم في نظام دعم العاملين لحسابهم الخاص (RETA) أو إغلاق أعمالهم بالكامل. في هذه الحالات، تكون المساعدة عادةً من 50% من القاعدة التنظيمية، مع وجود خصوصيات تعتمد على الحالة المحددة.
تُعدّ عمليات التسريح الجزئي ذات أهمية خاصة في سياقات الأزمات القطاعية أو المشاكل المؤقتة، لأنها توفر "شريان حياة وسيط"يستطيع المحترف الحفاظ على مشروعه، أو تعديله، أو إعادة هيكلته، مع تلقي الدعم المالي لمساعدته على تحمل انخفاض الدخل أو التعامل مع الديون المتراكمة.
في حالة الأفراد العاملين لحسابهم الخاص مع العمال الذين يتقاضون رواتب تحت إشرافهيتطلب الوصول إلى هذا الخيار تخفيض ساعات عمل جميع الموظفين بنسبة 60% على الأقل أو تعليق 60% من العقود مؤقتًا. علاوة على ذلك، يجب على الشخص العامل لحسابه الخاص إثبات انخفاض الإيرادات بنسبة 75% فيما يتعلق بالفترات نفسها من السنوات السابقة، وفقًا للمراجع التي تحددها اللوائح (عادةً، مقارنة الفصول المالية).
للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص الذين ليس لديهم موظفينتركز المتطلبات بشكل أكبر على العلاقة بين الدين والدخل. ويُشترط أن يكون هناك الديون التي تصل إلى 150% على الأقل من الدخل العادي خلال الربعين السابقين للتوقف الجزئي، بالإضافة إلى إثبات انخفاض بنسبة 75% في حجم المبيعات مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق. كل هذا بشرط أن يكون الدخل الناتج أقل من الحد الأدنى للأجور بين المهنيين (SMI) أو إلى قاعدة المساهمة إذا كانت أقل.
وهناك أيضاً احتمال التوقف الجزئي بسبب قوة قاهرة مؤقتةصُممت هذه الحماية للحالات التي تؤثر فيها حالة طوارئ أو أمر حكومي على مركز أو قطاع معين دون أن تُشلّه تمامًا. تتطلب هذه السيناريوهات أيضًا خسائر في الدخل تُقارب 75%، وأن يكون الدخل الناتج أقل من الحد الأدنى للأجور أو قاعدة اشتراكات الضمان الاجتماعي، مما يُوفر نطاقًا واسعًا من الحماية للقطاعات الأكثر عرضةً للأحداث غير المتوقعة.
أين وكيف يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة بصفتك شخصًا يعمل لحسابه الخاص؟
إذا كنت تستوفي الشروط وتندرج تحت أحد الأسباب القانونية المذكورة، فإن الخطوة التالية هي تقديم الطلب إلى كيان إداري كفءفي معظم الحالات، تتولى شركة التأمين التعاونية المتعاونة مع نظام الضمان الاجتماعي تغطية حالات الطوارئ المهنية وتوقف النشاط.
عندما يتم تصنيف الشخص العامل لحسابه الخاص في نظام خاص للبحارةالجهة المختصة عادةً ما تكون المؤسسة الاجتماعية التابعة للبحرية. في بعض الحالات المتبقية التي يغطي فيها الطارئ مباشرةً من قبل خدمة التوظيف العامة الحكومية (SEPE) أو المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS)، سيتعين عليك الذهاب إلى تلك المنظمات، على الرغم من أن الشيء المعتاد هو إدارتها من خلال شركات التأمين التعاوني.
تبدأ العملية عادةً بـ تقديم نموذج الطلب الرسمي من شركة التأمين التعاوني، مصحوبة بجميع الوثائق الداعمة للإنهاء: إقرارات ضريبة القيمة المضافة أو ضريبة الدخل الشخصي ربع السنوية والسنوية، ودفاتر الإيرادات والمصروفات، والحسابات السنوية، وشهادات الدين، وأوامر المحكمة، والقرارات الإدارية، وأوامر الحماية، وتقارير القوة القاهرة، وما إلى ذلك، حسب السبب المزعوم.
