أنواع العقود

غالبًا ما تنعكس علاقة العمل في أنواع مختلفة من العقود. وهو أنه لا يوجد في إسبانيا نوع واحد فقط ، بل عدة أنواع. لكن في بعض الأحيان يتسبب هذا في مزيد من الفوضى لفهمها ، سواء بالنسبة لأصحاب العمل أو العمال.

لذلك ، لتجنب ذلك لا تعرف ما هو الأفضل لما تبحث عنه ، اليوم سوف نتحدث معك عن أنواع العقود حتى تتمكن من التعرف عليها جميعًا وبالتالي معرفة خصائص كل واحد منهم.

لكن ... ما هو العقد؟

وفقًا لـ RAE (الأكاديمية الملكية الإسبانية) ، فإن العقد هو "ميثاق أو اتفاق ، شفهيًا أو مكتوبًا ، بين الأطراف الملزمة بمسألة أو شيء معين ، والتي قد يكون الوفاء بها مجبرًا" وكذلك "وثيقة تتضمن شروط العقد".

في هذه الحالة ، يمكننا تعريفه على أنه ملف وثيقة تحدد جميع ظروف العمل التي ستلزم شخصين ، عامل وصاحب عمل ، للقيام بنشاط عمل يدفع لهما مقابل ذلك.

الآن ، كما يحدد التعريف ، لا يلزم بالضرورة كتابة هذا الميثاق ، كما يتم التحقق من صحة النص الشفهي. المشكلة هي أنه بهذا تكون كلمتك ضد صاحب العمل ، وأحيانًا يمكن أن تتغير ظروف العمل. لذلك ، من الأفضل دائمًا أن يكون لديك عقد مكتوب تنعكس فيه البيانات الأكثر أهمية.

أنواع العقود في إسبانيا

بالتركيز على أنواع العقود الموجودة في الوقت الحالي ، يمكنك أن تجد ما يلي:

عقد لأجل غير مسمى

حتى سنوات قليلة مضت ، كان هذا النوع من العقود مفضلاً من قبل أي شخص ، حيث تم إنشاء علاقة عمل "طويلة الأجل" مع الشركة ، والتي كانت تعادل الحصول على وظيفة مستقرة. ومع ذلك، يفضل الكثيرون اليوم تغيير وظائفهم كل x سنوات حتى لا "ينضب".

ومع ذلك ، فهي لا تزال واحدة من أكثر الأشياء المرغوبة ، لأنها توفر الكثير من الاستقرار. تتميز بعدم وجود قيود زمنية ، أي يمكن أن تتراوح من شهر إلى عشرين سنة ، أو حتى التقاعد في تلك الوظيفة.

وبالإضافة إلى ذلك، هذا العقد له مزايا أكثر لصاحب العمل ، مثل ، على سبيل المثال ، الاستفادة من المساعدة أو التخفيضات الضريبية ، خاصة إذا كنت توظف نوعًا من العمال (معاق ، رواد أعمال ، شباب ، فوق 52 عامًا ...).

بالطبع ، يجب أن تضع في اعتبارك أنه إذا كنت أبرم عقدًا آخر (باستثناء التدريب أو الإغاثة أو العقد المؤقت) ، فسيتم اعتبار عقد العمل تلقائيًا بعد عامين أن عقد العمل الخاص بك يصبح غير محدد المدة (شيء يعرفه عدد قليل جدًا من العمال) .

اتفاق مؤقت

اليوم في إسبانيا هذا هو العقد الأكثر استخدامًا. يتعلق الامر ب إنشاء علاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل لفترة زمنية محددة ، وهو ما ينعكس عادة في نفس عقد العمل. الآن ، هذا لا يعني أنه بعد ذلك الوقت ، لا يمكن إجراء التمديدات ، أي تكوين عقود جديدة على ذلك أولاً لمواصلة العمل في الشركة أو الأعمال التجارية.

يجب دائمًا توقيع هذه العقود كتابيًا ، لأنه على الرغم من وجود بعضها يمكن أن يكون شفهيًا ، إلا أنه ليس أمرًا معتادًا (ولا يوصى به).

