هل سبق لك أن وجدت نفسك تعمل في إحدى الشركات وأخبروك أنك حصلت على يوم إجازة كان من المفترض أن يكون يوم عمل؟ أو هل حصلت على راتب زائد وظهر شيء متعلق باتفاقية جماعية في كشوف المرتبات؟ يجب أن تعلم أن هناك أنواعًا عديدة من الاتفاقيات الجماعية التي تعمل على تحسين ظروف العمال.
لكن كم عددهم؟ كيف يتم تصنيفهم؟ هل هم جيدون او سيئون؟ سنخبرك بكل هذا في هذه المقالة حتى تعرف الغرض من الاتفاقية الجماعية وأي منها يمكنك العثور عليه.
ما هو الاتفاق الجماعي
أول شيء يجب أن تعرفه هو أن الاتفاقية الجماعية هي وثيقة تحتوي على نتائج التفاوض الذي يجري بين الشركة وممثلي العمال.
الآن، هذه الوثيقة لديها أساس: النظام الأساسي للعمال. بمعنى آخر، في الاتفاقية الجماعية، لا يمكنك أبدًا العثور على شيء أقل مما يمنحك إياه القانون، في هذه الحالة قانون العمال. إذا كان الأمر كذلك، فهو اتفاق جماعي باطل، على الأقل في هذا الجزء.
ولماذا هم؟ لتحسين ظروف العمال. ولكن أيضًا لتوضيح القضايا التي لم يتم حلها بشكل واضح في القانون، وبعد التفاوض يتم الاتفاق على طريقة التعامل معها.
بشكل عام، الاتفاق الجماعي هو دائما شيء جيد. وذلك لأنه يقدم لك وسيلة لتحسين ظروف العمال أو منحهم أكثر مما لديهم بموجب القانون.
على سبيل المثال، قد تحدد اتفاقية جماعية أنه، بصرف النظر عن الأيام التي يعتبرها القانون عطلات، يُعرض على العمال يومًا أو يومين إضافيين (والذي قد يكون للقطاع أو المبنى أو ما إلى ذلك).
قد يكون التحسن الآخر هو الإجازة مدفوعة الأجر. على سبيل المثال، يمكن أن تتراوح إجازة الأمومة من ستة عشر أسبوعًا إلى أربعة وعشرين أسبوعًا. أو احصل على مبلغ إضافي لكل طفل مولود بقيمة 100 يورو.
كما ترون، فهي فوائد تتحسن يومًا بعد يوم للعاملين في الشركة وتجعل الدافع أكبر.
أنواع الاتفاق الجماعي
بمجرد أن تصبح أكثر وضوحًا بشأن ماهية الاتفاقية الجماعية، فإن الخطوة التالية التي يجب عليك التعامل معها هي الأنواع الموجودة. فقط لأن، هناك عدة أنواع من الاتفاق الجماعي.
في الواقع، يمكن تصنيفها بطريقتين مختلفتين.
الاتفاقيات القانونية وغير القانونية
هذا هو التصنيف الرئيسي الأول للاتفاقيات الجماعية. وماذا يعني كل واحد منهم؟ سوف ترى:
تُعرف الاتفاقيات القانونية باتفاقيات الفعالية العامة. وتنظمها المادة 82.3 من قانون العمل وهي ملزمة لجميع أصحاب العمل وجميع العمال، في نطاقهم الوظيفي والإقليمي. وهذا يعني أنه حتى لو لم يتم التوقيع عليها أو التفاوض بشأنها، فإنها قابلة للتنفيذ من قبل الجميع.
يتم نشرها في بنك إنجلترا أو في الجريدة الرسمية لمجتمع الحكم الذاتي أو المقاطعة.
ومن جانبها، فإن الاتفاقيات غير القانونية هي تلك التي تؤثر فقط على الأطراف التي وقعت عليها. مثال لهم؟ حسنًا، يمكن أن تكون اتفاقية جماعية لشركة تقوم، بصفتها الخاصة، ومع عمال شركتها، بالتوقيع على وثيقة لتحسين ظروف العمل.