الموعد النهائي العام لتقديم الطلب هو حتى آخر يوم من الشهر التالي حتى تاريخ توقف النشاط (أو تاريخ التخفيض المُثبت، في حالة التوقف الجزئي). من المهم جدًا الالتزام بهذا الموعد النهائي، لأنه في حال تقديم الطلب بعد الموعد النهائي، حتى لو تم استيفاء الشروط، سيتم منح الإعانة ولكن سيتم خصم عدد الأيام المنقضية من الموعد النهائي إلى تاريخ التقديم الفعلي من المدة الإجمالية.
بمجرد تقديم الطلب، تقوم شركة التأمين التعاوني عشرة أيام لطلب وثائق إضافية إذا شعرت أن شيئًا ما غير واضح أو أن هناك معلومات مفقودة، وفي غضون مدة أقصاها يجب إصدار القرار في غضون 30 يوم عمل. منح الحق أو رفضه. في حالة منح الاستحقاق، سيتم تحديد تاريخ البدء والمدة والمبلغ؛ وفي حالة رفضه، سيتم ذكر الأسباب ويحق للشخص العامل لحسابه الخاص استئناف القرار، أولاً من خلال القنوات الإدارية، وإذا لزم الأمر، أمام السلطة القضائية الاجتماعية.
خلال فترة التحصيل، تتولى الجهة الإدارية مسؤولية مساهمات الضمان الاجتماعي للحالات الطارئة الشائعةشريطة تقديم الطلب في الوقت المحدد. في حالات التوقف الجزئي، تغطي شركة التأمين التعاوني عادةً 50% من الاشتراكات، بينما يبقى العامل لحسابه الخاص مسجلاً، مما يحافظ على الحماية الاجتماعية حتى في حال انخفاض النشاط.
مدة البطالة للعاملين لحسابهم الخاص
تختلف مدة استحقاق إعانات البطالة من شخص لآخر، بل تعتمد بشكل مباشر على... ساهمت الأشهر بسبب هذا الاحتمال خلال فترة مرجعية. عادةً، يتم أخذ آخر 48 شهرًا قبل الإنهاء القانوني للخدمة في الاعتبار، بشرط أن يكون هناك حد أدنى من 12 شهرًا متواصلة خلال تلك الفترة.
لأغراض التوجيه، ينص القانون على مقياس المقاطع وهذا يربط بين المساهمات ومدة الاستحقاق. على سبيل المثال: إذا ساهمت لمدة تتراوح بين 12 و17 شهرًا، يحق لك الحصول على 4 أشهر من المزايا؛ وبين 18 و23 شهرًا، 6 أشهر من المزايا؛ ومن 24 إلى 29 شهرًا، 8 أشهر؛ ومن 30 إلى 35 شهرًا، 10 أشهر؛ ومن 36 إلى 42 شهرًا، 12 شهرًا من المزايا؛ ومن 43 إلى 47 شهرًا، 16 شهرًا؛ ومع 48 شهرًا أو أكثر من المساهمات، يمكنك الحصول على ما يصل إلى 24 شهرًا من البطالة للعاملين لحسابهم الخاص.
من المهم أن نفهم أنه بمجرد إدراك فائدة التوقف عن النشاط، فإن تُعتبر المساهمات التي تم استخدامها لتوليد هذا الحق على مدى أشهر "مستهلكة".بمعنى آخر، إذا بدأت مشروعًا تجاريًا مرة أخرى أو أصبحت تعمل لحسابك الخاص بعد استنفاد المساعدة، فسيتعين عليك البدء من الصفر لتجميع أشهر جديدة من المساهمات لتوقف النشاط من أجل الوصول إلى فائدة أخرى في المستقبل.
تُعدّ هذه التفاصيل أساسية للتخطيط، لأنه في حالة الإغلاق الأولي، لا يُمكن استخدام سوى جزء من أقصى فائدة مُمكنة؛ ومع ذلك، إذا حدث إغلاق جديد لاحقًا وبعد مرور عدة سنوات، فسيكون من الضروري إعادة تأسيس الحق من خلال مساهمات جديدة. وفي بعض الحالات، تتطلب اللوائح أيضًا فترة زمنية دنيا بين انتهاء استحقاق أحد المزايا وإمكانية التقدم بطلب للحصول على ميزة أخرىلذلك، يُنصح دائمًا بمراجعة التشريعات السارية وقت الإنهاء.