وأي نوع من العقود المؤقتة يمكن أن يكون؟ الأتى:

عقد مؤقت للعمل أو الخدمة

تخيل أن لديك شركة ، والآن بحلول عيد الميلاد ، يزداد العمل إلى درجة الحاجة إلى توظيف شخص ما. ومع ذلك ، فأنت لا تعرف كم من الوقت ستحتاج إليه ، إذا كان كل شهر ديسمبر وديسمبر ويناير أو أكثر. ثم، يتم استخدام عقد العمل أو الخدمة عندما لا يكون تاريخ الانتهاء معروفًا وبالتالي يتم تعيين الشخص في "وظيفة" معينة ، وفي نهاية هذا ، يتوقف عن العمل (دائمًا مع إشعار ، بالطبع).

عقد مؤقت نهائي

إنه أحد أكثر العقود توقيعًا وهو أن هذا العقد يعكس الأعباء الزائدة على الشركات في أوقات معينة من العام ، بحيث يحتاجون إلى المزيد من العمال الذين يدخلون القوة العاملة بموجب هذه الطريقة. بالطبع ، يجب أن تضع في اعتبارك ذلك لا يمكن أن يستمر العقد أكثر من ستة أشهر.

مؤقت

العقد المؤقت هو العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل لأنه من الضروري تغطية الوظيفة مؤقتًا. الآن ، ليس هناك تاريخ انتهاء لهذا العمل منذ ذلك الحين سوف يعتمد على غياب العامل أو الوظيفة الشاغرة (يمكن أن تستمر من بضعة أيام إلى سنوات كاملة ، حتى التقاعد معها).

هذا العقد هو الأكثر شيوعًا في الهيئات العامة لأن هذه هي الطريقة التي يميلون بها لملء الشواغر في الامتحانات التنافسية ، إما بسبب المرض أو الإجازة المرضية طويلة الأجل أو إجازات النقابات ...

أنواع العقد: عقد بديل

عقد الإغاثة هو عقد يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه عندما يكون للعامل ، بالقرب من سن التقاعد ، تخفيض في ساعات العمل ، عادة بسبب التقاعد الجزئي. بهذه الطريقة ، يحتفظ العامل بمنصبه ، ولكن لاستبداله بالساعات التي لم يعد يتوافق مع عمله ، علاقة عمل مع شخص آخر لتغطية جزء من اليوم.

وبالتالي ، فهي أيضًا وسيلة لهذا الشخص الجديد للتعلم من الشخص الذي قضى أطول فترة في الوظيفة ، بحيث يكون لدى الشركة ، عند وصول التقاعد الكامل ، عامل مدرب يمكنه الاستمرار في الوظيفة (في هذه الحالة تمامًا. ).

عقد التدريب والتلمذة الصناعية

لتنفيذ عقد التدريب والتلمذة الصناعية ، يجب استيفاء سلسلة من المتطلبات. من بينها حقيقة أن العامل يجب أن يكون بين 16 و 30 سنة (25 إذا كان معدل البطالة أقل من 15٪).

الهدف من العقد ليس في الحقيقة أن يكون لديك عامل آخر ، ولكن أن يكون هذا يتعلم ويجمع بين التدريب والخبرة العملية. بهذه الطريقة ، ما تريده هو أن يحصل هذا الشخص على تدريب ليكون قادرًا على العمل بشكل صحيح في المنصب الذي يتواجد فيه. بمعنى آخر ، لا يتم إعطاء الكثير من العمل الأولوية ، بل التدريب في هذا العمل بحيث يمكن ، بعد فترة ، تنفيذه بعقد بطريقة أخرى.

المدة القصوى التي يمكن أن يسري فيها هذا العقد هي 3 سنوات.

أنواع العقود: عقد تدريب

عقد التدريب ، مثل العقد السابق ، له أيضًا متطلبات معينة يجب الوفاء بها. وهو أنه لا يمكن إبرام هذا العقد إلا مع الأشخاص الذين أكملوا تدريبًا (عادةً ما يكون مهنة) ولمدة محددة (بحد أقصى عامين من اكتماله).

الهدف هو ذلك يكتسب ذلك الشخص خبرة في مكان العمل ويعرف كيفية تطبيق التدريب الذي تلقاه في الدراسات في المجال العملي. لهذا السبب ، فإن أجورهم عادة ما تكون أقل من أجرهم في عقد آخر ، ولكن لا تقل أبدًا عن 75٪ مما سيحصل عليه العامل بعقد "عادي".