كل ما تريد معرفته عن إشعار الفصل

إذا كنت موظفًا، فأنت تعلم أن وظيفتك ليست "إلى الأبد". في بعض الأحيان نعم، ولكن في أحيان أخرى عليك أن تؤدي أداءً لتعرف أنهم لن يطردوك. وبالحديث عن تسريح العمال، ماذا تعرف عن إشعار التسريح؟

هذا الموضوع يهمك لأنه في بعض الأحيان لا ندرك مدى أهميته وكيف يجب على الشركة احترام القانون. (وأحيانًا لا يحدث ذلك). ستجد هنا سلسلة من الأسئلة مع إجاباتها. هل نبدأ؟

ما هو الإشعار المسبق بالفصل

إن الحصول على إشعار مسبق بالفصل ليس بالأمر الجيد، بل على العكس تمامًا، لأنه يعني أن "أيامك معدودة" في الشركة. مفهوم الإشعار المسبق بالفصل هو عبارة عن رسالة من الشركة إلى العامل للإشارة إلى أنه سيتم فصله.

El الهدف الأقصى من هذا الإشعار هو منح العامل الوقت لقبول هذا القرار والاستعداد.سواء كنت تبحث عن وظيفة جديدة، أو تنظيم الأوراق الخاصة بتقديم طلب البطالة، أو مراجعة حساباتك في وقت عصيب دون دخل.

ما يجب أن تضعه في الاعتبار هو أن الإشعار المسبق لا يتم تقديمه من قبل الشركة فحسب، بل يجب أيضًا على العامل، إذا كان سيترك وظيفته، إخطار الشركة في الوقت المناسب حتى يتمكن من تنظيم واختيار بديل .

كم يوما يتم إعطاء إشعار الفصل؟

المادة 53.1.ج وآخرون: 1. يتطلب اعتماد اتفاقية الإنهاء بموجب أحكام المادة السابقة الالتزام بالمتطلبات التالية:
ج) منح فترة إشعار مدتها خمسة عشر يوماً، تحسب من تاريخ تسليم البلاغ الشخصي للعامل حتى انتهاء عقد العمل. في الحالة المنصوص عليها في المادة 52.ج)، سيتم إعطاء نسخة من خطاب الإشعار إلى التمثيل القانوني للعمال لمعلوماتهم.

وفقا للمادة 53.1.ج من النظام الأساسي للعمال، تلتزم الشركة بإخطار العامل قبل 15 يومًا تقويميًا على الأقل. لكن بالاتفاق الجماعي قد يكون هذا الإشعار أطول (لن يقل أبدًا عن 15 يومًا لأنه الحد الأدنى الذي يحدده القانون، ولكن قد يكون أطول).

تبدأ الفترة بالاحتساب لحظة إبلاغ القرار للعامل. وينبغي أن يكون هذا كتابيا. إذا أخبرتك الشركة شفهيًا في أي وقت بأنها تخطرك لأنها ستقوم بطردك، فيجب أن تعلم أن هذا غير قانوني وليس له أي صلاحية.

ما يجب أن يحتوي عليه خطاب الإشعار

الوثيقة التي يدينون لك بها يجب أن يحتوي إشعار الفصل المقدم على العناصر التالية (بصرف النظر عن بيانات الشركة والعاملين):

• تاريخ تقديم الإخطار والتاريخ الذي يصبح فيه فصل العامل نافذاً.
• الحقيقة التي يتوافق معها الإشعار. وهذا هو سبب تقديم هذا الاتصال لك. في هذه الحالة، يكون هذا إشعارًا بالفصل، ولكنه قد يكون أيضًا إشعارًا بتغيير الوظيفة أو المنطقة أو المكتب...
• أسباب إقالتك.