مقدار المكافأة المستحقة مقابل التوقف عن النشاط
يتم حساب المبلغ الذي سيحصل عليه الشخص العامل لحسابه الخاص كإعانة بطالة عن طريق تطبيق نسبة مئوية على القاعدة التنظيميةهذا الأساس التنظيمي هو، بشكل عام، متوسط قواعد المساهمة والتي ساهم بها العامل لحسابه الخاص خلال الأشهر الـ 12 المتواصلة التي سبقت التوقف مباشرة.
في حالة الإنهاء الكلي العادي، تكون النسبة المئوية المطبقة هي 70% من القاعدة التنظيميةبمعنى آخر، إذا كنت قد ساهمت في نظام الضمان الاجتماعي خلال الاثني عشر شهرًا الماضية بمعدل 1.000 يورو شهريًا، فسيكون إجمالي استحقاقاتك 700 يورو شهريًا (1.000 يورو × 0,70). وبناءً على ذلك، سيعتمد المبلغ الفعلي الذي ستتلقاه على ضرائب الدخل المقتطعة وأي خصومات أخرى محتملة.
بالنسبة لافتراضات توقف جزئي للنشاط أو في حالة القوة القاهرة المؤقتة الجزئية، تنص القاعدة على منفعة تعادل، بشكل عام، ما يلي: 50% من القاعدة التنظيميةوبالتالي، إذا كان متوسط راتبك الأساسي للعام الماضي 1.500 يورو شهريًا وقمت بالتوقف الجزئي عن النشاط، فيمكنك الحصول على 750 يورو شهريًا مع الحفاظ على تسجيلك في RETA (النظام الخاص للعاملين لحسابهم الخاص) ونشاط مخفض.
يخضع استحقاق التوقف عن النشاط لـ الحدود القصوى والدنياتُحدد هذه المبالغ بناءً على مؤشر الدخل العام للأثر المتعدد (IPREM) وما إذا كان لديك أطفال مُعالين أم لا. وكقاعدة عامة، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى 175% من مؤشر الدخل العام للأثر المتعدد، إلا إذا كان لديك طفل واحد، فحينها يرتفع إلى 200%، وإذا كان لديك طفلان أو أكثر، فقد يصل إلى 225%. أما بالنسبة للحد الأدنى، فهو عادةً ما يتراوح بين 80% من مؤشر الدخل العام للأثر المتعدد لمن ليس لديهم أطفال و107% لمن لديهم أطفال.
لأغراض الحساب، تُعتبر نقطة المرجع هي زيادة شهرية حالية في مؤشر أسعار الأدوية (IPREM) بمقدار السدس لتقسيم المدفوعات الإضافية تناسبياً. ومن الجدير بالذكر أيضاً أن هذه الحدود الدنيا لا تنطبق عندما يكون العامل لحسابه الخاص قد ساهم بناءً على قاعدة مساهمة أقل من الحد الأدنى للنظام. وفي حالات التوقف الجزئي عن النشاط بسبب ظروف قاهرة مؤقتة، قد لا تنطبق الحدود القصوى والدنيا التقليدية أيضاً، نظراً للطبيعة الاستثنائية للوضع.
أحد الجوانب العملية التي تؤثر بشكل كبير على المبلغ هو قاعدة المساهمة المختارة طوال الحياة المهنيةيلجأ العديد من العاملين لحسابهم الخاص إلى الحد الأدنى من الاشتراكات لسنوات طويلة لتقليل مساهماتهم في الضمان الاجتماعي، مما يعني حصولهم على إعانة بطالة ضئيلة. أما أولئك الذين يشتركون بمعدلات أعلى وأكثر استقرارًا، فعادةً ما يحصلون على إعانة بطالة أكبر، مع العلم أن هذا يتطلب منهم بذل جهد أكبر في الاشتراكات طالما أن أعمالهم مزدهرة.