وسوف ينطبق فقط على تلك الشركة وهؤلاء العمال. ولكن ليس لشركات أخرى، محلية، إقليمية، وطنية...
الاتفاقيات الجماعية الوطنية والقطاعية والشركات
التصنيف الآخر الذي يمكن أن نجده للاتفاقيات الجماعية هو، بلا شك، التصنيف الذي يميز نطاق تطبيق هذه الوثائق. لذا، نجد:
الاتفاقيات الجماعية الوطنية
وتسمى أيضًا اتفاقيات الدولة. وهي تتميز لأنها تنطبق على البلد بأكمله. يتم نشرها في بنك إنجلترا ويجب الالتزام بها من قبل جميع الشركات بشكل عام.
وعادة ما يتم تنفيذها حسب القطاعات، حيث أن وظيفة ما ليست مثل وظيفة أخرى. ويتم التفاوض عليها من قبل النقابات وجمعيات الأعمال الأكثر تمثيلا في هذا القطاع.
الاتفاقيات الجماعية القطاعية
وهي تشبه سابقاتها من حيث أنها يتم تطبيقها حسب القطاعات أو حسب النشاط الاقتصادي للشركات. على سبيل المثال، صناعة الصلب، وصناعة الأخشاب... وجميعها لها اتفاقية جماعية خاصة بها.
والآن، ضمن هذا التصنيف الكبير يمكن تقسيمها أيضًا:
- القطاعات الوطنية: وهي تلك التي رأيناها من قبل، الدولة.
- قطاعي مستقل: التي تنطبق فقط على مجتمع حكم ذاتي محدد.
- الاتفاقيات القطاعية على مستوى المقاطعات: تنطبق فقط على المحافظات.
- القطاعي بين المحافظات: والتي هي فقط للمقاطعات.
- القطاعات المحلية أو الإقليمية: ركزوا على المدن والمناطق..
هذه هي عمليا نفس تلك الوطنية، فقط أنها تركز، ليس على البلد بأكمله، ولكن على وجه التحديد على جزء واحد. وبالتالي، قد تكون هناك فوائد أكثر أو أقل (دائما بالحد الأدنى مما تحدده الاتفاقية الجماعية الوطنية أو النظام الأساسي للعمال).
اتفاقية جماعية للشركة
وستكون هذه هي الأنواع الأخيرة من الاتفاق الجماعي. وهي أيضًا الأكثر شيوعًا. وتتميز بأنها تنطبق على مجموعة من الشركات. ويتم التفاوض عليها من قبل ممثلي العمال وصاحب العمل.. وفيها يمكن تحسين جميع ظروف العمل.
كما هو الحال مع الاتفاقيات القطاعية، يمكننا هنا أيضًا العثور على اتفاقيات الشركة على المستوى الوطني والإقليمي والمحلي والخاص لمكان العمل...
كل شيء سيعتمد على الشركة نفسهاسواء كان لها وجود في عدة مجتمعات ذاتية الحكم في نفس البلد، أو إذا كانت موجودة فقط في مكان محدد.
هل يمكن أن يكون هناك اتفاقيتين جماعيتين في نفس القطاع؟
الحقيقة هي أن نعم. في الواقع، ليس فقط اتفاقيتين جماعيتين، بل حتى ثلاث أو أربع اتفاقيات. الآن، في كثير من الأحيان، تقرر الشركات، جنبًا إلى جنب مع ممثلي العمال، أي واحد سيحكم بيئة عملك. أي أنهم يختارون واحدًا منهم.
وفي أحيان أخرى يقومون بأنفسهم بإعداد اتفاقية خاصة للشركة تشمل العديد من الاتفاقيات الأخرى. إنه شيء يشبه المزيج الذي يحاول فيه تقديم جميع الفوائد للعمال دون الإضرار بالشركات نفسها (نظرًا لأنها تحتاج أيضًا إلى العمال للقيام بدورهم).
هل أنواع الاتفاقيات الجماعية الموجودة الآن أكثر وضوحًا بالنسبة لك؟