هل من الضروري دائمًا تقديم إشعار مسبق؟

حسنا الحقيقة هي أن لا. قد تواجه بعض المواقف التي يصبح فيها الفصل ساري المفعول على الفور، دون الحاجة إلى انتظار ذلك الوقت حتى يتم تنفيذه. هذا هو:

• عندما يكون الفصل تأديبياً وهذا يعني أن خطأ الطرد يقع عليك. في هذه الحالة، لا يتعين على الشركة أن تقدم لك أي نوع من الإشعارات، ولكن يمكنها معالجة فصلك على الفور.
• إذا كان فصلك موضوعياً أو جماعياً، الشركة ملزمة بإصدار إشعار لمدة 15 يومًا على الأقل.

ماذا يحدث إذا لم تقدم لك الشركة إشعارًا مدته 15 يومًا؟

ولنضع أنفسنا في الافتراض التالي. تخيل أنك تعمل في إحدى الشركات وفجأة يقولون لك أنك مطرود، دون أن يكون هناك أي أسباب تأديبية. وفي هذه الحالة، لم يكن هناك أي إشعار مسبق. هل هو قانوني؟

حسنًا، أول شيء هو أن لا، ليس قانونيًا، لأنه كما قلنا لك، من واجب صاحب العمل أن يخطرك بفصلك بفترة سابقة. لكن الحقيقة هي أن ذلك يمكن أن يحدث.

في حالة إذا لم يقم صاحب العمل بإرسال الإخطار، فهو ملزم بدفع راتب العامل عن تلك الإخطار لمدة 15 يومًا. بالاستمرار في المثال، إذا تم فصلك من العمل في 30 أبريل، فيجب أن تحصل على أجر أول 15 يومًا من شهر مايو، حتى لو لم تكن ستعمل. ويجب أن ينعكس ذلك في التسوية (وبالتالي إذا لم تكن هناك يمكنك المطالبة بها من خلال قسيمة التوفيق).

الآن، كما قلنا من قبل، يجب على العامل أيضًا تقديم إشعار قبل 15 يومًا بمغادرة الشركة. هل يعني ذلك أنه إذا لم تلتزم قد تواجه مشاكل؟ الحقيقة هي أن نعم.

كما يجب على الشركة دفع أيام الإخطار التي لم تستوفها، سيحدث الشيء نفسه مع العامل. في التسوية، يمكن للشركة خصم تلك الأيام التي كان ينبغي عليها إخطارك بها ولكنها لم تفعل ذلك. لنأخذ مثالا:

إذا أبلغت شركتك في نفس اليوم، 30 أبريل، بأنك ستستقيل، فيحق للشركة، في التسوية، استعادة 15 يومًا من هذا الإشعار الذي لم تقدمه (15 يومًا من العمل).

ماذا يحدث في فترة الإخطار؟

الأمر الذي لا يعرفه الكثير من الناس هو أنه عندما يكون لديك فترة إشعار "مثل سيف ديموقليس"، فإنها تمنحك سلسلة من الحقوق. أول شيء هو ذلك ستتمكن من التغيب عن مكان عملك ست ساعات في الأسبوع. سيتم استخدام هذا الوقت للبحث عن وظيفة جديدة، أو لترتيب الأوراق. أو ما تريد، لأنه ليس عليك أن تشرح الأمور لشركتك السابقة المستقبلية.

والثاني هو أن هذا الغياب عن العمل لا يعني أنه يتعين عليهم أن يدفعوا لك أقل. يجب أن تحصل على راتبك كاملاً (وإذا أخذته الشركة منك يمكنك المطالبة به).

كما ترون، فإن الإخطار المسبق بالفصل هو أمر يجب أخذه في الاعتبار، خاصة لأنه بهذه الطريقة ستعرف ما إذا كانت الشركة تلتزم بما ينص عليه القانون أم أن هناك شيئًا لا تقوم به بشكل جيد ويضر بك. هل كان لديك أي أسئلة أخرى حول هذا الموضوع؟ ترك لهم في التعليقات.