تعليق واستئناف وإنهاء الاستفادة
إن الحق في الحصول على إعانات البطالة ليس ثابتاً: بل يمكن أن يكون سيتم تعليقه مؤقتًايمكن استئناف هذه الترتيبات لاحقاً أو إنهاؤها نهائياً، وذلك بحسب ظروف الشخص العامل لحسابه الخاص. وتفصّل اللوائح الحالات التي ينطبق فيها كل خيار من هذه الخيارات.
يعني تعليق الاشتراكات أن العامل لحسابه الخاص يتوقف عن تلقي المساعدة، وفي معظم الحالات، تتوقف الاشتراكات التي تدفعها شركة التأمين التعاوني، ولكن الأشهر التي لا تزال متبقية لم تضيع.إلا إذا كان الإيقاف ناتجًا عن عقوبة جسيمة. ومن بين أكثر أسباب الإيقاف شيوعًا ما يلي: فرض عقوبة بسيطة أو عقوبة جسيمة في مجال الضمان الاجتماعي أو المزايا، الامتثال لـ عقوبة الحرمان من الحرية أو ممارسة العمل الحر أو العمل لمدة تقل عن 12 شهرًا.
كما أنه يؤدي إلى الإيقاف نقل الإقامة مؤقتًا إلى الخارج لمدة تقل عن 12 شهرًا، إذا كان الغرض منها البحث عن عمل، أو التطوير المهني، أو التعاون الدولي. كما يُسمح برحلة عرضية واحدة خارج إسبانيا، لا تتجاوز 30 يومًا تقويميًا في السنة، شريطة إبلاغ شركة التأمين التعاوني بها والحصول على موافقتها مسبقًا، دون أن يؤدي ذلك إلى فقدان الحق.
لكي يستأنف الشخص العامل لحسابه الخاص الاستفادة من المزايا، يجب عليه تقديم طلب. طلب إعادة تفعيل جديديجب على مقدم الطلب تقديم ما يثبت زوال سبب تعليق الاشتراك (مثلاً، انتهاء عقد العمل المؤقت أو عودته من الخارج) واستمراره في استيفاء جميع المتطلبات القانونية الأخرى. إذا كان كل شيء على ما يرام، ستستأنف شركة التأمين التعاوني صرف الاشتراكات للفترة المتبقية من فترة التعليق.
من ناحية أخرى، هناك حالات يكون فيها القانون ينطفئ بشكل نهائي ولم يعد من الممكن استردادها. ومن بين هذه الأسباب استنفاد الحد الأقصى لفترة الاستحقاق المعترف بها بناءً على الاشتراكات، وممارسة العمل الحر أو العمل بأجر خلال هذه الفترة. 12 شهرًا أو أكثر، وفرض عقوبة خطيرة أو شديدة الخطورة تتعلق بالاستحقاق، أو الوصول إلى التقاعد، أو الاعتراف بالعجز الدائم، أو وفاة المستفيد.
في جميع الأحوال، يخضع إنهاء العقد لأحكام... القانون العام للضمان الاجتماعي وفي اللوائح الخاصة بإنهاء النشاط. إذا اعتقد العامل لحسابه الخاص أن الإنهاء كان غير سليم أو أن اللائحة لم تُطبق بشكل صحيح، فيمكنه استئناف القرار خلال المهل الزمنية المحددة، إداريًا وقضائيًا، بمساعدة متخصص.
مع كل هذه الشبكة المعقدة من المتطلبات والأسباب والمبالغ والمواعيد النهائية والآثار، أصبحت فائدة وقف النشاط جزء أساسي من الحماية الاجتماعية للعاملين لحسابهم الخاص في إسبانيالا يُعدّ هذا البرنامج بديلاً عن إعانات البطالة للموظفين، ولا يُتاح الحصول عليه تلقائيًا، ولكنه يُقدّم دعمًا كبيرًا عند استخدامه بالشكل الأمثل في حالات الإغلاق القسري، أو الصعوبات المالية الجسيمة، أو الظروف الطارئة. إنّ الفهم الدقيق لآلية عمله، وإعداد الوثائق اللازمة مسبقًا، وطلب المشورة السليمة، هي أفضل السبل لضمان عدم تفويت هذا الحق، الذي قد يُحدث فرقًا جوهريًا عند الحاجة، بين تجاوز الأزمة بثبات نسبيًا أو مواجهتها دون أي ضمانات.
